Нюансы оформления срочного трудового договора: преимущества и недостатки для работника

Сроки и условия заключения срочного договора

  • при замене временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется его рабочее место;
  • при выполнении работ вне рамок текущей деятельности организации;
  • при временных или сезонных работах;
  • при заключении контрактов со специалистами, проходящими стажировку или обучение;
  • при заключении соглашений с сотрудниками, работающими по совместительству;
  • при заключении соглашений с пенсионерами;
  • при заключении контактов с сотрудниками, направляющимися за границу.

Бывают ситуации, при которых сами работники настаивают на заключении срочных договоров, когда по каким-либо причинам они не желают оформлять полноценные соглашения. Но срочный договор – не значит ненадежный.

Рассмотрим, в чем именно они заключаются.

Преимущества и недостатки срочного трудового договора можно оценить, если просмотреть причины для заключения данного типа соглашения. Основания могут быть безусловными (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

К безусловным основаниям относят:

  1. Временное отсутствие работника, задействованного на конкретной должности.
  2. Проведение временных работ.
  3. Проведение сезонных работ.
  4. Временная работа за рубежом.
  5. Трудовая деятельность, выходящая за рамки привычной для сотрудника работы.
  6. Увеличение объема производства на неопределенный срок.
  7. Компания, принимающая сотрудника, создана на определенный период времени.
  8. Работа на время стажировки или обучения.
  9. Временное исполнение обязанностей.
  10. Обеспечение работы выборных органов.
  11. Направление на работу от службы занятости.
  12. Прохождение альтернативной гражданской службы.

К основаниям по соглашению сторон относят:

  1. Работодателем выступает субъект малого бизнеса.
  2. Сотрудник является пенсионером.
  3. У сотрудника имеются медицинские показания, которые не позволяют заключать соглашение на бессрочный период.
  4. Работа требует переезда на Крайний Север.
  5. Работа основана на предотвращении катастрофы.
  6. Сотрудник получил должность на конкурсной основе.
  7. Профессия является творческой и применяется в СМИ, кинематографе и т. п.
  8. Заключение соглашения с руководителем, заместителем или главбухом.
  9. Сотрудник является студентом очной формы обучения.
  10. Сотрудник работает по совместительству.

Если по каким-то причинам между сторонами возникают спорные вопросы по поводу оформления соглашения, оно автоматически признается бессрочным.

Срочный договор, образец которого представлен ниже, обязательно должен содержать информацию об основаниях его заключения.

1. С лицами, не достигшими совершеннолетия. С ними заключить договор можно:

  • до 14 лет, если работа связана с выступлением в цирке, съемках в кино и т. п.;
  • от 14 лет, если работа не мешает учебе и при обязательном согласии родителей или органов опеки;
  • от 16 лет, если получено общее образование и работа может совмещаться с дальнейшей учебой.

2. С женщинами, ожидающих детей. Данная категория может работать на общих основаниях и расторгать договор с ними не имеют права до рождения ребенка. Срочный договор может быть расторгнут в течение недели после родов.

3. С пенсионерами. Данный вид соглашения можно заключать с пенсионерами, но если сотрудник работал в организации по бессрочному договору и вышел на пенсию, нет смысла перезаключать документ на срочный.

4. Руководящие должности. Срочный договор заключается исключительно по соглашению сторон.

В некоторых ситуациях компания вынуждена брать в штат сотрудника на определенный срок. Но, даже приглашая человека на непродолжительное время, организация обязана заключить с ним соглашение. Таким соглашением является срочный договор. Преимущества и недостатки такого типа договоренности рассмотрим в этой статье.

Определение

Любые трудовые отношения регламентируются статьей 58 Трудового кодекса. Срочный трудовой договор – это один из видов соглашений между сотрудником и работодателем, который заключается на конкретный период времени.

Максимальный срок действия договора не более пяти лет. В противном случае он становится бессрочным.

Условие и характер работы по срочному договору обусловлены ст. 58 и ч.1 ст. 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор заключается на срок не больше 5 лет и обуславливается направлением будущей деятельности, обстоятельствами исполнения.

В ТК РФ указаны все возможные условия составления срочного трудового договора:

  • при зачислении на должность во временно сформированные предприятия;
  • на время осуществления сезонной или временной работы, до 6 и 2 месяцев соответственно;
  • для замещения временно отсутствующего постоянного сотрудника;
  • для исполнения функций, которые не вписываются в формат обычной деятельности предприятия (пусконаладочные, монтажные работы, реконструкция и пр.);
  • на время стажировки или профессионального обучения;
  • с сотрудниками, откомандированными работать за границу;
  • для выполнения задачи, время окончания которой нельзя определить;
  • на время избрания в выборную структуру на конкретный срок;
  • при распределении службой занятости для выполнения краткосрочных задач;
  • с людьми, отправленными на альтернативную службу.

Плюсы и минусы для сотрудников

Трудовое законодательство защищает права сотрудников.

  • стабильная занятость (за наличие заказов и объемов работ отвечает работодатель, в случае отсутствия реальной работы и простоев, происходящих не по вине сотрудника, он все равно получает положенные выплаты);
  • регулярная выплата заработной платы (при заключении срочного соглашения сотруднику оплачивается процесс выполнения им работы, при этом согласно статье 136 ТК РФ, зарплата выплачивается не реже одного раза в полмесяца, условия выплаты зарплаты обязательно отражаются в трудовом договоре);
  • предоставление отпусков (сотрудник, трудящийся по срочному контракту, имеет право на оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28-ми дней);
  • право на социальное страхование (работник, оформленный по срочному договору, подлежит обязательному социальному страхованию, поэтому работодатель оплачивает за него страховые взносы);
  • право на приоритет в расчетах при ликвидации компании (расчеты с сотрудниками, работающими по трудовым договорам, производятся в первую очередь);
  • право на прекращение трудовых отношений в одностороннем порядке (сотрудник может расторгнуть договор, предупредив работодателя о своих намерениях за две недели);
  • начисление трудового и страхового стажа.

Есть свои преимущества и для беременных сотрудниц, работающих по срочным договорам: работодатель не имеет права расторгнуть договор до окончания периода беременности.

Недостатков для сотрудников, оформленным по срочным договорам, не так много. К ним можно отнести ограниченный период действия соглашения, но это не всегда является недостатком.

Если же ни одна из сторон не отказывается от прекращения сотрудничества, срочный договор автоматически трансформируется в бессрочный.

Плюсы и минусы для работодателей

  • простота оформления контракта;
  • возможность привлечения работников на временные, сезонные работы и на периоды временного отсутствия основных сотрудников, за которыми сохраняются рабочие места;
  • возможность трудоустройства работников без расширения штата;
  • возможность полностью контролировать работников, соблюдение ими правил внутреннего распорядка, локальных актов организации;
  • возможность принятия сотрудников на испытательный период;
  • в случае отсутствия желания продолжать трудовые отношения с сотрудником, работодатель может прекратить их по окончанию периода действия соглашения.

Сотрудники, оформленные на временные должности, имеют возможность получить во время работы ценный опыт и практические навыки, которые пригодятся им в дальнейшем. Лучшие работники, зарекомендовавшие себя на «временных» должностях, могут остаться в организации по приглашению работодателя, путем перевода на постоянные рабочие места.

В то же время некоторые нюансы, являющиеся для сотрудников плюсом, могут быть минусом для работодателя. К примеру, невозможность увольнения беременных сотрудниц, трудящихся по срочным договорам, для работодателей, скорее, недостаток. Расторжение контрактов с беременными работницами по инициативе работодателей возможно только при ликвидации организаций.

Условия оформления

Пожалуй, самым важным условием оформления срочного договора является определение временных рамок и указание точной даты расторжения соглашения.

Но бывают ситуации, когда точную дату определить невозможно. К примеру, сотрудница ушла в декрет и когда точно она выйдет – неизвестно. Здесь срок окончания действия соглашения будет связан с днем выхода сотрудницы из отпуска.

Если же временная работа связана с исполнением конкретного объема работы или на период функционирования организации, то заключение договора будет регламентировано ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Срочным трудовым договором называют одну из разновидностей документов, регламентирующих трудовые отношения.

Главным его отличием от обычного соглашения является определенное количество времени, на которое он заключается. Более подробно о нем мы расскажем в нашей статье.

Трудовой кодекс (статья 59 ТК РФ) предусматривает несколько оснований для заключения срочного типа соглашения:

  • В течение какого-то отрезка времени будет отсутствовать работник, которого обязательно нужно заменить, сохранив при этом за ним рабочее место.
  • Человек устраивается на временную работу продолжительностью не более 2-х месяцев.
  • Планируется выполнение работы, полностью зависящей от времени года.
  • Организацию создавали на короткое время, или работы носят разовый характер.
  • Альтернативная гражданская служба.
  • Другие случаи, предусмотренные данным кодексом или любым другим федеральным законом.

Присвоение и растрата: понятие и взаимосвязь

Речь идет о двух разных формах хищения вверенного виновнику имущества, т. е. собственности, которой он мог распоряжаться в рамках договора либо специального поручения организации (общественной, государственной).

Такие действия это лицо осуществляет самостоятельно, без предварительного согласия собственника.

Понятие «растрата» подразумевает совершение лицом противоправных действий, связанных с расходованием доверенного ему имущества либо передачей его третьим лицам. Осуществлению рассматриваемых действий, как и в первом случае, не предшествует получение разрешения владельца.

Среди самых распространенных видов преступлений подобного рода выделяют следующие: расходование материнского капитала, опекунских отчислений, пенсионного пособия по потере кормильца.

В обоих случаях (при присвоении и растрате) судом должны быть установлены корыстные намерения (финансовая выгода) виновника, направленные на причинение ущерба собственнику. При этом учитываются обстоятельства дела, наличие возможности, связанной с возвратом имущества, предпринятые попытки скрыть свои действия (подлог, прочее).

Сроки

Максимальный срок договора равен пяти годам. А вот минимальный срок законодательно не установлен. Поэтому договор может быть заключен хоть на один день. Хотя тут возникает вопрос: «А надо ли заключать срочный договор?» Преимущества и недостатки его явно проигрывают в данном случае соглашению гражданско-правового характера. Поэтому для однодневного взаимодействия лучше подписать подряд или возмездное оказание услуг.

Если ни одна из сторон на момент окончания срока трудового соглашения не изъявила желания его расторгнуть, то он автоматически становится бессрочным.

Срочный договор может быть продлен только в одном случае: если сотрудница до окончания его срока предъявит справку о настоящей беременности и напишет соответствующее заявление.

Если срочный договор многократно перезаключается для исполнения одной и той же работы, то тут целесообразно подписать с сотрудником бессрочный договор.

Но в случае, когда замещаемый сотрудник вернулся к работе, со срочником можно расторгнуть старый договор и заключить новое соглашение. В данном случае и срок срочного договора может быть другой, и трудовые обязанности.

О составе преступления

Объект преступления отвечает объекту хищения (отношениям собственности). Предмет – исключительно то имущество, которое было доверено виновному лицу и в отношении которого лицо было наделено определенными правомочиями.

Т. е. по факту эта собственность была передана под присмотр (охрану) случайному лицу. Квалификация тайного хищения относится к 158-й статье УК РФ. Таким образом, существенным отличием присвоения от воровских действий значится обретение прав на собственность владельца на законных основаниях, а не изъятие ее.

  • посредством совершения определенных действий, например, использования собственности, переданной на хранение;
  • бездействием либо пустыми заявлениями о пропаже имущества, уничтожении его из-за пожара.

Состав преступления в обоих случаях – материальный.

  • перехода прав на владение имуществом виновному лицу и совершения им действий, связанных с обогащением (получение возможности) – при присвоении;
  • незаконного расходования имущества (реализация полученной возможности) – при растрате.
  • достижение отметки совершеннолетнего возраста;
  • наличие материальной ответственности;
  • получение прав на похищенную собственность на основании соответствующего документа.

Он будет нести уголовную ответственность по 33-й и 160-й статьям УК РФ как организатор (пособник, подстрекатель).

Разница между присвоением и растратой состоит в том, что в первом случае осуществляется незаконное владение имуществом, во втором – направление в свою пользу посредством отчуждения, расходования, использования.

Зачастую юристами растрата расценивается в качестве следующего этапа после присвоения, наступающего без какого-либо промежутка времени. Это объясняется предшествующим принятием решения преступника относительно невозвращения собственности ее владельцу.

Что касается судебной практики, то здесь такой подход практически не применяется ввиду вероятности возникновения двух моментов окончания хищения – присвоения и растраты.

Форма. Основные документы

Договор составляется письменно и скрепляется подписями обеих сторон, а также печатью организации. Текст срочного договора состоит из тех же разделов, что и обычное бессрочное соглашение. К ним относят:

  • предмет соглашения;
  • срок действия;
  • права и обязанности обеих сторон;
  • компенсации и гарантии;
  • рабочий график и право на отдых.

Срочный трудовой договор (образец представлен ниже) должен содержать все необходимые пункты стандартного соглашения, чтобы в дальнейшем не возникало спорных вопросов.

Чтобы заключить срочный договор даже на минимальный срок, соискатель должен представить пакет документов:

  • паспорт РФ;
  • бланк трудовой книжки;
  • СНИЛС;
  • военный билет (только для военнообязанных);
  • диплом или аттестат;
  • иные документы, которые может запросить работодатель.

Заявление для работы по срочному договору можно не писать.

После оформления соглашения подписывается приказ о приеме на работу формы Т-1. В течение 3 дней сотрудник обязан ознакомиться с ним и поставить подпись. По своему желанию можно сделать копию приказа, заверенную отделом кадров. В графе, где прописываются условия приема на работу, должно быть указано, до какого срока действует соглашение.

В чем состоят отличия от мошенничества

Главным отличием мошенничества от рассматриваемых преступлений выступает пребывание субъекта преступления с собственником имущества в правовых отношениях, основой которых являются доверительные отношения. Последние могут быть обусловлены родственными связями с потерпевшим, служебным положением виновника, прочими обстоятельствами.

При злоупотреблении наличествующими связями с корыстной целью хищение может квалифицироваться по 160-й статье с той оговоркой, что между собственником и лицом, которому было доверено имущество, отношения были юридически закреплены.

Оплата

Размер заработной платы оговаривается предварительно, и эта информация должна быть внесена в срочный договор. Преимущества и недостатки такого соглашения могут быть выявлены только во время работы, а до этого нужно просто соблюдать все установленные законом правила.

Оклад срочника не может быть меньше, чем остальных работников организации. В зависимости от того, какую должность занимает сотрудник, ему полагаются надбавки, премиальные выплаты и доплаты. Но общая оплата вознаграждений за исполнение обязанностей может быть меньше, чем у замещаемого работника.

Больничные, отпускные и другие компенсации срочнику выплачиваются на тех же основаниях, что и сотрудникам, оформленным по бессрочному соглашению.

Расторжение

Расторжение срочного трудового договора завершается увольнением сотрудника в случае, если порядок этой процедуры был соблюден правильно. Работник покидает рабочее место по окончании заданного периода работы или в день, предшествующий выходу из отпуска или больничного основного сотрудника. При этом администрация обязана предупредить его в письменном виде за 3 дня. Если работник решил досрочно разорвать отношения он также обязан уведомить администрацию заранее.

В последнюю рабочую смену сотруднику возмещают выплаты, связанные с заработной платой, компенсацией неиспользованного отпуска. Выплата выходного пособия в этом случае не предусмотрена. Расторгая срочный трудовой договор, трудовая книжка выдается под письменное подтверждение, вместе с обходным листом.

В случае пребывания сотрудника на больничном, осуществляется продление срочного трудового договора до окончания болезни. Правило это распространяется также на беременных женщин.

Соглашение становится бессрочным если:

  1. нет предусмотренных для таких случаев оснований;
  2. по его окончании никто из сторон не пожелал расторгнуть соглашение;
  3. в документах невозможно определить период срочного трудового договора;
  4. зафиксированы случаи многократных заключений подобных соглашений для выполнения одинаковых задач;
  5. срок завершения договоренности больше 5 лет.

При оформлении договоренностей, можно использовать в качестве примера образец срочного трудового договора 2015. В документе обязательно нужно обосновать характер работ, причину расширения производства, обстоятельства, дающие право подписать документ по соглашению сторон. В противном случае он может быть расценен как бессрочный.

Прием по срочному трудовому договору оформляется приказом. В обоих документах должен указывается срок, равный полному периоду выполнения поставленных задач, то есть дата начала и завершения. Если дату окончания установить невозможно, то оговаривается увольнение после завершения работы или после выхода замещаемого сотрудника на рабочее место. Основные данные соглашения и приказа должны быть идентичны.

Расторжение срочного договора оформляется при помощи приказа формы Т-8. О том, что трудовые отношения прекращаются, сотрудник должен сообщить работодателю за три дня.

Если работа была связана с исполнением конкретных обязательств или сезонных работ, то договор автоматически расторгается, когда вся работа выполнена.

Сначала необходимо уведомить сотрудника, а уже после этого подписывать приказ о расторжении трудовых отношений.

Если сотрудника не уведомили заблаговременно о расторжении договора, он может обратиться в суд для оспаривания этого факта.

Кто может заключать

Трудовые договоры со стороны работодателя могут заключать:

  1. Юридические лица, с любой формой собственности.
  2. Физические лица, имеющие свидетельство индивидуального предпринимателя.
  3. Физические лица, без оформления статуса индивидуального предпринимателя.

Составление дополнительного соглашения к трудовому договору

Со стороны работника трудовые договоры могут быть заключены следующими категориями физических лиц:

  1. Дееспособными гражданами РФ и других государств, достигшие 18 лет.
  2. Физическими лицами, достигшими 16 лет, при соблюдении некоторых условий.
  3. Физическими лицами, не достигшими 16 лет, в отдельных сферах трудовых отношений и при согласии родителей (опекунов).

Верхний предел возраста, когда люди могут заключать трудовые договоры, неограничен.

Заполненный образец

Скачать Образец бессрочного трудового договора можно по ссылке.

Варианты оформления трудовых отношений

Гражданско-правовой договор заключается, когда между сторонами возникают гражданско-правовые отношения: подрядчик по заданию заказчика обязуется выполнить определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ). В данном случае предметом договора является не выполнение трудовой функции, а исключительно результат работ, который оформляется отдельным документом — актом.

  • можно в любое время расстаться с работником (по трудовому договору нужно изобретать причину увольнения работника по инициативе администрации, а это не всегда возможно),
  • не нужно соблюдать трудовое законодательство: обеспечить и оплатить отпуск, оплатить командировочные расходы, оплатить больничный и т.д.,
  • можно сэкономить на налогах (работодатель в таком случае не платит взносы в ФСС).
  • Резюме

    Итак, временная работа имеет свои особенности. Есть случаи, когда можно принять человека на установленный срок. Срочный трудовой договор имеет плюсы и минусы для работника. Документом, заключаемым сторонами, определяются основные условия деятельности.

    1. Свои особенности имеет срочный трудовой договор. Социальные гарантии остаются в любом случае. Однако важно серьезно относиться к подписанию документов. Сотрудник может неправильно составить заявление и потерять право на льготы.
    2. Никто не отменял право на судебную защиту. Если трудовые права были нарушены, следует обращаться в суд.
    3. По возможности, лучше заранее собрать доказательства: записи переговоров, переписку по электронной почте. Как говорится: слово к делу не пришьешь. Понадобятся серьезные аргументы, чтобы доказать правильность своей позиции.
    4. Когда трудовые права нарушены, можно воспользоваться альтернативными способами защиты: обратиться к инспекторам по труду или в прокуратуру.

    ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

    5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

    РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

    6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

    6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

    6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством.

    6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

    • основной отпуск календарных дней;
    • дополнительный отпуск дней.

    ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

    8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    9.1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

    9.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с действующими законами Российской Федерации.

    9.3. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

    СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

    10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

    ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

    11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

    ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    12.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и включает в себя листов.

    Минусы работы по трудовому договору

    1. На счет трудящегося переводится белая зарплата, уменьшенная на сумму подоходного налога. Поэтому неофициальный работник имеет шанс получить на руки сумму денег большего размера.
    2. Условия договора связывают стороны трудовых отношений встречными обязанностями. Это означает, что от работника требуется соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, следование должностной или рабочей инструкции. В противовес, бездоговорные отношения делают невозможным внесение в трудовую книжку выговора или записи об увольнении по инициативе работодателя. Материальная ответственность за нанесенный предприятию ущерб или убыток в таком случает тоже отсутствует.
    3. Если у работника возникнет желание сменить место работы, ему придется отработать две недели с даты подписания заявления на увольнение.
    4. Удержание из заработной платы алиментов, если они назначены по судебному решению.
    5. Не выгодно быть получателем белой зарплаты в ситуации, когда возникают не исполненные финансовые обязательства, например неоплаченный банковский кредит. В таком случае кредитная организация может через суд взыскать деньги с должника с наложением ареста на зарплатную карту.
    6. Официально подтвержденный доход, уровень которого выше прожиточного минимума, исключает обладателя из категории малоимущих семей. Тогда как нигде не оформленный гражданин без заработка считается малообеспеченным и может воспользоваться правом по оформлению социальных льгот и субсидий. Малообеспеченным семьям полагаются детские пособия, коммунальные и жилищные субсидии, предоставление мест в детских садах без очереди и другая государственная помощь. При нелегальном трудоустройстве гражданин остается безработным, что дает ему основание для оформления пособия по безработице.

    Ответственность работодателя

    Работодатель при нежелании оформить трудовые отношения с работающим на него гражданином может быть привлечен как к административной, так и уголовной ответственности.

    Административная ответственность

    Ответственность работодателя разделяется:

    • на ответственность должностных лиц, ответственных за оформление трудовых отношений;
    • на ответственность юридического лица.

    В соответствии со статьей 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» КоАП РФ, на физлицо может быть наложен штраф в размере:

    • без уведомления о найме на работу сотрудника руководителя организации лицом, который не имел на это право – от 3 000 до 5 000 рублей;
    • без уведомления руководителя лицом, ответственным за прием граждан на работу – от 10 000 до 20 000 рублей;
    • за отказ или ошибку в оформлении официальных трудовых отношений для лица, не имеющего на то полномочий – от 5 000 до 10 000 рублей;
    • за отказ или ошибку в оформлении официальных трудовых отношений для должностного лица – от 10 000 до 20 000 рублей.

    При повторном правонарушении может применяться увольнение с невозможностью занимать аналогичную должность в течение установленного законом времени.

    Для юридического лица действуют иные формы наказания вплоть до несения уголовной ответственности.

    Административная ответственность по КоАП РФ представляет из себя денежный штраф в размере от 50 000 до 100 000 рублей или остановку ведения деятельности организации в срок до трех месяцев.

    Уголовная ответственность

    Уголовную ответственность за незаключение трудовых отношений работодатель нести не может, но она может наступить в связи с неуплатой налогов за сотрудников, которые фактически исполняют свои обязанности в организации.

    В таком случае по статье 199 «Неисполнение обязанностей налогового агента» юрлицо может понести ответственность в виде денежного штрафа в размере от 100 000 до 500 000 рублей или заключения под стражу сроком от двух до шести лет.

    Преимущества временной работы


    По большому счету, человек ничего не теряет, если устраивается на временную должность. Он также сможет пользоваться социальным пакетом. Гарантируется оплата больничного листа, получение оплачиваемого отпуска. Заработная плата перечисляется два раза в месяц. Продолжительность между выплатами не должна быть менее пятнадцати дней.

    Компания перечисляет взносы в ПФР, а также платит социальные взносы. Сохраняются права трудящихся при ликвидации фирмы и сокращению численности штата.

    Так что сотрудник оказывается полностью социально защищенным. Но есть и недостаток у такой формы сотрудничества.

    Плюсы и минусы

    Положительные моменты в использовании данного типа взаимодействия, работодатель может увидеть при найме бригады, что не потребует от него постоянного контроля над деятельностью строителей (иных специалистов).

    Оплата будет произведена по качественном завершении работ, после чего проводятся взаиморасчёты. Эта форма отношений не предусматривает выплат отпускных и оплаты больничных листов, что даёт возможность некоторой экономии.

    При не исполнении определённых обязанностей или их некачественном исполнении, работодатель вправе не выплачивать заработную плату, в том числе – через суд или на основании закона о правах потребителей. Эти категории лиц увольняются без особых юридических последствий для нанимателя.


    Нечёткость юридической основы приводит к тому, что отношения принимают размытый характер, в силу чего управление работами затрудняется.

    Нередко такой тип отношений привлекает ненадёжных или недобросовестных партнёров, так как штрафные санкции при таком виде найма урегулировать и вменить более чем сложно.

    Доверив срочную и важную работу такому партнёру, можно оказаться в сложной ситуации, если она связана с обязательствами перед третьими лицами.

    Положительные моменты для наёмных рабочих (специалистов) в том, что процедура требует минимума предоставляемой документации, характеристик и подтверждения квалификации.

    Устройство на работу, как и увольнение по её завершении, производится быстро.

    Это даёт возможность управлять своим временем и подстраиваться под получение заказов по усмотрению. Так как график работ гибкий, удобно распоряжаться расписанием.

    Негативными можно назвать мизерные гарантии, получаемые от нанимающего лица. Увольнение может последовать при малейшем нарушении, когда требование на выходное пособие придётся отстаивать в суде, без гарантии признания иска.

    При наступившем заболевании придётся подгонять сроки поставки услуг или срывать их, что чревато разрывом отношений. Ещё хуже, если проведение работ зависит от поставки ресурса со стороны заказчика или третьих лиц.

    Работнику придётся заниматься организационной деятельностью, которая не вменяется в его ответственность, либо принимать на себя риски.

    Нюансы оформления


    Если не предлагают постоянную работу, нужно уточнить, почему работодатель так поступает. Закон запрещает заключение временных контрактов с целью уклонения от предоставления социальных гарантий.
    Поэтому можно сохранить электронную переписку или сделать запись переговоров. Эти доказательства помогут специалисту отстоять свои права. Доказательства пригодятся для обращения к инспекторам по труду и суд.

    Если по истечении времени действия контракта сотрудничество продолжается, то договор считается бессрочным. Поэтому, если работодатель не напомнил об увольнении, то человек считается принятым на постоянную должность.

    Оформление


    В зависимости от масштабности работ, стороны выбирают вариант оформления из числа:

    1. Составляют в простой письменной форме, включая по усмотрению положения, пункты и подпункты.
    2. Составляют и распечатывают на листе формата А-4, скрепляя подписями сторон. Для юридических лиц требуется проставление печати.
    3. Дополнительно удостоверяют в нотариальной конторе.

    Как защитить свои права

    Есть способ не просто уволиться, но и получить солидную денежную компенсацию. Дело в том, что все условия сотрудничества фиксируются договором. Поэтому можно договориться, что человеку выплачивается выходное пособие. Не так обидно будет увольняться, если предприятие выплатит достойное вознаграждение.

    Можно сделать еще одну небольшую хитрость. Если специалиста за три дня не известили, что время работы подходит к завершению, то не нужно об этом напоминать. Контракт автоматически трансформируется в бессрочный, если работодатель не предупредит человека об окончании работы.

    Зачастую дело все-таки доходит до увольнения. Когда все документы будут оформлены, можно обратиться в суд. При удачном разрешении дела работник восстанавливается в должности.

    Суд оценит обстоятельства дела. Проверяется, существуют ли действительно основания для ограничения работы временными рамками или нет. Все основания перечисляются ст. 59 Трудового кодекса. Если такие основания отсутствуют, то судья принимает сторону работника, направившего исковое заявление. Делается вывод о том, действительно ли была добрая воля сторон на подписание договора, ограниченного сроком, или человека вынудили согласиться на такие условия.

    Плюсы работы по трудовому договору

    Полноправный работник получает регулярную заработную плату установленного размера, какое бы финансовое состояние не было у работодателя.

    Законодательством регламентируется минимальный уровень, сроки и очередность оплаты труда. Длительное удержание или нарушение графика выплаты заработной платы повлечет серьезные последствия для нанимателя — вплоть до уголовного наказания руководителя. Работодатель не в праве в одностороннем порядке понизить заработную плату в части фиксированного размера. На это требуется согласие трудящегося.

    Официально подтвержденный заработок нужен для оформления кредита или ипотеки в банке, получения визы. Без справки о доходах придется брать займы под высокий процент. А чтобы оформить визу, гражданам без белой заработной платы потребуется заводить депозит в кредитной организации.

    При официальном устройстве на работу кадровая служба обязана вести и хранить трудовые книжки персонала предприятия. На основании внесенных в книжку записей об отработанном времени определяется стаж работы.

    Стаж — необходимое условие для начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, для установления пенсии по старости и выслуге лет. При этом на размер социальных выплат напрямую влияет продолжительность стажа работы. При поиске новой работы стаж демонстрирует опыт соискателя в профессиональной области, увеличивает шансы на положительный результат собеседования.

    Другие плюсы:

    1. Предоставляемый в обязательном порядке ежегодный оплачиваемый отпуск — ощутимый выигрыш законного трудоустройства. Под прямой запрет попадает работа более двух лет подряд без предоставления отпуска. На неофициальной работе, скорее всего, придется довольствоваться отпуском без содержания.
    2. Официальный работодатель оплачивает взносы на пенсионное, социальное и медицинское страхование. Поэтому работникам такой организации при неспособности выполнять трудовые функции оплачиваются больничные, отпуска по уходу за ребенком. Они застрахованы на случай производственных травм и получат пенсию в старости.
    3. Работа по трудовому договору — это оплачиваемые командировки, ученические отпуска, выходное пособие по сокращению штата и другие гарантии и компенсации.
    4. При работе с заключением договора отдельным категориям работников предоставляется дополнительный комплекс льгот и компенсаций. В частности, это касается женщин в период беременности и ухода за детьми, несовершеннолетних работников, совместителей, лиц, работающих в районах Крайнего Севера и вахтовым методом. Граждан, подходящих под эти категории, нелегальная работа поставит в крайне невыгодное положение.
    5. Работодатель, нанимающий персонал по трудовым договорам, обязан соблюдать требования охраны труда. Он предоставляет работникам средства индивидуальной защиты, спецодежду, при вредных условиях труда организует лечебно-профилактическое питание. Существующие трудовые нормы обязывают нанимателей создать безопасные условия труда.

    Квалифицирующие признаки

    В соответствии с современной редакцией УК РФ, квалифицирующий признак в обоих случаях выражается в причинении потерпевшему существенного имущественного ущерба, минимальная величина которого равняется 2,5 тысячам рублей.

    • наличие, размер и периодичность поступления дохода;
    • источники этого дохода;
    • наличие иждивенцев;
    • общий доход всех членов семьи потерпевшего.

    Квалификация хищения имущества в крупном размере осуществляется при общей стоимости такового, равной больше 250 тысяч рублей. Если речь идет о сумме, начинающейся от 1 миллиона рублей, хищение трактуют как преступление в особо крупном размере.

    О действиях соучастников

    При участии в рассматриваемых преступлениях группы лиц суд должен определить роль каждого из них. Доказательством подстрекательства выступает склонение другого лица к осуществлению преступных действий посредством таких методов, как угрозы, подкуп, уговор, прочее.

    Пособником может быть объявлен и тот, кто прежде давал обещания относительно скрытия личности исполнителя и следов незаконных действий, либо намеревался сбыть (приобрести) похищенное имущество.

    Какие есть возможности для защиты в суде

    • оспаривание стоимости (если речь идет об имуществе, а не о деньгах);
    • представление суду доказательств о том, что все действия были предприняты им по указанию собственника имущества, в том числе положительных характеристик на себя;
    • переквалификация преступления (если обвинение осуществляется по 2-4-м частям 160-й статьи УК РФ);
    • возмещение ущерба потерпевшему (полное либо частичное) либо примирение с ним с последующей подачей ходатайства относительно прекращения уголовного дела (при выставлении обвинения по 1-2-й частям 160-й статьи УК РФ).

    Виды наказаний

    За совершение рассматриваемых преступлений в отношении бюджетных средств УК РФ предусматривает определенные виды наказаний.

    • штраф в пределах 120 тысяч рублей либо размере, равном доходу осужденного за один год;
    • обязательные работы, длительностью до 24-х часов;
    • исправительные работы (до полугода);
    • ограничение/лишение свободы либо принудительные работы (во всех случаях – до двух лет).

    Участие в преступлениях группы лиц, имеющих предварительный сговор, в результате которого потерпевшему был нанесен значительный ущерб, – это всегда отягчающее обстоятельство.

    • штраф, равный 300 тысячам рублей либо объему доходов осужденного, охватывающему два года;
    • обязательные работы, достигающие 360 часов;
    • исправительные работы либо ограничение свободы, длительностью до года;
    • принудительные работы либо лишение свободы (в обих случаях – до 5-ти лет).

    Что касается хищения имущества в особо крупном размере, предельный показатель лишения свободы достигает 10 лет, суммы штрафа – миллиона рублей либо величины доходов осужденного за 3-летний период времени.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *