Гражданско-правовой договор с домработницей

Сайт поиска домашнего персонала №1 в Украине

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДОМРАБОТНИЦЕЙ

г.КИЕВ «___»____________________2014г.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право:

2.1.1. Требовать от Работодателя выполнения условий настоящего договора.

2.2.1. Добросовестно выполнять следующие должностные обязанности: влажная и сухая уборка полов и напольных покрытий мытье окон, балконов, лоджий уход за мебелью, бытовой техникой, чистка ковров очистка от пыли и загрязнений в доме: светильники, мебель, бытовые приборы, стены, зеркала, сантехника, полы, двери и др. сортировка и расстановка предметов интерьера на свои места смена постельного белья и постельных принадлежностей смена полотенец смена салфеток, скатертей, туалетной бумаги смена по необходимости: туалетные и банные принадлежности, средства бытовой химии, дополнительных комплектующих бытовой техники сортировка белья перед стиркой, а также для химчистки стирка (ручная, машинная) глажение белья (одежда и постельное белье) уход за вещами (уличные, домашние, личные, гостевые) сортировка вещей и белья в гардеробах и шкафах уход за обувью составление меню приготовление пищи (обед) соблюдение техники безопасности и бережное отношение к имуществу Работодателя .

2.2.2. Своевременно приходить на работу в установленное Работодателем время.

2.2.3. Сообщать заранее обо всех изменениях, связанных с невыходом на работу по уважительным причинам, а также обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения членов семьи.

2.2.4. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.

2.3. Работнику категорически запрещается: появляться на работе в нетрезвом виде либо с признаками опьянения, похмелья разглашать конфиденциальную информацию, полученную во время своей работы обсуждать с кем — либо внутренний уклад семьи, содержимое дома, распространять сведения личного порядка в случае отсутствия владельцев квартиры запрещается пускать посторонних лиц в дом без ведома хозяев, открывать посторонним двери, передавать ключи от дома.

4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

4.2. Режим труда: с _______ час. до ______ час. Перерыв для приема пищи и отдыха: с ______ по _______час.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем .

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. Работник несет ответственность сохранность имущества Работодателя на время оказания услуг по настоящему договору.

6.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.

9. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

Полезно знать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДОМРАБОТНИЦЕЙ

(Ф.И.О.)___________________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и (Ф.И.О.) _______________________

______________________, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности домработница, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенные настоящим договором свои обязанности, соблюдать иные условия договора.

1.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок ____ месяца (не более трех месяцев, а при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев не более двух недель. При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается).

1.3. Срок действия договора с «___»­­__________20__ года по «___»__________20__ года.

1.4. Договор является договором по основному месту работы.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право:

2.1.1. Требовать от Работодателя выполнения условий настоящего договора и трудового законодательства Российской Федерации.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Не разглашать конфиденциальную информацию, полученную во время своей работы.

2.2.2. Нести материальную ответственность за жизнь и здоровье членов семьи и сохранность имущества Работодателя

2.2.3. Исполнять распоряжения Работодателя.

2.2.4. Добросовестно выполнять нижеследующие должностные обязанности:

— сухая и влажная уборка квартиры/дома (уход за различными поверхностями — паркет, ламинат, кафель, натуральный/искусственный камень, металлические, полированные поверхности, стекла и зеркала и т.д.)

— мытьё окон, балконов/лоджий

— уход за корпусной и мягкой мебелью и оргтехникой

— чистка ковров

— мытьё посуды ручное /машинное

— чистка сантехники

— смена постельного белья

— машинная/ручная стирка постельного белья и одежды

— утюжка постельного белья и одежды

— уход за обувью

— наведение порядка в личных вещах по желанию работодателя

— вынос мусора

— закуп бытовой химии и инвентаря для выполнения работы (с предоставлением кассовых и товарных чеков)

— уход за комнатными растениями в соответствии с указаниями работодателя

— выгул и уборка за домашними животными

— соблюдение техники безопасности и бережное отношение к имуществу клиента.

2.2.5. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид

2.2.6. Не иметь вредных привычек: курение, употребление спиртного, наркотиков.

2.2.7. Проходить периодический медицинский осмотр по предусмотренным медицинской комиссией срокам.

2.2.8. Сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка, а также иных негативных последствий.

2.2.9. Работник обязан предупредить Работодателя не позднее, чем за 14 календарных дней о

невозможности выполнения своих должностных обязанностей.

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.

3.1.2. В любое время проверять порядок осуществления обязанностей Работником.

3.1.3. В любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив его об этом за 2 недели.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Обеспечить Работнику условия труда.

3.2.2. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику причитающуюся ему заработную плату.

3.2.3. В случае срочного (менее 1 месяца) увольнения Работодатель обязан выплатить Работнику двухнедельное выходное пособие ( из расчета 50% от месячной заработной платы Работника).

3.2.4. Оплатить Работнику ______% от заработной платы (зарезервировав для себя Работника в дальнейшем), если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя.

3.2.5. В случае занятости Работника в сутки более 5 часов, Работодатель обеспечивает для него питание не менее одного раза в день.

3.2.6. Работодатель обязан предупредить Работника не позднее, чем за 30 календарных дней о

предполагаемом изменении рабочего графика и зарплаты.

3.2.7. Если изменения рабочего графика повлекли за собой уменьшения занятости Работника и, как следствие, уменьшение заработной платы более чем на 10%. Работник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть (как в устной, так и в письменной форме) трудовой договор.

4. Режим труда и отдыха

4.2. Режим труда: с ______ ч. до ______ ч. Перерыв для приема пищи и отдыха: с ______ по ________.

4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.

4.4. За неиспользованный отпуск работнику предоставляется компенсация.

5. Порядок оплаты труда

5.2. Учет фактически отработанного времени ведет Работодатель, отражая его в журнале учета отработанного времени, где Работник делает соответствующие отметки.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим договором, стороны несут материальную, дисциплинарную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

7. Гарантии и компенсации

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

8. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Работодатель вправе в любое время изменить условия договора, предупредив об этом в письменной форме работника не менее чем за 14 календарных дней.

9.2. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:

— выявление негативного воздействия действий и поведения Работника на ребенка

— причинения Работником своими действиями (бездействием) вреда ребенку, независимо от наличия вины Работника

10. Заключительные положения

10.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и включает в себя _______ листа.

10.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, при невозможности их урегулирования передаются на рассмотрение суда по правилам действующего законодательства Российской Федерации.

11. Паспортные данные и подписи сторон

Работодатель: Работник:

(Ф.И.О.)__________________________ (Ф.И.О.)__________________________

_________________________________ _________________________________

паспорт серия _______ N ___________, паспорт серия _______ N ___________,

Вопросы на собеседовании с домработницей. Рекомендуемый договор

Вы приняли решение о поиске домработницы. Подготовьтесь к предстоящему собеседованию. Собеседование с домработницей — важно, потому что, на нем можно выяснить, подходит ли вам этот сотрудник, кроме того, узнать, что за человек приходет работать в Ваш в дом, уточнить навыки домработницы, обговорить все обязанности, которые она будет выполнять. Помните, что вы нанимаете человека, которому вы собираетесь доверить свой дом со всем его содержимым.

Вопросы, задаваемые домработнице на собеседовании:

1. Расскажите о Вашей предыдущей работе? Почему Вы ее оставили?

2. Какие площади убирали?

3. Какие требовани предъявлялись относительно уборки?

4. Какие обязанности еще выполняли помимо уборки?

5. Знакомы ли Вы с современными средствами уборки?

6. Умеете ли Вы пользоваться современной бытовой техникой?

7. Какие требования предъявлялись относительно глажения и стирки белья?

8. Входило ли в ваши предыдущие обязанности приготовление пищи?

9. Можете ли Вы совмещать уборку квартиры с приготовлением пищи?

12. Какая работа по дому вам нравится больше всего?

13. Умеете ли Вы самостоятельно планировать работу по дому?

14. Как долго Вы планируете работать в нашей семье?

16. Как Вы относитесь к видеонаблюдению в доме?

17. Когда Вы готовы приступить к работе?

Будем рады, если предложенные нами вопросы

помогут Вам в выборе работника.

После того, как Вы определились с выбором подходящего кандидата, мы рекомендуем Вам, помимо общего договора с агентством, заключить прямой договор с персоналом, который имеет очень важное значение во взаимоотношениях Работодателя и Работника.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДОМРАБОТНИЦЕЙ

г.Казань «___»____________________2012г.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности домработницы.

1.2. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику стоимость услуг, согласно условиям настоящего договора, по адресу:

— город Казань, ул. _______________, д.____, кв.____.

— общая площадь _______ кв.м.

1.3. Работник обязуется лично выполнять определенные настоящим договором свои обязанности и соблюдать условия настоящего договора.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право:

2.1.1. Требовать от Работодателя выполнения условий настоящего договора.

2.2.1. Добросовестно выполнять следующие должностные обязанности: влажная и сухая уборка полов и напольных покрытий мытье окон, балконов, лоджий уход за мебелью, бытовой техникой, чистка ковров очистка от пыли и загрязнений в доме: светильники, мебель, бытовые приборы, стены, зеркала, сантехника, полы, двери и др. сортировка и расстановка предметов интерьера на свои места смена постельного белья и постельных принадлежностей смена полотенец (личные, ручные, гостевые, банные, кухонные) смена салфеток, скатертей, туалетной бумаги смена по необходимости: туалетные и банные принадлежности, средства бытовой химии, дополнительных комплектующих бытовой техники сортировка белья перед стиркой (ручная, машинная), а также для химчистки стирка (ручная, машинная) глажение белья (одежда и постельное белье) уход за вещами (уличные, домашние, личные, гостевые) сортировка вещей и белья в гардеробах и шкафах уход за обувью составление меню приготовление пищи (обед) соблюдение техники безопасности и бережное отношение к имуществу Работодателя .

2.2.2. Своевременно приходить на работу в установленное Работодателем время.

2.2.3. Сообщать заранее обо всех изменениях, связанных с невыходом на работу по уважительным причинам, а также обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения членов семьи.

2.2.4. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.

2.3. Работнику категорически запрещается: появляться на работе в нетрезвом виде либо с признаками опьянения, похмелья разглашать конфиденциальную информацию, полученную во время своей работы обсуждать с кем — либо внутренний уклад семьи, содержимое дома, распространять сведения личного порядка в случае отсутствия владельцев квартиры запрещается пускать посторонних лиц в дом без ведома хозяев, открывать посторонним двери, передавать ключи от дома.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.

3.1.2. В любое время проверять порядок осуществления обязанностей Работником .

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Обеспечить Работнику условия труда.

3.2.2. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику причитающуюся ему заработную плату.

3.2.3. Оплатить Работнику ____% от заработной платы, если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя .

3.2.4. В случае занятости Работника в сутки более 5 часов, Работодатель обеспечивает для него питание не менее одного раза в день.

4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

4.2. Режим труда: с _______ час. до ______ час. Перерыв для приема пищи и отдыха: с ______ по _______час.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем .

5. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. Работодатель обязан оплачивать работу Работника из расчета ____ рублей в__________.

5.2. Выплата заработной платы производится ___ раз(а) в месяц _____ и _____ числа каждого месяца.

5.3. Оплата отпуска Работника производится из расчета _____% от заработной платы Работника за месяц.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. Работник несет ответственность сохранность имущества Работодателя на время оказания услуг по настоящему договору.

6.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность.

7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

7.1. Настоящий договор бессрочный. Любая из сторон может расторгнуть настоящий договор в любой момент, предварительно уведомив другую сторону за 14 календарных дней до прекращения действия настоящего договора.

7.2. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до полного расторжения.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Гражданско-правовой договор с домработницей

г. Москва ____ ___________201__ г.

Предмет договора с домработницей

1.1 Согласно настоящему договору ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется оказать услуги Помощницы по ведению домашнего хозяйства (домработница).

1.2 Оказание услуг осуществляется по адресу:____________________________________________________

1.3 Труд ИСПОЛНИТЕЛЯ по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности ИСПОЛНИТЕЛЯ не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.4 ИСПОЛНИТЕЛЬ подчиняется непосредственно ЗАКАЗЧИКУ.

Срок действия договора

2.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ должен приступить к выполнению своих обязанностей с ____ __________201 _г.

2.2 Настоящий Договор заключается на срок __________________________(бессрочно).

2.3 Срок испытания 1 месяц. Во время срока испытания при не выполнении ИСПОЛНИТЕЛЕМ трудовых обязанностей ЗАКАЗЧИК имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.

Оплата услуг домработницы

3.1 ЗАКАЗЧИК обязуется за выполненные услуги оплачивать в размере:

а) почасовая ставка _______________ (____________________________)руб./час

б) сумма за уборку _________________ (____________________________) руб.

3.2 Оплата услуг производится: ежемесячно _______ и ________ числа каждого месяца или еженедельно по ___________________________________________, наличными денежными средствами.

3.3 В случае болезни ИСПОЛНИТЕЛЯ ему предоставляется отдых на период болезни без содержания (или с оплатой _______ % от суммы оплаты услуг указанных в п. 3.1). Больничные свыше 5 дней являются причиной для прекращения действия договора.

Режим рабочего времени и отдыха

4.1 ИСПОЛНИТЕЛЮ устанавливается _________ -дневная рабочая неделя, с _______ до _______ часов,

выходные ___________________________________. ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право сделать обеденный перерыв на рабочем месте _______ мин. в день.

4.2 По истечении 11 месяцев работы ИСПОЛНИТЕЛЮ может быть предоставлен отпуск, срок которого оговаривается, с оплатой в размере ______ % от суммы оплаты услуг за месяц (при почасовой ставке сумма берется среднеарифметическая за месяц).

Обязанности и права домработницы (ИСПОЛНИТЕЛЯ)

5.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ несет ответственность за сохранность материального имущества на период рабочего времени за качество и своевременное выполнение порученной работы.

5.2 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан не разглашать сведения, ставшие известными при выполнении своей трудовой функции и составляющих коммерческую или семейную тайну ЗАКАЗЧИКА.

5.3 Своевременно информировать ЗАКАЗЧИКА (не позднее 1 рабочего дня) о не выходе на работу, по какой-либо причине, сообщая данную информацию по телефону ЗАКАЗЧИКУ.

5.4 Своевременно проходить медицинские осмотры, а именно: раз в год проходить флюорографическое обследование, один раз в шесть месяцев сдавать анализ крови на ВИЧ-инфекцию, RW и сдавать бактериальный анализ.

5.5 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан добросовестно выполнять следующие обязанности (нужное отметить):

Производить уборку:

  • квартиры по адресу ______________________________, площадью _______ м.кв, или загородного дома по адресу ______________________, площадью ________ м.кв
  • сезонное мытье окон
  • генеральная уборка _______ раза в год (квартал)
  • глажение белья
  • уход за цветами
  • уход за мебелью
  • выполнение мелких поручений (закупка продуктов, оплата счетов, уход за одеждой и обувью, стирка, химчистка и т.д.)
  • 5.6 Уборка помещение проводится в присутствии (отсутствия) хозяина (нужное подчеркнуть)

    5.7 Работнику переданы набор ключей от помещения в кол-ве _______ штук.

    5.8 ИСПОЛНИТЕЛЮ запрещается:

    обсуждать с кем-либо внутренний уклад семьи ЗАКАЗЧИКА, содержимое квартиры, распространять сведения личного порядка, а также открывать двери (домофонные двери) посторонним лицам, без согласования с ЗАКАЗЧИКОМ.

    5.9 ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право:

  • оказывать свои услуги в соответствии с условиями настоящего договора
  • своевременно и в полном объеме получать оплату за оказанные услуги, предусмотренную настоящим договором
  • отказаться от выполнения услуг по данному Договору, известив работодателя не менее чем за 2 недели до расторжения Договора
  • защищать свои права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами.
  • Обязанности и права ЗАКАЗЧИКА

    6.1 ЗАКАЗЧИК обязан:

  • ЗАКАЗЧИК обязан организовать труд ИСПОЛНИТЕЛЯ, создать условия для безопасного труда, проконсультировать о возможностях применения бытовой техники
  • своевременно выплачивать обусловленную договором оплату услуг
  • обеспечивать ИСПОЛНИТЕЛЯ оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых функций.
  • поддерживать с ИСПОЛНИТЕЛЕМ тактичные отношения. Спорные вопросы решать в рабочем порядке.
  • обеспечить сохранность персональных данных ИСПОЛНИТЕЛЯ.
  • соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха ИСПОЛНИТЕЛЯ, его интересы и установленные трудовым законодательством права.
  • если ИСПОЛНИТЕЛЬ работает у ЗАКАЗЧИКА более 5 часов в день, ЗАКАЗЧИК представляет ИСПОЛНИТЕЛЮ несложную пищу: хлеб, бутерброды, с колбасой или сыром, сосиски, яйца, чай или кофе, сахар, масло, овощи и т.д (или индивидуально по договоренности сторон).
  • 6.2 ЗАКАЗЧИК имеет право:

  • требовать от ИСПОЛНИТЕЛЯ исполнения обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу ЗАКАЗЧИКА
  • запрашивать у ИСПОЛНИТЕЛЯ отчет о выполнении трудовой функции и отчет о результатах его трудовой деятельности
  • в порядке, предусмотренном действующим законодательством, взыскивать с ИСПОЛНИТЕЛЯ причиненный материальный ущерб, осуществлять иные права ЗАКАЗЧИКА предусмотренные законодательством РФ в отношении ИСПОЛНИТЕЛЯ
  • отказаться от услуг ИСПОЛНИТЕЛЯ, предупредив его не менее чем за 2 недели.
  • 7. Порядок разрешения споров

    7.1 Все споры или разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между сторонами, либо будут рассматриваться в соответствии с Законодательством РФ.

    7.2 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к Договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны полномочными представителями обеих Сторон.

    Адреса и подписи сторон

    Паспорт__________________________________ Паспорт__________________________________

    __________________________________________ ________________________________________

    Договор возмездного оказания услуг с уборщицей образец

    Мало того что это позволит образец договор с уборщицей. Отношения сторон по договору возмездного оказания услуг регулируются главой 39 Гражданского кодекса РФ. ГК сюда не берем, там есть глава-возмездное оказание услуг). И ни в коем случае не пишите в договоре что-то типа: «в качестве уборщицы» и т. Нами заключен договор возмездного оказания услуг с физическим лицом на уборку помещений. Необходим образец договора на оказание услуг с ТСЖ. Нынешний недуг. с другой стороны, мне кажется, что ни. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по. Консультация юриста на тему «работа по договору оказания услуг». LexeMan, Вы же сами сказали, что она (уборщица) работает по договору.

    Договор с домработницей

    Наконец настал тот час, когда вы пришли к выводу, что вам остро необходимы услуги профессионального помощника по дому.

    Вы нашли агентство, где вам подобрали домработницу, которая в ближайшее время поможет облегчить ваши трудовые домашние будни.

    Но тут же на горизонте встаёт вопрос о договоре с нанимаемым работником.

    Для чего составляется договор

    Трудовой договор (трудовое соглашение) или контракт, конечно же, не обязательно заключать на бумаге. Это может быть и устный договор с работником.

    Но тогда, в случае возникновения споров или нанесения по неосторожности или умышленно ущерба вашей собственности, вы ничего не сможете доказать и тем более призвать виновного к ответу.

    Трудовой договор станет защитой для вас и в случае выставления необоснованных претензий работником в судебных инстанциях.

    Таким образом, договор – это своеобразная гарантия, что ваши права работодателя ни в коей мере не будут ущемлены.

    Договор дисциплинирует работника, организует его на качественное исполнение служебных обязанностей и заранее предупреждает все возможные споры между двумя сторонами.

    Следует помнить и о правовой стороне данного вопроса.

    По законодательству России вы, нанимая работников для оказания помощи в организации домашнего хозяйства, вступаете с ними в трудовые отношения, которые следует юридически оформить, чтобы не нарушить российское трудовое законодательство, что, в свой черед, возможно, повлечёт за собой наказание со стороны государства. Вы, в соответствии с 33 статьёй КЗоТ РФ, нанимая работника для личного обслуживания, сразу же обязаны заключить трудовое соглашение или договор с домработницей и зарегистрировать его в органах местного самоуправления.

    Однако это же следует сделать и по этическим соображениям.

    Ведь единственным документом, удостоверяющим, что нанимаемый вами человек действительно работал, а не бил баклуши, станет письменное трудовое соглашение (договор, контракт), заключенное между вами. Именно оно станет основанием для перечисления на лицевой счет работника страховых пенсионных взносов. Поэтому домработница вправе настаивать на заключении и регистрации контракта, так как это тоже будет являться её гарантом и защитой в случае нарушения трудовых прав работодателем.

    Какие пункты следует оговорить в договоре

    Если вы решили составить договор с нанимаемым работником, то надо очень ответственно подойти к данному вопросу.

    Конечно же, он может быть очень прост, и представлять собой банальное указание данных паспортов сторон и перечисление обязанностей домработницы, куда обычно входят: ежедневная и генеральная уборка дома, уход за домашними растениями и питомцами, стирка с последующим глажением белья, уборка постелей и т.д.

    Но лучше все-таки постараться внести в договор все возможные условия: уточнить оплату и порядок работы, оговорить плату за дополнительные часы работы, указать дни отдыха и отпуска, строго зафиксировать обязанности работодателя и работника. Следует так же освятить и такие тонкости как:

    • Место, где будет трудиться домработница (город или загородный дом)
    • Сколько дней в неделю домработница должна посвятить вашей семье или она будет постоянно проживать в ней.
    • Указать площадь убираемого помещения.
    • Оговорить особые запросы к качеству уборки помещений, а именно наличие в доме поверхностей, скульптур, фонтанов, ценных ковров, паркета за которыми потребуется специализированный уход. Возможно, в доме есть изделия, которые можно испортить, например столешницы из натурального камня.
    • Обязательно укажите, на какой срок вам необходимы услуги домработницы (на месяц, лето, год и т.д.)
    • Зафиксируйте количество часов в день, которые домработница должна будет посвятить хозяйству, и укажите выходные дни. Рабочий график необходим постоянно проживающей в доме и, тем более приходящей, помощнице по хозяйству. Укажите, в какое время, по каким дням она должна появляться на рабочем месте.
    • Обязательно оговорите пункт, в чьём присутствии она будет делать уборку, или вы планируете доверять ключи домработнице.
    • Как именно домработница должна проводить стирку семейного белья. Возможно, в её обязанности будет входить только доставка белья в профессиональную прачечную. Или в доме находятся малолетние дети, тогда домработница обязана будет применять специальные противоаллергенные порошки и моющие средства.
    • Опишите, что будет входить в её обязанности по уходу за домашними животными (чистка места содержания, выгул, кормление и т.д.) Укажите вид животных.
    • Возможно, в доме есть особый вид редких растений. Тогда укажите, как и каким образом, она должна за ними ухаживать.
    • Дополнительно оговорите вопрос о совмещении: будет ли домработница дополнительно выполнять и роль сиделки, няни или водителя. Но тогда соответственно повысится и оплата таких многопрофильных услуг.
    • Опишите навыки, которыми должна обладать нанимаемая работница, а именно уметь правильно эксплуатировать современную бытовую технику (кухонный комбайн, моющий пылесос и т.д.).
    • Укажите все дополнительные виды работ, и какая оплата планируется проводиться по ним (приготовление еды, сопровождение детей в школу и домой, мытьё окон и т.п.).
    • Укажите, какие действия могут послужить поводом для расторжения договора.
    • Какие последствия понесёт работник в случае порчи имущества работодателя.

    Возможно, у вас появятся ещё дополнительные пункты договора. Уделите этому как можно больше внимания.

    Правильно и чётко составленный договор – залог вашего счастливого взаимодействия с нанимаемой работницей.

    Подробный контракт отпугнёт нерадивую домработницу и вызовет одобрение со стороны профессионалки. Домашний персонал.

    Как правильно оформить договор

    После составления и подписания обоими сторонами подробного договора, вы должны будете зарегистрировать его в органах местного самоуправления и в последующем регулярно вносить обязательные платежи. По договорённости с вами, домработница может возложить на себя эти обязанности, если она заинтересована в их регулярности.

    Следует учесть один важный момент. Вы, как наниматель рабочей силы, не можете делать никаких записей в трудовую книжку домработницы, а тем более заводить и оформлять эту книжку, в случае если это её первая работа.

    Домработница должна будет хранить трудовое соглашение до того момента, когда наступит пенсионный возраст, так как именно оно будет подтверждать её трудовой стаж. Этот контракт она будет предоставлять компетентным органам по месту своего проживания для оформления пенсии и проведения первых выплат.

    Физ лицо работодатель должен ли заключит трудовой договор домработницей

    Однако обязательным является соблюдение следующих правил: продолжительность рабочей недели не может быть более установленной ТК РФ (40 часов в неделю); продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее установленной ТК РФ (28 календарных дней). При привлечении работников к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни должны учитываться ограничения, установленные ТК РФ. В случае если устанавливается особый режим рабочего времени (сменная работа, ненормированный рабочий день, скользящий график), данные условия должны быть отражены в трудовом договоре. Порядок учета рабочего времени, время использования отпуска, разделение отпуска на части также определяется по соглашению сторон.

    Важно

    Для этого ему придется в течение 30 дней со дня заключения договора встать на учет в территориальном отделении Пенсионного фонда России и в течение 10 дней — Фонда социального страхования. Потом ежемесячно делать туда отчисления — не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем выдачи зарплаты. И ежеквартально не позднее 15-го числа второго месяца, следующего за кварталом, представлять в ПФР расчет по начисленным и уплаченным взносам на обязательное пенсионное страхование и не позднее 20-го числа месяца — аналогичный расчет в Фонд соцстраха.

    Заключая трудовой договор, работодатель должен вести бухгалтерию Если заключается гражданско-правовой договор, а он предполагает выполнение неких работ, при этом работник административно не подчиняется работодателю и может трудиться в свободном графике, лишь бы результат был, то жизнь работодателя значительно облегчается.

    Договор — и никакой волокиты

    И если работодатель – физическое лицо, являющийся ИП, должен обосновывать изменениями организационных или технологических условий труда, то работодатель – физическое лицо, не являющийся ИП, не обязан этого делать. Безусловно, новые условия договора работника могут не устраивать, и он вправе отказаться от продолжения работы. В таком случае работник может быть уволен по п. 7 ст.

    ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

    Прекращение трудового договора В качестве оснований прекращения трудового договора могут выступать 1) общие основания, предусмотренные ТК РФ; 2) дополнительные основания, предусмотренные самим трудовым договором.

    Помимо оснований прекращения трудового договора со стороны работодателя, допускается включение в трудовой договор и оснований прекращения трудового договора со стороны работника.

    В соответствии со ст.

    Гражданско-правовой договор с домработницей

    Физические лица обладают правом нанимать в качестве работников других физических лиц в том случае, если эта работа не носит преступный характер.

    Для возникающих при этом трудовых отношений неизбежно появление определенных обязанностей и прав.

    Основным условием подтверждения факта трудоустройства, которое может стать необходимым, например, чтобы оформить пенсию, является не строки трудовой книжки, а наличие трудового договора.

    Договор в соответствии с трудовым кодексом должен быть заключен в течение трех первых дней исполнения наемным работником своих непосредственных обязанностей.

    Затем договор регистрируется в органах местной власти – поселковом совете или районной управе. Отсутствие оформленного трудового договора для няни незаконно.
    Но это требование не касается тех, кто привлекается для выполнения работы иногда, например раз в две недели для генеральной уборки.

    Внимание

    Закона № 212-ФЗ в базу для начисления страховых взносов в части страховых взносов, подлежащих уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации, не включаются любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера. Частью 4 ст. 1 Закона № 212-ФЗ предусмотрено, что в случаях, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации. Согласно п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г.

    Астане 29.05.2014) (далее − Договор) социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства.

    Доместикус — что это

    Работник обязан приступить к работе с » » года. 1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. 1.7.

    Работа у Работодателя является для Работникаосновнымместом работы. 1.8.
    машинная и ручная стирка одежды и белья; 2.1.2. глажение белья и одежды; 2.1.3.

    выполнение поручений по ведениюдомашнегохозяйства(сдача вещей в химчистку, закупка продуктовпитания, лекарственныхпрепаратов, оплату счетов и пр.); 2.1.6.

    Наем домработницы: налоги и отчетность

    Пенсионном фонде РФ по месту жительства указанных физических лиц на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 30 дней со дня заключения соответствующих договоров (п. 1 ст. 11 Закона № 167-ФЗ). В соответствии с п. 1 ч. 9 ст. 15 Закона № 212-ФЗ плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации на бумажном носителе не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, а в форме электронного документа − не позднее 20-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

    Работа на jobtown.ru : поиск работы, вакансии резюме, кадровые агентства

    Мы адресовали их сотрудникам Федеральной миграционной службы (ФМС) и юристам в области трудового законодательства. И вот какие советы получили.

    Пункт 1 — договор Как рассказал «РГ» юрист Центра социально-трудовых прав Юрий Стародумов, работодатель обязательно должен заключить договор с людьми, которых нанимает на работу.

    И тут есть два варианта: договор может быть трудовым или гражданско-правовым.

    Если заключается именно трудовой договор, а это документ, предполагающий продолжительные трудовые отношения, работу по конкретной профессии и по определенному графику, то работодатель должен, во-первых, зарегистрировать его в органах местного самоуправления, а во-вторых, вести настоящую бухгалтерию, ведь ему придется ежемесячно делать за мигранта отчисления в Пенсионный фонд России (ПФР) в размере 22% от суммы, которую он платит домашнему работнику, и в Фонд социального страхования — 1,8%. Гражданско-правовой договор не нужно регистрировать в муниципалитете, и в случае его заключения отчисления за работника в социальные фонды работодатель делать не обязан. Хотя закон и позволяет ему это делать в добровольном порядке. Как пояснил «РГ» заместитель руководителя департамента по организации работы с иностранными гражданами ФМС России Дмитрий Демиденко, при заключении договора — трудового или гражданско-правового — работодатель, будь он хоть физическое лицо, хоть юридическое, должен в течение трех дней уведомить об этом ФМС.

    Механизм такой же, как и при постановке на миграционный учет — он может сделать это как по почте, так и лично обратившись в территориальное подразделение ФМС России. То же самое касается и расторжения трудовых отношений — информация об этом сразу должна быть передана миграционщикам, как и уведомление об изменении срока пребывания иностранца.

    Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее − Закон № 167-ФЗ) определено, что застрахованными лицами, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства, временно пребывающие на территории Российской Федерации и работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст.

    Важное отличие заключения трудового договора с работодателем — физическим лицом, не являющимся ИП, — обязательная регистрация договора в органе местного самоуправления по месту своего жительства (согласно регистрации). На федеральном уровне правила регистрации договоров отсутствует, в связи с чем при регистрации договоров необходимо руководствоваться правилами, утвержденными регионами. Допустим, через какое-то время с учетом специфики работы, выполняемой работником, потребовалось внести в него определенные изменения (например, ребенок пошел на полдня в детский сад и продолжительность рабочего времени няни была изменена).

    Изменения и дополнения трудового договора также следует регистрировать.

    Если договор составлен и подписан, но не зарегистрирован, это не означает, что он недействителен.

    Однако затруднит отстаивание каждой из сторон своих интересов при возникновении спора.

    Договор с домработницей на оказание услуг образец ворд

    ВИЧ-инфекцию, RW и сдавать бактериальный анализ. 5.5 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан добросовестно выполнять следующие обязанности (нужное отметить):Производить уборку:

    • квартиры по адресу , площадью м.кв, или загородного дома по адресу , площадью м.кв;
    • сезонное мытье окон;
    • генеральная уборка раза в год (квартал)
    • глажение белья;
    • уход за цветами;
    • уход за мебелью;
    • выполнение мелких поручений (закупка продуктов, оплата счетов, уход за одеждой и обувью, стирка, химчистка и т.д.);
    • незамедлительно сообщать обо всех ситуациях, представляющих угрозу сохранности имущества ЗАКАЗЧИКА, по следующим телефонам

    5.6 Уборка помещение проводится в присутствии (отсутствия) хозяина (нужное подчеркнуть) 5.7 Работнику переданы набор ключей от помещения в кол-ве штук.

    ИСПОЛНИТЕЛЮ запрещается: • обсуждать с кем-либо внутренний уклад семьи ЗАКАЗЧИКА, содержимое квартиры, распространять сведения личного порядка, а также открывать двери (домофонные двери) посторонним лицам, без согласования с ЗАКАЗЧИКОМ. 5.9 ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право:

    • оказывать свои услуги в соответствии с условиями настоящего договора;
    • своевременно и в полном объеме получать оплату за оказанные услуги, предусмотренную настоящим договором;
    • отказаться от выполнения услуг по данному Договору, известив работодателя не менее чем за 2 недели до расторжения Договора;
    • защищать свои права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами.

    Договор о возмездном оказании услуг по уборке помещений

    Согласно статье 308 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем — физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в суде. 8.3.

    Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. 8.4.

    Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
    9. Адреса и реквизиты сторон Работодатель: , паспорт: серия , N , выдан » » г.

    Договор оказания услуг по уборке помещений

    Москва » » 201_ года.

    Открытое акционерное общество » «, (сокращённое наименование ОАО – » «), в дальнейшем именуемое, «ЗАКАЗЧИК», в лице генерального директора , действующего на основании Устава, с одной стороны и , года рождения, ИНН – , паспорт , выданный г., ОВД именуемый в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор возмездного оказания услуг (далее – «Договор») о нижеследующем: 1. По настоящему Договору Исполнитель обязуется по указанию Заказчика оказывать услуги по уборке , а (указать, что конкретно убирается)Заказчик обязуется оплачивать эти услуги.Необходимые для уборки моющиесредства приобретаются Исполнителем самостоятельно (предоставляются Заказчиком). 2. Исполнитель обязуется оказать услуги лично.

    Образец договора с няней, домработницей

    , код подразделения , (наименование органа, выдавшего паспорт) именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1.

    Предмет трудового договора 1.1. Работник принимается Работодателем на должность горничной для выполнения работ в доме Работодателя, находящемся по адресу: . (указать адрес) 1.2.

    Процесс скачивания документа

    Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, настоящий договор может быть прекращен по следующим основаниям: (указать дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе Работодателя, например, нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии) 6. Гарантии и компенсации 6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 7. Виды и условия социального страхования 7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

    8. Особые условия 8.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    В случае невозможности оказать услуги лично Исполнитель вправе привлечь для этого третье лицо с согласия Заказчика, оставаясь ответственным перед Заказчиком за действия третьего лица. 3.

    При условии уборки не реже раз в стоимость оказываемых услуг составляет ( ) в месяц.

    Стоимость услуг за прошедший месяц выплачивается Заказчиком из кассы в согласованный между Заказчиком и Исполнителем день после подписания акта сдачи-приемки услуг за прошедший месяц. 4.

    В случае невозможности исполнения, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме.

    5. В случае когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю фактически понесенные им расходы. 6.

    В случае изменения адресов, указанных в п.

    18 договора возмездного оказания услуг и иных реквизитов юридического лица одной из Сторон, она обязана в течение 10 (десяти) календарных дней уведомить об этом другую Сторону, в противном случае исполнение Стороной обязательств по прежним реквизитам будет считаться надлежащим исполнением обязательств по Договору. 21. Стороны договорились, что споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами и вытекающие из настоящего Договора или в связи с ним, будут разрешаться путем переговоров. В случае невозможности путем переговоров достичь соглашения по спорным вопросам в течение 15 (пятнадцати) календарных дней с момента получения письменной претензии, споры разрешаются в суде г.
    Москвы по месту регистрации Заказчика (договорная подсудность) в соответствии с действующим законодательством РФ.

    Гражданско правовой договор с домработницей

    Очень важный момент – наличие московской прописки. Это гарантированно защитит работодателя от деятельности любых мошенников;

    • в договоре конкретно указывается продолжительность рабочего дня и график выходов. Иногда услуги домработницы требуются регулярно, для поддержания порядка каждый день. В большинстве случаев график охватывает несколько дней в неделю.
      Необходимость проведения генеральной уборки в доме или квартире, а также экстренность процедуры характеризуются повышенной системой оплаты в отличие от плановой уборки. Поэтому домработницы с полной, частичной занятостью либо с проживанием, работают по разным тарифам. Это первое, на что обратить внимание, заключая договор с домработницей;
    • следующим немаловажным аспектом выступает возрастная категория.

    Стоимость услуг за прошедший месяц выплачивается Заказчиком из кассы в согласованный между Заказчиком и Исполнителем день после подписания акта сдачи-приемки услуг за прошедший месяц. 4.

    В случае невозможности исполнения, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме.

    5. В случае когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю фактически понесенные им расходы. 6.

    В случае изменения адресов, указанных в п.
    18 договора возмездного оказания услуг и иных реквизитов юридического лица одной из Сторон, она обязана в течение 10 (десяти) календарных дней уведомить об этом другую Сторону, в противном случае исполнение Стороной обязательств по прежним реквизитам будет считаться надлежащим исполнением обязательств по Договору. 21.

    Да, я являюсь ИП, но могу участвовать в договоре и как Физик ( просто паспорт)
    горничная ( физ. лицо)
    Вот пример договора, который я хочу взять за основу, но дополнить его индивидуально своими данными.

    Гражданско-правовой договор с помощницей по хозяйству(домработницей, экономкой)

    6.1 ЗАКАЗЧИК обязан: ЗАКАЗЧИК обязан организовать труд ИСПОЛНИТЕЛЯ, создать условия для безопасного труда, проконсультировать о возможностях применения бытовой техники;
    своевременно выплачивать обусловленную договором оплату услуг;
    обеспечивать ИСПОЛНИТЕЛЯ оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых функций.
    поддерживать с ИСПОЛНИТЕЛЕМ тактичные отношения. Спорные вопросы решать в рабочем порядке.
    обеспечить сохранность персональных данных ИСПОЛНИТЕЛЯ.
    соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха ИСПОЛНИТЕЛЯ, его интересы и установленные трудовым законодательством права.
    если ИСПОЛНИТЕЛЬ работает у ЗАКАЗЧИКА более 5 часов в день, ЗАКАЗЧИК представляет ИСПОЛНИТЕЛЮ несложную пищу: хлеб, бутерброды, с колбасой или сыром, сосиски, яйца, чай или кофе, сахар, масло, овощи и т.д (или индивидуально по договоренности сторон).
    6.2 ЗАКАЗЧИК имеет право: требовать от ИСПОЛНИТЕЛЯ исполнения обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу ЗАКАЗЧИКА;
    запрашивать у ИСПОЛНИТЕЛЯ отчет о выполнении трудовой функции и отчет о результатах его трудовой деятельности;
    в порядке, предусмотренном действующим законодательством, взыскивать с ИСПОЛНИТЕЛЯ причиненный материальный ущерб, осуществлять иные права ЗАКАЗЧИКА предусмотренные законодательством РФ в отношении ИСПОЛНИТЕЛЯ;
    отказаться от услуг ИСПОЛНИТЕЛЯ, предупредив его не менее чем за 2 недели.

    7. Порядок разрешения споров

    7.1 Все споры или разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между сторонами, либо будут рассматриваться в соответствии с Законодательством РФ.7.2 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к Договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны полномочными представителями обеих Сторон.
    8. Адреса и подписи сторон

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *