Особенности отпуска для матери или отца, имеющих ребенка до 14 лет, и для родителей детей-инвалидов

Право на дополнительные ежемесячные 4 дня оплачиваемых выходных Оформление внеочередного Какие нужны документы? Как оплачиваются?

Права для матерей и отцов, если у них есть несовершеннолетнее чадо

Статья 122 Трудового кодекса нашей страны гарантирует работающим лицам ежегодный законный отдых.

Стандартный период отпуска в России соответствует двадцати восьми календарным дням, однако некоторые категории граждан имеют дополнительные права на рабочем месте. Среди них и сотрудники с несовершеннолетними детьми, а также мамы и папы, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями.

Если малышу не исполнилось четырнадцати лет, то родитель может взять добавочные выходные дни. Порядок их предоставления отличается в каждой конкретной ситуации.

Ежегодный оплачиваемый

Важно! Родители с детьми до двенадцати лет могут рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отдых. Такое право сотрудника прописано в статье 115 Трудового кодекса государства.

Продолжительность выходных для родителей не меняется в сторону увеличения. Мамы и папы могут отдохнуть 28 дней. Дополнительные отпуска работодатель может прописать в коллективном договоре.

Очерёдность: можно ли брать в любое удобное время?

До недавнего времени такое право у отечественных родителей было, в 2014 году Верховный суд РФ признал действующим и не противоречащим современным законодательным актам постановления времен Советского союза.

Напомним, распоряжение СМ СССР от 1985 N 2275р закрепляло право выбора времени отдыха для одиноких мужчин, воспитывающих детей до двенадцати лет, а закон «О мерах по усилению правительственной поддержки семьям, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ устанавливал аналогичное право для родителей в полных семьях. Право родителей имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет на дополнительный административный отпуск.

Статья 263 ТК Российской Федерации сообщает, что право более дополнительного отпуска предоставляется следующим категориям работников с детьми:

  1. Сотрудникам, имеющих двух и более детей не старше 14 лет.
  2. Женщинам и мужчинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
  3. Одиноким матерям и отцам с малышом до 14 лет.

Вышеуказанные категории граждан имеют возможность получить добавочный отгул, не предусматривающий сохранение зарплаты, длительностью до четырнадцати дней. Социальные гарантии устанавливаются нормативными актами работодателя или коллективным договором.

Работник составляет письменное заявление, чтобы взять такой отгул. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску длительностью 28 дней (таким образом, работник-родитель может взять один, частично оплачиваемый отпуск, количество которого — 42 дня).

Дополнительный административный отгул можно использовать полностью или по частям. Однако переносить его на следующий год не разрешается. Если родитель не воспользовался выходными, то они сгорают. В данном случае речь идет не об обязанности каждого работодателя, а о праве заявителя. Поэтому за неиспользованный отпуск не полагается компенсация.

В 2015 году правительство Российской Федерации приняло закон № 242, который предусматривал внесение в Трудовой кодекс нового положения. Уже несколько лет в нашей стране действует статья 262.1 профильного кодекса РФ под названием «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов».

Работники, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями, имеют право требовать отдых в удобное время, вне зависимости от составленного работодателем графика.

Соответствующий законопроект, поступивший в Госдуму, направлен на совершенствование законодательства в сфере организации отдыха и оздоровления детей, включая отдых детей с родителями. Так, в ст. 262.2 Трудового кодекса предлагается1 внести изменение, согласно которому предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, имеющих трех и более детей, по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей 14 лет.

Авторы законопроекта считают, что существующая возможность выбора удобного времени отпуска многодетными родителями с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет, хотя и предоставила условия для активного участия в воспитании детей и совмещения времени отдыха обоими работающими родителями, вместе с тем поставила в неравные условия многодетные семьи, у которых старший ребенок достиг этого возраста. Отмечается, что детский возраст не ограничивается 12 годами, так же как и обязанность родителей по содержанию детей (в том числе по обеспечению потребности в отдыхе) не прекращается по достижении детьми 12-летнего возраста. Ожидается, что предлагаемая норма будет способствовать более активному участию обоих работающих родителей в воспитании детей, с большей вероятностью позволит совместить отпуск и увеличит возможность полноценного отдыха для всей семьи.

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

1 С текстом законопроекта № 967957-7 «О внесении изменения в статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации» и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.

К сожалению, с марта 2017 года работающие женщины и одинокие мужчины, имеющие двух и более детей до 12 лет, больше не могут требовать от работодателя предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска в летнее или другое удобное время ссылаясь на советские документы.

Постановлением Правительства РФ от 02 марта 2017 г. N 243 «О признании утратившими силу отдельных нормативных правовых актов РСФСР и признании не действующими на территории Российской Федерации отдельных нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) СССР», были признаны не действующими на территории Российской Федерации: Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» и Распоряжение Совета Министров — Правительства СССР от 30 октября 1985 г. N 2275р, благодаря которым работодатель был обязан дать отпуск родителям (женщинам и одиноким мужчинам), имеющим двух и более детей в любое удобное время.

В настоящее время, указанные категории работников идут в общем порядке вместе со всеми остальными работниками, согласно очередности, т.е. графика отпусков либо договариваются с работодателем.

Но есть исключения. Так, если эта норма закреплена в отраслевом соглашении либо в локально-нормативном акте работодателя (коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка), то она подлежит применению.

Например, в Отраслевом соглашении органов и организаций Федеральной службы государственной статистики на 2018-2020 годы, указано, что женщинам, проходящим службу (работающим) в органах и организациях Росстата и имеющим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет, предоставляется ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

Родителям инвалидов

В ТК государства отмечено, что сотрудники, имеющие сына или дочь в возрасте до семи лет, могут уходить на отдых в летнее время, а также брать дополнительное время по уходу за детьми.Дополнительный отгул может быть предоставлен и по состоянию здоровья сына или дочери, если ему ранее была присвоена группа по инвалидности.

Внимание! Отец с матерью, дети которых достигли возраста 14 лет, не имеют дополнительных преференций, отмеченных в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Право на дополнительные ежемесячные 4 дня оплачиваемых выходных

Родитель чада-инвалида имеет право, закрепленное в статье 262 Трудового кодекса РФ, на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Если и мама, и папа такого малыша работают, то четыре дня они могут поделить на двоих по своему усмотрению.

Оформление внеочередного

Каждый из родителей, опекун, а также поручитель может оформить дополнительные выходные согласно поставлению правительства от 13 октября 2014 года № 1048. Отпуск такого плана предоставляется на основании приказа руководителя по итогам рассмотрения заявления. Помимо заявления, работнику придется предоставить и пакет документов.

Какие нужны документы?

  • Документы на малыша: свидетельство о рождении (оригинал) и свидетельство о присвоении ребенку инвалидности (справка от бюро медико-социальной экспертизы).
  • Документы, подтверждающие место жительства ребенка-инвалида.
  • Справка с места работы другого супруга о том, что он не пользовался своим правом на рабочем месте и не запрашивал у начальства добавочные выходные.
  • Заявление о необходимости предоставить родителю/опекуну дополнительные выходные.

Справка: Если за дополнительными выходными днями обращается опекун или попечитель ребенка, то он должен предоставить документ, подтверждающий свой статус.

Также стоит помнить, что для того,чтобы оба родителя пользовались добавочными выходными днями, оформлять их по месту работы должен только один. Если, например, мать обратиться к работодателю, то она сможет использовать свои дни как одна, так и совместно с отцом. Оформлять такой же график отцу по месту работы не придется, достаточно будет предъявить справку.

Она выдается после принятия заявления от сотрудника. Последний нюанс заключается в том, что справку придется предоставлять регулярно, если ребенок-инвалид каждый год проходит обследование и получает новое свидетельство инвалидности.

Как оплачиваются?

Добавочные выходные дни для родителей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями, до восемнадцати лет, являются оплачиваемыми. Расчет по таким дням работодатель производит в стандартном режиме в соответствии со ставкой. Оплачиваются выходные вместе с выдачей зарплаты.

Российские законы предусматривают смягчение рабочего графика для родителей, у кого есть маленькие чада и родителей детей-инвалидов. Вы можете воспользоваться своими возможностями на неоплачиваемый дополнительный отпуск и оплачиваемые выходные. Дополнительные права для матери и отца детей-инвалидов обеспечиваются по статье выбора времени отдыха.

Пользуйтесь своими правами, чтобы воспитывать детей в более комфортных условиях.

Расчет отпускных

Отпускные – это денежные средства, которые перечисляются сотруднику перед началом периода. Расчет производится по стандартным условиям. В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ оплате подлежат:

  • дополнительные выходные дни;
  • ежегодный обязательный отпуск и пять дней, на которые он может быть увеличен.

Четырнадцать дней дополнительного отпуска являются неоплачиваемыми. Компенсация предоставляется только за указанные в ТК РФ периоды. Процедура расчета:

  1. определяется период выходных или отпускных;
  2. от среднего размера заработной платы вычисляется сумма выплаты;
  3. учитываются премиальные, бонусные или иные денежные поощрения;
  4. производится окончательный расчет и перечисление.

Денежные средства перечисляются за 3 дня до начала отпуска. Если выплата задерживается, можно потребовать компенсацию за каждый просроченный день.

Могут ли дополнительный отпуск дать многодетному отцу

Льготы по отпускам предоставляют не только многодетным матерям, но и отцам. Родители имеют равные права, но требуется соблюдение некоторых условий. Чтобы оформить заявление на дополнительные выходные или отпуск, необходимо подтвердить, что льготы не были предоставлены второму родителю (справка с места работы, отдела занятости, Пенсионного фонда – по ситуации).

Другие возможности и права:

  • привилегии при трудоустройстве – многодетные отцы имеют первоочередное право на получение нужной должности;
  • оформление письменного согласия на командировки, сверхурочные, ночные смены и подобное;
  • выплаты по рождению детей (если не были получены матерью).

Важно знать! Отпуск для многодетных родителей – это чаще необходимость. Если в семье воспитывается больше трех несовершеннолетних детей, требуется больше времени и сил на воспитание, заботу. Государство заинтересовано в улучшении демографической ситуации, поэтому постоянно разрабатываются и внедряются различные программы социальной поддержки.

Часто руководители намеренно не распространяются о возможных привилегиях и льготах для многодетных родителей. Поэтому при получении соответствующего статуса необходимо самостоятельно ознакомиться с доступными вариантами. Проконсультироваться можно у юриста или в ближайшем отделе Социальной защиты населения региона (города, области). В последнем случае подобные разъяснения даются бесплатно.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *