Как начисляются полярки вахтовикам

Содержание

Порядок начисления северной надбавки — Ваш юридический консультант по трудовому праву

Жить и работать на Крайнем Севере и на территориях, приравненных к нему, достаточно сложно: короткий световой день, низкие температуры и высокие цены сказываются на состоянии здоровья и на общем уровне жизни трудящихся. Именно поэтому начисление зарплат северянам осуществляется с использованием различных надбавок и повышающих коэффициентов.

Начисление северных надбавок происходит в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Законом №4520-1. В соответствии с данными документами, размер северных надбавок зависит от нескольких факторов.

Размер надбавок зависит:

  • от особенностей территории;
  • от возраста работника;
  • от трудового стажа работника;
  • от длительности проживания работника на северных территориях.

Первый критерий является определяющим. В зависимости от климатических особенностей, северные территории условно делятся на четыре группы.

Северные территории делятся на:

  • Территории Крайнего Севера с особо сложными условиями (Корякский и Чукотский автономные округа, Алеутский район Камчатки, отдельные районы Магаданской области и т. д.).
  • Другие территории Крайнего Севера (Воркута, Республика Саха, Мурманская область, отдельные районы Красноярского края и т. д.).
  • Территории, приравненные к Крайнему Северу (отдельные районы Тюменской и Архангельской областей, Коми-Пермяцкого АО и т. д.).
  • Другие территории со сложными климатическими условиями (Республика Тува, отдельные районы Иркутской области, южные районы Бурятии, Дальнего Востока и т. д.).

Порядок начисления надбавок

Начисление надбавок начинается с момента возникновения у сотрудника соответствующего права и продолжается ежемесячно, до достижения максимально возможного повышающего коэффициента.

Порядок начисления северных надбавок применяется в зависимости от категории, к которой принадлежит территория.

Группа территории Стаж работы, необходимый для начала начисления надбавки Стартовый размер надбавки Стаж работы, необходимый для последующего увеличения надбавки Процент увеличения надбавки Предельный размер надбавки
1 6 месяцев 10% 6 месяцев 10% 100%
2 6 месяцев 10% 6-12 месяцев (после достижения 60% период увеличивается с 6 до 12 месяцев) 10% 80%
3 12 месяцев 10% 12 месяцев 10% 50%
4 12 месяцев 10% 24 месяцев 10% 30%

Для молодых специалистов установлен особый (ускоренный) порядок начисления северных надбавок.

Надбавка начисляется в том случае, если молодой сотрудник прожил в местности, имеющей сложные климатические условия, не меньше одного года.

Для остальных молодых специалистов применяется общий порядок начисления надбавки.

Ускоренные правила расчета надбавок для молодых специалистов:

Группа территории Стаж работы, необходимый для начала начисления надбавки Стартовый размер надбавки Стаж работы, необходимый для последующего увеличения надбавки Процент увеличения надбавки Предельный размер надбавки
1 6 месяцев 20% 6-12 месяцев (после достижения 60% период увеличивается с 6 до 12 месяцев) 20% 100%
2 6 месяцев 20% 6-12 месяцев (после достижения 60% период увеличивается с 6 до 12 месяцев) 20% 80%
3 6 месяцев 10% 6 месяцев 10% 50%
4 6 месяцев 10% 6 месяцев 10% 30%

Что входит в стаж для начисления надбавки

В стаж, необходимый для начисления северной надбавки, включается все время работы в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе время нахождения на больничных или в отпусках. Стаж суммируется, независимо от того, был ли он непрерывным или нет. Во внимание не берутся и основания, по которым работа временно прекращалась.

Вахтовикам, которые были направлены на Крайней Север для работы, в трудовой стаж засчитываются не только дни работы на вахте, но и дни следования к ней и обратно. В трудовой стаж включаются периоды службы ОВД и Вооруженных Силах РФ, при условии, если места службы были расположены в неблагоприятных климатических зонах.

Кроме этого, в трудовой стаж засчитываются следующие периоды:

  • периоды повышения квалификации или профподготовки длительностью до шести месяцев (даже при условии прохождения обучения за пределами сложных климатических зон);
  • периоды участия в военных сборах;
  • периоды вынужденных прогулов (при условии, если увольнение были признанно необоснованными и сотрудник был восстановлен в должности).

Рассчитывается стаж в календарных днях.

Не включаются в трудовой стаж для начисления северных надбавок:

  • периоды работы в качестве ИП или по гражданско-правовым договорам;
  • периоды прохождения исправительных работ на территориях с особыми климатическими условиями;
  • периоды отбывания на данных территориях других видов наказаний, предполагающих привлечение к труду.

Особенности начисления северных надбавок

Согласно Трудовому кодексу РФ, надбавка положена всем северянам, трудящимся на любых местах работы – как в производственной, так и в непроизводственной сфере. Если сотрудник совмещает сразу несколько должностей по одному месту работы, надбавка начисляется на весь его заработок, который предварительно увеличивается на доплату, положенную за совмещение должностей.

Начисление надбавки не происходит на суммы, на которые заработная плата сотрудника увеличивается в связи с применением районного коэффициента. Кроме того, надбавка не начисляется на командировочные, отпускные и другие одноразовые выплаты.

Сотрудникам, проживающим в северных областях, но работающим дистанционно, северная надбавка положена независимо от нахождения работодателя.

К ним применяются такие же правила начисления надбавок, как и к другим северным сотрудникам. В то же время, сотрудники северных организаций, фактически работающие в местах, где не положено начисление надбавок, на доплаты рассчитывать не могут.

Если сотрудник, заработавший надбавку на Крайнем Севере, переезжает в местность, приравненную к КС, надбавка на его заработную плату будет начисляться как произведение 10% и количества отработанных «северных» лет.

Если же наоборот, сотрудник переезжает из местности, приравненной к КС, непосредственно на Крайний Север, за ним сохраняется заработанная надбавка, которая при этом увеличивается на процент, пропорциональный периоду работы в регионе, с учетом процента, на который надбавка должна была увеличиться в течение года (в случае продолжения сотрудником деятельности на предыдущем месте работы).

Последняя информация

В условиях затрудненной экономической ситуации в стране были распространены слухи о том, что северные надбавки могут отменить. Но стоит сказать, что на сегодняшний день такого решения на уровне государства не было принято. Поэтому не стоит беспокоиться. Более того, государственные власти намерены еще более поощрять труд граждан, которые осуществляют свою деятельность в непростых условиях севера страны.

Несмотря на то что к РФ применены различные ограничения и санкции, власти стремятся к тому, чтобы работники Крайнего Севера не утратили свои льготы и надбавки.

Условия начисления доплаты

Для того чтобы получить надбавку к зарплате, работник или служащий обязательно должен самостоятельно обратиться к начальству с просьбой о ее назначении. Без непосредственного участия гражданина, который претендует на доплату, само собой ничего не произойдет. Если же просьба не будет удовлетворена, то всегда можно обратиться для решения данных вопросов в местные органы прокуратуры.

Для обращения с просьбой о назначении надбавки нужно будет собрать пакет документов, которые смогут засвидетельствовать право получения данных доплат и поощрений. Все условия должны будут соблюдаться в обязательном порядке. Перед обращением стоит внимательно ознакомиться с условиями начисления. Поскольку если некоторые из них не будут соблюдены, то будет получен отказ.

Важной при начислении доплаты молодежи является дата 31 декабря 2004 года. Для тех, кто проживал в северных регионах более одного года на момент этой даты и начал трудовую деятельность после 31 декабря, северные надбавки будут начисляться в ускоренном режиме. Те, кто работать начал до установленной даты, получают надбавку, которая будет начисляться в обычном порядке.

После 30 лет…

Как начисляются северные надбавки после 30 лет в РКС? Для граждан, которые длительное время проработали в районах Крайнего Севера страны, предусмотрены некоторые поощрения в виде возможности выйти на пенсию несколько раньше остальных. Для этого должны быть соблюдены некоторые условия.

Так, женщины имеют возможность получать пенсию после достижения возраста 50 лет, но при этом их трудовой стаж в северных регионах долен составлять более 15 лет, а общий трудовой – не менее 20 лет. Кстати, при начислении пенсии и доплаты к ней в трудовой стаж входят декретные периоды до родов и после них. Что же касается мужчин-северян, то они могут получать пенсию после 55 лет, северный стаж при этом должен составлять 20 лет, а общий – 25 лет.

Если же гражданин работал на Севере менее установленных норм, но при этом более 7,5, то, для того чтобы раньше выйти на пенсию, для данной категории граждан также предусматриваются некоторые поощрения. За каждый последующий год работы срок выхода на пенсию приближается на 4 месяца.

Как производятся начисления военным

Если вас интересует вопрос, как начисляются северные надбавки военнослужащим, то нужно знать, что для граждан, которые проходят военную службу в условиях Крайнего Севера, их предусмотрено несколько, и начисляются они в зависимости от определенных факторов. К таким относятся звание и срок службы, иными словами, выслуга лет. Надбавки рассчитываются исходя из размера зарплаты военнослужащего. Интересным является тот факт, что при периодическом проживании в районах Крайнего Севера эти промежутки могут между собой суммироваться, даже если наблюдались некоторые перерывы. Это касается не только военнослужащих, но и лиц, которые осуществляют службу в органах внутренних дел.

Для того чтобы претендовать на надбавку, необходимо для начала подать заявление с просьбой на имя командира. Если же просьба не будет удовлетворена, то нужно обращаться в прокуратуру для разрешения данного спора.

Как начисляются северные надбавки вахтовикам

Москва, Московская область

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Остальные регионы России (бесплатный номер)

Многие люди очень часто путают районные коэффициенты и северные надбавки.

Эти выплаты направлены на выполнение общей задачи для привлечения граждан к переселению в районы КС и работе в них. Действуют северные доплаты на определённых существующими регламентами территориях.

На этом их схожесть заканчивается. Между выплатами есть принципиальное отличие в способе расчёта и базовых ставках.

Что такое северные надбавки?

Целью введения северных надбавок является мотивация граждан страны жить и работать в регионах КС. Такая необходимость стала особенно актуальной в последнее время. Значение северных регионов в экономике государства существенно возрастает с каждым годом.

Право на получение северной надбавки в настоящее время имеют не только коренные жители этих земель. Государство стимулирует с помощью этого вида доплат и тех граждан, которые временно проживают в районах КС или работают на этих территориях вахтовым методом.

Государственная поддержка населения КС представляет собой своеобразную компенсацию за суровый климат, в котором они находятся, и дороговизну привозимых в регион товаров. Понятие северных надбавок раскрывается в статьях 315 и 317 ТК РФ. Порядок начисления выплат определяется ФЗ № 4520-1.

Он был принят в 1993 году.

Действие закона распространяется на людей, которые постоянно или временно работают на государственных и частных предприятиях, а также в организациях различной формы собственности, ведущих свою хозяйственную деятельность в регионах КС и в приравненных к ним территориях.

Размер северной надбавки определяется в форме процентов, которые насчитываются на основную заработную плату работника. Величина процентной ставки зависит от региона работы человека, суммы его основных выплат и стажа трудовой деятельности в районах КС.

Перечень территорий, относящихся к КС, и приравненных к ним земель был определён ещё в СССР в 1967 году. Он был взят за основу регламентов, разработанных и принятых в РФ после 1991 года. Последние изменения в перечень были внесены в 2013 году. Все районы, на которые распространяется порядок выплат северных надбавок, разделена на 4 группы:

  • 1 группа. Максимальный размер надбавки 100%.
  • 2 группа. Максимальный размер надбавки 80%.
  • 3 группа. Максимальный размер 50%.
  • 4 группа Максимальный размер надбавки 30%.
100% к окладу80% к окладу50% к окладу30% к окладу
Чукотском АО Ямало-Ненецком АО Архангельской области Иркутской области
Корякском А Эвенкийском АО Республике Карели Читинской область
Северо-Эвенкийском районе Магаданской области Республике Саха Республике Коми Республике Бурятия
Алеутском районе Камчатской област Хабаровском крае Ханты-Мансийском АО Республике Тува
на островах Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря Камчатском крае Томской области Республике Коми
Магаданской области Амурской области Южных районах Дальнего Востока
г. Воркута Читинской области
Республике Коми Иркутской области
Республике Бурятия
Красноярском крае
Хабаровском крае
Приморском крае
Сахалинской области

Состав входящих в группы регионов был определён Постановлением Совмина СССР №12, принятым в 1983 году. Действующее в настоящее время законодательство возлагает обязанность по начислению и выплате северных надбавок в регионах КС на работодателей независимо от их формы собственности и вида хозяйственной деятельности.

Такая замена начисления и выплат северной надбавки может быть произведена только с согласия работника. Оно должно быть оформлено сторонами в письменной форме. Обязательными реквизитами документа являются дата и место подписания документа. В соглашении должны быть указана полная информация о заключивших его сторонах.

Порядок и условия начисления надбавок

Основными нормативными актами для начисления северных надбавок являются ФЗ № 4520-1 и ТК РФ. Выплаты этого вида представляют собой увеличение начисленной работодателем своим сотрудникам заработной платы на проценты, установленные действующим законодательством для их региона работы. В базу оплаты труда работников, принимаемую для начисления северной надбавки, не включаются:

  • суммы начислений по районному коэффициенту;
  • материальная помощь и компенсационные выплаты различного характера (оплата проезда, выслуга лет и т. п.).

Размер выплат зависит не только от региона работы человека, но и от количества лет его непрерывного трудового стажа в районах КС. Оказывает влияние на величину надбавки и возраст работника.

Особый порядок начислений существует для людей, возраст которых не превышает 30 лет, относящихся к категории молодых специалистов.

Ранее право на получение северных доплат предоставлялись молодым людям, прожившим в районах КС не менее 1 года.

В настоящее время в относящихся к 1 и 2 группе территориях северныенадбавки начинают выплачивать молодым людям при наличии у них северного стажа, равного 6 месяцам.

В остальных регионах, включенных в перечень территорий, на которые распространяются подобные виды дополнительных выплат, он должен быть не менее 12 месяцев. Достичь максимального размера доплат можно только поэтапно.

Суммы первых выплат северных надбавок начинаются с 10%.

Повышение размера северной надбавки происходит через определённые промежутки времени. Для территорий, входящих в 1 и 2 группу, он определён в 6 месяцев.

После того, как размер надбавки достигнет величины 60% период очередного повышения ставки увеличивается до 12 месяцев.

Повышение размера северных надбавок может происходить только до достижения максимальной ставки, установленной действующим законодательством.

В регионах, относящихся к 3 и 4 группам, северные надбавки начинают выплачиваться при стаже работы человека не менее 12 месяцев. Увеличение размера доплат производится для территорий 3 группы через 12 месяцев, 4 группы — через 24 месяца. Такой порядок начисления северных надбавок не распространяется на молодых специалистов.

Величина любой северной надбавки зависит от региона проживания и работы человека. Она выплачивается вместе с коэффициентом, который принято называть районным. Принципиальными отличиями между этими выплатами являются момент начала их начислений и база для их расчёта. Для получения надбавки необходимо наличие трудового стажа, заработанного на территории КС. При его расчёте в него включаются:

  • Полный период работы в условиях КС, в который включаются отпуска и дни болезни человека.
  • При вахтовом методе работы в стаж зачисляется время, затрачиваемое на проезд до места работы и обратно.
  • Годы службы в ВС РФ, период работы в ОВД, если они проходили в частях или структурах, расположенных в районах КС, а также время проведённое человеком на военных сборах.
  • Периоды повышения квалификации или обучения, независимо от места их прохождения, если их длительность не превышает 6 месяцев в году.
  • Прогулы, если они были оспорены в судебном порядке и признаны необоснованными.

Перерывы в работе в районах КС не оказывают влияние на общий показатель трудового стажа. Он представляет собой сумму календарных дней, отработанных в регионах с суровым климатом.

В него не включаются периоды работы по договорам, которые носят гражданско-правовой характер, а также деятельность в качестве ИП и время отбывания человеком в регионах КС наказания или прохождения им исправительных работ.

При переезде из одного региона работы в другой человеку производится перерасчёт его северного стажа и размера надбавки. Это связано с тем, что в каждом районе КС действует своя базовая ставка начисления выплат и свой порядок расчёта трудового стажа.

Северные надбавки 2017

Вопрос о выплатах северных надбавок в последнее время активно обсуждается.

Связано это с тем, что Правительство неоднократно заявляло о своих планах изменить коренным образом форму стимулирования работы и проживания граждан страны на территориях с суровым климатом.

В настоящее время право на северную надбавку имеют все северяне, которые трудятся во всех сферах деятельности в этих регионах.

Северная надбавка начисляется на сумму только основного заработка. При совмещении человеком нескольких мест работ северная надбавка начисляется на всю сумму начисленных ему основных выплат. Начисляется северная надбавка и на заработки работающих дистанционно людей. Выплачивается она только в том случае, когда работающие дистанционно граждане постоянно проживают в районах КС.

Существующий порядок предусматривает сохранение прав на получение северных надбавок людям при их переезде из районов КС в приравненные к ним регионы. В такой ситуации производится расчет трудового стажа по принципу 10% за каждый год работы в условиях КС. Общая сумма начисление не должна при таком переезде превышать установленный действующим законодательством максимальный уровень надбавки.

В том случае, когда переезд осуществляется из приравненной к КС территории непосредственно на Крайний Север за человеком сохраняется прежняя надбавка, к которой добавляется ещё 10%.

Порядок и условия начисления надбавок для людей в возрасте моложе 30 лет предусматривает начало выплат им при наличии заработанного в регионах КС стажа не менее 6 месяцев. Начальная ставка выплат — 20%. Каждые полгода размер выплат увеличивается на 20%. При достижении начислений надбавки уровня 60%, период очередного повышения продлевается до 12 месяцев.

Северные надбавки 2017 года для работающих в регионах, относящихся к 3 и 4 группам, молодых специалистов начинают выплачиваться при наличии у них 1 года трудового стажа. Каждые полгода ставка увеличивается на 10%. Процесс повышения размера надбавки заканчивается при достижении им максимального уровня, установленного законом.

Как правильно рассчитать размер доплаты

Необходимо не только знать, но и понимать, как начисляются северные надбавки и какие факторы влияют на их изменение. Для упрощения названного процесса создана специальная таблица. Она достаточно удобна для тех, кто желает знать, как осуществляется расчет. Но прежде стоит указать на тот факт, что есть некоторые категории выплат, которые не учитываются при начислении надбавок работникам. Какие это категории, рассмотрим ниже.

Категории выплат, которые не учитываются при начислении доплаты

Во время начисления надбавок к заработной плате северянам нужно учесть тот факт, что не все получаемые ими выплаты квалифицируются как оклад и могут учитываться при определении доплаты. К таким относятся следующие:

  • единоразовые выплаты (это может быть материальная помощь и т. п.);
  • больничные;
  • отпускные начисления;
  • командировочные выплаты.

Вредные условия труда

Какие именно факторы являются вредными для здоровья для пребывающих в названном регионе людей? Ответ не будет оригинальным:

  1. Здесь постоянно наблюдаются холода, низкие температуры могут достигать 50 градусов ниже нуля.
  2. Нет достаточного количества витаминов, необходимых человеку для нормальной жизнедеятельности.
  3. Световой день короткий, в сравнении с другими регионами страны.

И ввиду вышеперечисленного, государство компенсирует вредные условия труда и жизнедеятельности всем работникам, которые официально устроены на рабочем месте доплатой. Ее размер колеблется в диапазоне от 10 до 100 % оклада.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *