Испытательный срок

Считаем правильно!

«Кадровое дело» №1, январь 2004
Тамара ФЕДОРОВА, юрист

Правильно установить момент наступления или окончания событий, имеющих правовое значение, — дело далеко не простое. Здесь понадобятся определенные юридические знания. Прежде всего необходимо четко представлять себе, что скрывается в трудовом праве за такими понятиями, как «срок», «исчисление срока», «последствия несоблюдения установленного срока».

При внимательном изучении ныне действующего ТК РФ нетрудно заметить — большинство его норм в той или иной степени связывают возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений с установлением определенного временного отрезка — срока. Вот хотя бы заключение срочного трудового договора между работником и работодателем. Само слово «срочный» указывает на временный, ограниченный характер действия этого договора. Или, допустим, установление испытательного срока при приеме на работу — без применения «календарной линейки» и в этом случае не обойтись. Подобных примеров множество, но есть и проблемы — как правильно рассчитывать сроки и не ошибиться при их установлении.

📌 Реклама Отключить

Для начала давайте определимся с общеправовым понятием срока. Срок — это промежуток времени или конкретная календарная дата, которая определяет момент наступления или окончания какого-либо события, имеющего юридическое значение. В ТК РФ исчислению сроков посвящена статья 14. Из ее содержания следует, что сроки в трудовом праве бывают двух видов: первые определяются календарной датой, а вторые исчисляются временными периодами. Однако гражданским законодательством предусмотрен и еще один вид сроков — указание на то или иное событие. Остановимся на всех этих видах подробнее.

Календарной датой определяются сроки, с которыми закон связывает возникновение трудовых прав и обязанностей. Течение таких сроков идет с даты, определяющей начало возникновения трудовых прав и обязанностей. Проиллюстрируем на примере. 📌 Реклама Отключить

При оформлении на работу заключается договор, в котором указывается дата возникновения трудовых отношений. Допустим, так: «Настоящий договор заключается с 4 августа 2003 года на неопределенный срок». Именно с этого дня (04.08.03) и пойдет отсчет трудового стажа сотрудника в данной организации.

Течение сроков, связанных с прекращением трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Допустим, сотрудник уволен 14 апреля 2003 года. Эта календарная дата будет указывать на последний день его работы в данной организации, а со следующего дня (с 15.04.03) исчисляется период полного прекращения трудовых отношений с ним. Какие же сроки начинают течь с этого дня? Например, сроки на обжалование в суде увольнения, с которым работник не согласен. В соответствии со статьей 392 этот срок составляет один месяц. Значит, закончится он 15 мая 2003 года.

📌 Реклама Отключить

Период времени

Кроме фиксированных календарных дат есть еще сроки, исчисляемые периодами времени — годами, месяцами, неделями, днями и даже часами. Так, срочный трудовой договор может быть заключен с работником продолжительностью не более пяти лет (58 ТК РФ). Окончание его в этом случае будет приходиться на соответствующее число последнего года. Например, дата договора, заключенного на четыре года, — 22 мая 2000 года. Сроком его окончания будет 22 мая 2004 года.

Сроки, исчисляемые месяцами, истекают также в соответствующее число последнего месяца. Допустим, в случае производственной необходимости сотрудник 2 февраля временно переведен на работу, не обусловленную трудовым договором, а это в соответствии со статьей 74 ТК РФ можно сделать только на срок не более одного месяца. Значит, уже 3 марта он вновь должен трудиться на прежнем рабочем месте.

📌 Реклама Отключить

Исчисление срока в неделях и днях также встречается достаточно часто. Это и предупреждение работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели (ст. 80 ТК РФ), и уведомление работника о расторжении срочного трудового договора за три дня (ст. 79 ТК РФ), и 28 календарных дней ежегодного отпуска (ст. 115 ТК РФ). Если в качестве временного отрезка указаны недели, то установленный срок заканчивается в соответствующее число последней недели. Общее правило, применимое к исчислению всех сроков: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Есть в трудовом праве и сроки, исчисляемые часами, хотя статья 14 ТК РФ о них не упоминает. Классический пример — срок отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. Если такое отсутствие продолжается более 4 часов подряд, можно считать, что работник совершил прогул. А прогул является основанием для увольнения (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

📌 Реклама Отключить

Событие

До сих пор мы говорили лишь о сроках, которые определяются конкретной датой либо временным периодом. Однако Гражданский кодекс РФ в этом отношении идет несколько дальше. В статье 190 ГК РФ сказано: «Срок может определяться также указанием на событие, которое должно неизбежно наступить».

Нормы гражданского законодательства могут применяться в трудовом праве по аналогии. Поэтому сроки такого рода по мере необходимости также используются в трудовых отношениях. За примером далеко ходить не надо, представим себе вполне обычную ситуацию. Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Ее, естественно, нужно кем-то срочно заменить. Вы принимаете временно на освободившееся место другого работника. Какую дату или период следует назвать в трудовом договоре, как определить момент прекращения трудовых отношений с временным работником? Само собой напрашивается ответ — указать день, когда ребенок достигнет возраста полутора лет. Но кто знает, будет ли эта дата действительным днем выхода на работу постоянной сотрудницы? А если молодая мама решит ранее положенного срока прервать отпуск и приступить к труду, ведь она имеет на это полное право? Тогда на рабочем месте окажутся два законно принятых сотрудника, и так будет продолжаться до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. Согласитесь, ситуация абсурдная, но возможно и другое, вполне законное решение — в качестве даты окончания срочного трудового договора с временным работником нужно указать: «До дня выхода постоянного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком». В данном случае конкретное событие (выход сотрудницы на работу) будет расценено как основание для прекращения трудовых отношений с временным работником. Такой подход значительно упрощает дело.

📌 Реклама Отключить

За нарушение сроков — к ответу!

Вполне закономерно возникают вопросы: а так ли уж важно соблюдать сроки и чем грозит работодателю отступление от указанного правила? Попробуем разобраться.

Представим, что на работу принят сотрудник с трехмесячным испытательным сроком, за это время он проявил себя, мягко говоря, не лучшим образом, и организация определенно решила с ним расстаться. Вот тут нужно быть предельно внимательными. В статье 71 ТК РФ сказано, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. Если испытательный срок истек, а сотрудник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Вот какая опасность таится в небрежном обращении со сроками. Пропущено время — и «непригодный» работник надолго ваш!

📌 Реклама Отключить

Другой пример. В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 236 ТК РФ в качестве наказания за просрочку предусматривает необходимость выплаты работнику определенных процентов (денежной компенсации). Но это еще не все. В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней сотрудник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до полного возмещения задержанной суммы.

Подведем итог. Сроки в трудовых отношениях могут быть самые разные — прописанные в законе, определенные по соглашению сторон, судебные. Но в любом случае, если срок где-то зафиксирован, он обязателен для соблюдения. Поэтому обходить сроки вниманием не всегда безопасно, а иногда чревато весьма неприятными последствиями для организации.

Что делать, если работник не прошел испытательный срок

В этом случае полезен следующий алгоритм действий:

  • Подготовьте мотивированное заключение (документальное подтверждение) о том, что работник не прошел испытания. Это необходимо для того, чтобы на его основе расторгнуть трудовой договор с работником.
  • За три дня до увольнения поставьте в известность о своих планах работника в письменном виде. Для этого подготовьте уведомление о неудовлетворительном результате испытания в двух экземплярах (один нужно будет передать работнику, а другой оставить у себя, на нем должна стоять подпись работника). В этом документе мало просто указать причины расторжения трудового договора, но и подтвердить их ссылками на документы-доказательства: акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки, жалобы клиентов и др.
  • Получив от работника расписку в получении уведомления об увольнении, нужно издать приказ о расторжении трудового договора. Далее процесс ничем не отличается от обычного увольнения работника. В трудовой книжке не забудьте сделать соответствующую запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Стоит учесть, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор, если он недоволен результатами испытания, связанными с нарушением актов, с которыми работник не был ознакомлен под роспись. В числе таких документов:

  • должностная инструкция;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • другие локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника.

Кому согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании. Так, Трудовой кодекс в ст. 70 определяет, что работодатель не вправе навязывать условие о проверке качеств новичка в трудовом договоре:

  • для беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
  • сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
  • молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
  • несовершеннолетних лиц;
  • лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
  • тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
  • работников, трудоустраивающихся на срок менее 2 месяцев.

Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить?

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

  • 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
  • 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
  • 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями).

Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст. 70, 289 ТК РФ).

Продолжительность испытательного срока для служащих устанавливается также федеральными законами. О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2019 году испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.

В таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) в связи с возникновением одной из указанных выше причин. С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку.

Узнать больше о сроках испытания вы сможете из нашей статьи «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Ст. 71 ТК РФ: увольнение на испытательном сроке и по его окончании

Помимо ст. 70 Трудового кодекса РФ данную сферу регулирует еще и ст. 71 этого Кодекса. В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого.

Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.

Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре. Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания.

В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст. 71 ТК РФ обязывает уведомить о своем решении несостоявшегося работника за три дня до увольнения. При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения. Увольнение на испытательном сроке проводится без выплаты выходного пособия и без согласования с профсоюзом.

Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодателя в суде.

В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания (к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям), он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня. Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления и вручено уполномоченному представителю работодателя (отправлено почтой).

Порядок увольнения работника по собственному желанию во время испытательного срока подробно рассмотрен в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *