Неполная рабочая неделя. Выгоден ли переход на четырехдневку

::smile41::Cсылки на документы (все они действующие):
РФ
1.1. Если работаете на логопункте: 25 человек на ставку в год.
«Об организации работы логопедического пункта общеобразовательного учреждения» Письмо МО и науки от 14 декабря 2000 года N2
http://docs.cntd.ru/document/901783455
1.2. Если работаете на дошкольной группе, то действует
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 30 августа 2013 г. N 1014 г. Москва «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам дошкольного образования».
Цитата отсюда: «Дошкольное образование детей с ограниченными возможностями здоровья может быть организовано как совместно с другими детьми, так и в отдельных группах или в отдельных образовательных организациях. Численность обучающихся с ограниченными возможностями здоровья в учебной группе устанавливается до 15 человек».
https://rg.ru/2013/10/23/obr-dok.html
1.3. Если работаете в классе с детьми, имеющими ОВЗ —
Приказ Минобрнауки России от 30.08.2013 № 1015
«Об утверждении Порядка организации и осуществления
образовательной деятельности по основным
общеобразовательным программам — образовательным
программам начального общего, основного общего и среднего
общего образования»
Цитата: «Исходя из категории учащихся с ограниченными возможностями здоровья их численность в классе (группе) не должна превышать 15 человек».
Более того, в школе есть четкий норматив соотнесения контингента детей с ОВЗ со ставкой специалиста:
«При организации образовательной деятельности по адаптированной основной образовательной программе создаются условия для лечебно-восстановительной работы, организации образовательной деятельности и коррекционных занятий с учетом особенностей учащихся из расчета по одной штатной единице:
учителя-дефектолога (сурдопедагога, тифлопедагога) на каждые 6 — 12 учащихся с ограниченными возможностями здоровья;
учителя-логопеда на каждые 6 — 12 учащихся с ограниченными возможностями здоровья;
педагога-психолога на каждые 20 учащихся с ограниченными возможностями здоровья;
тьютора, ассистента (помощника) на каждые 1 — 6 учащихся с ограниченными возможностями здоровья»
МОСКВА
2.1. Для логопедов, работающих по программам дошкольного образования: 15 детей в месяц, 25 детей — в год.
«Об организации работы с детьми, имеющими нарушения речи, в государственных образовательных учреждениях, реализующих программы дошкольного образования» Приказ Департамента образования г. Москвы № 2-34-20 от 11.08.2005.
http://www.logopedplus.ru/articles/zakonodatelnaya-baza/ob-organizatsii-raboty-s-detmi-imeyushchimi-narusheniya-rechi-v-gosudarstvennykh-obrazovatelnykh-uch/

Здравствуйте.
В трудовом договоре прописано:
1.1. Работник принимается на работу на неполный рабочий день, 0,5 ставки.
 4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя, понедельник — пятница. Выходные дни суббота, воскресенье. График работы устанавливается по соглашению сторон.
5.1. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в размере 9 400 (Девять тысяч четыреста) рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Правилами внутреннего трудового распорядка ИП утановлено:
6.2. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается равной 40 часам в неделю.
Согласно табелю учета рабочего времени количество часов отработанных работником в июле 2017 года составило 84 часа (при норме рабочего времени – 168 часов, согласно производственному календарю на 2017 год).
Работнику начислена заработная плата за июль 2017 года в размере 4 700 рублей, из расчета: (9 400/168*84, где 9 400 – оклад, установленный трудовым договором; 168 — норма рабочего времени; 84 – количество часов отработанных работником в июле 2017 года).
 В результате документарной проверки, трудовым инспектором установлено,что работодатель ИП в нарушение требований ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации производит оплату труда работников, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере ниже размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации Алтайский край, МРОТ 9 400). В акте проверки поясняется:
»В соответствии с условиями трудового договора и требованиями ст. 133.1 ТК РФ работнику подлежала начислению заработная плата в размере 9 400 рублей, из расчета ( 9400/84*84, где 9400 — оклад, 84 — норма рабочего времени при 20 часовой, пятидневной неделе в июле 17 г., 84 — количество часов, отработанных работником в июле 17 г., согласно табеля учета рабочего времени).»
И исходя из этого, ИП предписывается произвести доначисление зарплаты работнику за июль 17 г. в размере 4 700 рублей.
С данным предписанием мы не согласились, обжаловали вышестоящему должностному лицу Государственной инспекции труда. В возражении ссылались на Ст. 93 ТК РФ, в которой определено, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. А также, на Письмо Роструда от 08.06.2007 года № 1619-6, согласно которому, при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка). Возражение оставили без удовлетворения. И пояснили следующее: «Норма рабочего времени для работника составляет 20 часов неделю, ссылаясь на Приказ Министерства здравоохранения и соц. развития от 13.08.2009 г. № 588Н: «Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов,получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. По условиям трудового договора , работнику установлена 20-часовая рабочая неделя, таким образом норма рабочего времени для работника была определена в размере 4 часа в день. Условие об оплате труда работников с оплатой пропорционально отработанному времени, подлежало применению в том случае, если бы работник выполнил норму рабочего времени менее, чем была определена трудовым договором, например, если бы работник работал три часа в день.»
Мы по прежнему не согласны с доводами инспекции, ведь в трудовом договоре мы обязаны прописать рабочее время (20 часов в неделю), указать оклад согласно штатному расписанию (9400 руб, есть оговорка «с оплатой пропорционально отработанному времени»), а норма рабочего времени прописана в Правилах внутреннего трудового распорядка (40 часов в неделю). По моему мнению, пояснение инспекции были бы логичны при условии, если бы в трудовом договоре не было прописано, что работник принимается на неполный рабочий день. При имеющихся же условиях, если считать логику инспекции верной, то тогда не понятно как прописать в договоре рабочее время и размер оплаты труда.
Готовимся обжаловать решение инспекции в суде. Возможно мы что-то упускаем? Подскажите, пожалуйста. Заранее спасибо.

❗ Ответственность работодателя

Если работодатель не соблюдает установленные условия ТК по изменению рабочего графика, то ему грозит ответственность. Одним из типичных нарушений является пересмотр рабочей недели без согласования с сотрудниками в принудительном порядке.

Несправедливо уволенный сотрудник может пожаловаться на работодателя в суд и в трудовую инспекцию. Суд вправе постановить восстановить в должности работника с выплатой заработка за период вынужденного простоя.

За нарушение норм трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Должностным лицам предприятия по указанной статье грозит штраф в сумме до 5 тыс. р., а при повторном проступке – от 10 тыс. до 20 тыс. р. или в виде дисквалификации на период до 3 лет. Организация-работодатель в статусе юрлица может быть оштрафована на сумму 30-50 тыс. р., при повторном правонарушении – 50-70 тыс. р.

Незаконное увольнение. Как наказать работодателя На какие действия начальника можно жаловаться в Трудовую инспекцию Смотреть

🔔 Неполное рабочее время по инициативе работника

Работник, который планирует перейти на неполный рабочий день, должен придерживаться следующего алгоритма:

  1. Написать заявление на имя руководителя с указанием причины перехода и временного промежутка, на который он хотел бы сократить ежедневное количество часов.
  2. Заявление передается в отдел кадров и далее подлежит согласованию с руководством.
  3. Работодатель и работник подписывают допсоглашение к трудовому договору с указанием на перечень изменений и новую продолжительность рабочего дня. Каждая из сторон получает свой экземпляр соглашения.

Когда сотрудник относится к кругу льготников, которым работодатель не вправе отказать на просьбу о переходе на сокращенный день, то он должен предъявить документальные доказательства своего льготного статуса. Такими свидетельствами могут стать:

  1. Справка из женской консультации о беременности.
  2. Свидетельство о рождении ребенка.
  3. Справка от УК о составе семьи.
  4. Больничный листок.
  5. Документ об опекунстве.

При изменении графика по инициативе работника биржу труда уведомлять не нужно.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *