Поиск ответа

Добрый день, дорогой читатель.

Сегодня решила написать небольшую заметку про то, как правильно употреблять эти существительные. Вы ведь тоже иногда сомневаетесь, что поставить на документе?

Предлагаю для начала посмотреть определения этих слов в толковом словаре.

Большой толковый словарь русского языка.

Гл. ред. С. А. Кузнецов.

Первое издание: СПб.: Норинт, 1998.

Публикуется в авторской редакции 2014 года.

Как видим, существительное «роспись” образовалось от глагола «расписать”, а существительное «подпись” – от глагола «подписать”. Поэтому и возникла эта путаница с существительными.

В русском языке нет слова «роспись” в значении «фамилия, написанная собственноручно”. Поэтому ее в документе поставить нельзя, хотя толковый словарь допускает такой вариант, как разговорный. Но он неофициальный, чтобы можно было применять на работе или в бизнесе.

А вот слово «расписка” прекрасно образовывается от глагола «расписать”, поэтому своих коллег можно ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и под расписку.

Правильно

Неправильно

1. Распишитесь (в значении «поставить свою подпись в получении чего-либо”). Например, распишитесь в реестре рассылки,

2. Поставьте подпись ,

3. Подпишите документ,

4. Ознакомьтесь с правилами пожарной безопасности под расписку.

поставьте роспись

Надеюсь, эта статья была полезной, и Вы теперь с легкостью будете правильно употреблять эти слова :-).

Если больше предпочитаете смотреть видео, то прошу:

Всего найдено: 33

Вопрос № 292465

Добрый день! Как правильно писать ознакомить работника с приказом «под подпись» или » под роспись «. Спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Вопрос № 287698

Как правильно: ознакомить под роспись или подпись?

Ответ справочной службы русского языка

Вопрос № 287256

Правильно ли употреблено слово «роспись» в предложении: «Работодатели обязаны до подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с уставом организации». Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Нет, в этом значении должно быть употреблено слово подпись.

Вопрос № 287042

Где ставятся запятые в предложении : Приказ довести до лиц указанных в приказе под роспись и почему?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: Приказ довести до лиц, указанных в приказе, под подпись. Обособляется определительный оборот, стоящий после определяемого слова. Обратите внимание, что в этом значении правильно употреблять слово подпись.

Вопрос № 279548

Как правильно написать :
Руководителям подразделений ознакомить под роспись сотрудников соответствующих подразделений Общества с настоящим приказом и довести до сведения сотрудников информацию о том, что сведения об Обществе, деятельности Общества, планах развития Общества, строительства новых объектов, о заключенных и вновь заключаемых договорах, о контрагентах и партнерах Общества, о финансовом положении Общества, об организации новых производств и любой иной информации, относящейся к деятельности Общества и не являющейся общедоступной, ЯВЛЯЕТСЯ СТРОГО КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ.
Или
текст тот же самый , ЯВЛЯЮТСЯ СТРОГО КОНФИДЕНЦИАЛЬНЫМ.

Ответ справочной службы русского языка

Верно: . сведения. являются строго конфиденциальными.

Вопрос № 276719

В законах о труде РФ и Казахстана в статье о наложении дисциплинарного взыскания говорится о том, что нужно работника ознакомить под РОСПИСЬ . Раньше требовалось под расписку. Как правильно?

Ответ справочной службы русского языка

Вопрос № 271860

Здравствуйте. Согласно Словарю трудностей вашего сайта при употреблении в документах выражений «под подпись» или » под роспись » , правильным является написание «под подпись» (ознакомить сотрудников с инструкцией под подпись). Как, в таком случае, следует относиться к норме, закрепленной ,например, в Трудовом кодексе, где встречается другое (получается, что неверное) написание: приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись ; обязан ознакомить работника под роспись (ст.68)?

Ответ справочной службы русского языка

Трудовой кодекс не регламентирует правила русского языка. Мы считаем, что в этом случае в Трудовом кодексе допущена речевая ошибка.

Вопрос № 270082

Здравствуйте.
Скажите, пожалуйста, почему в Трудовом кодексе РФ (думаю, что и в других гос. документах) пишут » под роспись «, а не «под подпись», это особый стиль для подобных документов?
Спасибо.
Коготок

Ответ справочной службы русского языка

Нет, дело здесь не в особом стиле, это просто очень распространенная ошибка.

Вопрос № 269505

Как правильно: «ознакомить под роспись » или «ознакомить под подпись»?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: под подпись или под расписку .

Вопрос № 266997

Как правильно пишется?
Ознакомить под подпись или под роспись

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: под подпись или под расписку .

Вопрос № 265698

С середины прошлого века, во времена СССР, был убежден, что правильно говорить и писать – «поставить подпись», «довести под расписку», «подпись в получении». В официальных документах – например, приказах министров, встречались только такие выражения.
В разговорной речи нередко проскальзывали выражения » под роспись «, «роспись в получении». Терпеливо доказывал, что «роспись» – это художественная роспись фресок в церквах, художественная роспись на шкатулках, матрешках, посуде, металле, керамике и т.д.
В последнее десятилетие все чаще стали встречаться » под роспись » в официальной документации современной России, особенное недоумение вызвало законодательное внесение изменений в Трудовой Кодекс, где прямо закреплены понятия » под роспись «.
Вопрос: с чем это связано? Почему на законодательном уровне стали применяться безграмотные выражения?

Ответ справочной службы русского языка

Значения слов подпись и роспись не изменились, роспись в значении ‘подпись’ по-прежнему ошибка. Причины частотности этой ошибки те же, что и в ситуации надеть – одеть : разница в значении этих похожих по звучанию слов для многих неочевидна. К тому же носителей языка окончательно запутывает глагол расписаться. Так и оказалась эта ошибка в Трудовом кодексе.

Вопрос № 261884

Ответ справочной службы русского языка

Вопрос № 261009

Как правильно написать:
Объявить под росписть в 3-х дневный срок.
или
Объявить под роспись в 3-дневный срок.

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: в 3-дневный срок. Обратите внимание: не под роспись , а под подпись. См. в «Словаре трудностей»: Подпись, роспись и виза.

Вопрос № 257650

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, правильность и обоснованность расстановки запятых. «Руководителям ознакомить работников с положением в части(,) их касающейся(,) под роспись «. Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Запятые нужны: обособляется определительный оборот, стоящий после определяемого слова. Правильно: Руководителям ознакомить работников с положением в части, их касающейся, под подпись.

Вопрос № 255358

Здравствуйте!
Как правильно написать в локальном Положении: Работник должен быть ознакомлен с Положением » под роспись » или «под расписку».
Заранее благодарим за ответ!

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: ознакомить(ся) с документом под подпись или под расписку.

Сомневаетесь, как правильно писать – «под подпись» или «под роспись»? Написание подобного сочетания зависит от того, что хочет сказать автор сообщения. Давайте разберемся в этом сложном, на первый взгляд, случае.

Как правильно пишется

Данное сочетание в соответствии с языковыми нормами употребляется с существительным на «п» – под подпись.

Правильно

Подпись – собственноручно написанная фамилия, графическое изображение имени собственного в виде росчерка. Это слово используется в любом стиле речи, когда контекст предложения подразумевает необходимость подписать документы. Секретарь отнес документы на подпись директору Поставьте, пожалуйста, свою подпись в конце документа Ваша подпись должна быть на каждой странице Художник оставил свою подпись на картине

Роспись – орнаментальная или сюжетная живопись, изделия народного искусства, действие по значению гл. расписывать. Второе значение – распределение чего-либо, перечень, список. В деловой речи недопустимо использовать выражение «поставить роспись”. Роспись на потолке собора была незабываемой Эта роспись выполнена известным художником Наш салон предлагает услугу росписи ногтей Мы сформировали роспись расходов компании Нам предоставили роспись судебных издержек

Расписаться – глагол, который употребляется в значении: поставить свою подпись, удостоверяя, признавая что-либо. Выражение «расписаться за что-либо” подразумевает «поставить подпись”. Мне необходимо расписаться в документах Расписаться за полученный товар Распишитесь, пожалуйста, за полученные деньги

Ознакомление под роспись: как оформить?

Если тебе поручено доставить какое-то важное письмо или другой документ, крепко держи его в руке и ни на секунду не выпускай, но передай непосредственно получателю.

Бусидо

В статье мы расскажем об одной из важнейших секретарских обязанностей – ознакомление работников с документом под роспись. Разберемся, как оформить отметку об ознакомлении и какие варианты ознакомления существуют.

Ознакомить работников с документами под роспись – одна из обязанностей секретаря, однако далеко не самая любимая. Вне зависимости от настроения и степени загруженности мы можем часами отыскивать нужных работников, чтобы объяснять, вручать и брать «автографы».

Для чего это нужно? Цели ознакомления работников с документами просты и очевидны:

1. Своевременное исполнение поручений руководства. Сотрудник, которому дано поручение, должен знать об этом, в противном случае поручение останется не выполненным.

2. Исполнение требований трудового законодательства, в случае ненадлежащего исполнения которых документ теряет силу или организации грозит штраф.

3. Упорядочение определенных организационных и производственных процессов.

Далее рассмотрим, как оформляется отметка об ознакомлении в различных видах документов.

ПРИКАЗ

Приказ – это важнейший распорядительный документ, с помощью которого регулируются все аспекты деятельности организации. Выделяют три вида приказов:

1) по личному составу;

2) по административно-хозяйственной деятельности;

3) по основной деятельности.

Образец листа ознакомления с приказом 2019-2020 года

Большинство кадровых решений работодателя, оформленных приказами, влияют на размер зарплаты одного или нескольких сотрудников. А изменения в локальных документах могут поменять зарплату всех лиц, работающих по найму. В подобных ситуациях, чтобы не тратить время на расчеты и оформление бумаг, рекомендуется считать зарплату онлайн – в программе БухСофт.

Сделайте расчет зарплаты в три шага в программе БухСофт. Она также включает в себя полный кадровый учет, табели, расчет и индексацию зарплаты для любой системы, а также калькуляторы больничных и отпускных, автоматическое формирование всей отчетности (4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, персучет и т.д.) и многое другое.

Рассчитать зарплату онлайн⟶

Обязательно ли знакомить сотрудников с локальными актами

Обязанность проводить мероприятия по доведению сведений, содержащихся в нормативных актах, до работников предусмотрена на законодательном уровне.

Организации должны документировать факт ознакомления сотрудника с локальными актами. Процедура ознакомления затрагивает как уже работающих сотрудников фирмы, так и только поступающих на работу лиц.

В законах не прописаны способы проведения мероприятия ознакомления, однако, практика показывает несколько вариантов ознакомления. Внимание: решение о том, какой вариант будет применяться администрацией принимается самостоятельно. Данное правило распространяется и на документальное оформления этого события

Когда нужна роспись сотрудника об ознакомлении

Роспись сотрудника в подтверждение того, что он прочитал кадровый документ, чаще всего требуется в следующих случаях. Таблица.

Когда нужна роспись сотрудника об ознакомлении

1. Распишитесь (в значении «поставить свою подпись в получении чего-либо”). Например, распишитесь в реестре рассылки,
поставьте роспись
Виды документов Документы для ознакомления под роспись
Приказ об изменении локального документа работодателя Приказы о внесении корректировок в:

  • Положение о премировании
  • Положение по оплате труда
  • Правила трудового распорядка
  • Положение об аттестации
  • Положение о защите персональных данных
  • должностные инструкции
  • график отпусков
Приказ об утверждении решения кадрового характера Приказы работодателя:

  • об отпуске, в том числе за свой счет
  • о премировании
  • о перемещении
  • о привлечении к сверхурочном труду
  • о привлечении к дисциплинарной ответственности, в том числе о расторжении трудовых отношений и т.д.
Иные кадровые документы
  • график сменности
  • документ о порядке использования мобильных телефонов и т.д.

Функция и роль приказа

Приказ – это распоряжение руководителя, которое оформляется в письменном виде и содержит сведения о том или ином принятом решении.

Приказы могут касаться любых правовых аспектов отношений между работодателем и подчиненным:

  • о назначении на должность;
  • о проведении аттестации сотрудников;
  • о переводе на другую работу;
  • об отпуске;
  • об индексации заработной платы;
  • о возложении обязанностей и т.д.

Издаются приказы всегда от лица директора предприятия, легитимны только внутри фирмы, имеют длительный период действия и, при необходимости, могут подвергаться изменениям.

Приказы ни в коей мере не должны нарушать ни гражданских, ни трудовых прав работников, которые, в свою очередь, в обязательном порядке должны с ними ознакомляться.

Как собирать подписи работников

В зависимости от того, с каким документом ознакомлены сотрудники, а также от численности сотрудников существуют разные способы собрать с них подписи в подтверждение того, что они прочитали документ:

  • зафиксировать подпись работника на том документе, с которым он ознакомился (например, если это приказ кадрового характера, который касается только одного человека);
  • включить в документ, с которым ознакомился сотрудник, фразу о том, что его подпись подтверждает ознакомление сразу с несколькими актами (например, при подписании трудового договора);
  • оформить лист ознакомления работников с приказом или локальным документом (если такой документ касается нескольких человек). Скачать лист ознакомления с приказом можно далее;
  • завести специальный журнал для сбора подписей по прочтению различных документов разными работниками.

Бланк журнала. Образец заполнения журнала.

Что будет, если не поставить подпись об ознакомлении с приказом

Заставить сотрудника подписать и выполнить приказ руководителя нельзя.

Однако по факту отказа от подписи распоряжения, представитель работодателя вправе составить специальный акт, а за отказ от выполнения приказа работодатель имеет право подвергнуть сотрудника дисциплинарному взысканию или даже уволить.

Конечно, такие меры возможны только при условии, что приказ полностью соответствует всем нормам законодательства РФ, а подчиненный не предоставил никаких веских и уважительных причин для подобного поведения.

Реквизиты документа для сбора подписей

При разработке бланка документа для подтверждения того, что работники прочитали кадровую информацию, рекомендуется составить такой бланк в табличной форме.

Единый перечень обязательных реквизитов листа ознакомления с приказом под роспись не определен.

Тем не менее, чтобы избежать возможных споров с сотрудниками о том, знают они о касающемся их решении или нет, рекомендуется включить в табличную часть листа ознакомления работников с приказом следующие реквизиты:

  • номер записи по порядку;
  • фамилия, имя, отчество работника;
  • подразделение или отдел, где занят человек;
  • должность работника;
  • дата, когда человек прочитал приказ;
  • собственноручная подпись сотрудника.

Далее приведены образцы подтверждений о прочтении:

  • приказов кадрового характера;
  • графика сменности.

По аналогии можно оформить подтверждающие бланки о прочтении локальных нормативных документов работодателя.

Как оформить лист

Документ обычно составляется в единственном экземпляре, на листе формата А4 или на фирменном бланке компании. Формировать его можно как от руки, так и в печатном виде. Главное – наличие подлинных автографов работников.

Удостоверять бланк при помощи печати строгой необходимости нет, т.к. с 2020 года юридические лица имеют право не использовать при визировании документов штемпельные изделия (если только эта норма не закреплена во внутренних локальных актах фирмы).

После создания лист надо завизировать в журнале учета внутренних документов.

Когда проводить ознакомление с локальными нормативными актами?

Согласно статье 68 ТК РФ, сотрудника следует ознакомить с ЛНА до заключения трудового договора. Для этого рядом с ФИО сотрудника ставится дата ознакомления с ЛНА. Иногда есть смысл указать время в часах и минутах. Особенно если ознакомление с актами проводится в день подписания трудового соглашения.

В связи с многочисленными требованиями законодательства на некоторых предприятиях ознакомление с локальными нормативными актами иногда доходит до абсурда. Например, на работу принимается сотрудник, который не будет ездить в командировки. Но работник зачем-то изучает положения о служебных поездках. Как и знакомится со штатным расписанием, хотя это не предусмотрено коллективным договором.

Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу. Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда. Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.

Если вы не хотите максимально усложнить ознакомление с ЛНА на вашем предприятии, руководствуйтесь здравым смыслом. Правда, не забывайте, что есть главный акт, с которым вы обязаны познакомить каждого сотрудника, прежде чем он подпишет договор. Речь идёт о внутреннем трудовом распорядке.

Необходимо ли ознакомлять работников с приказом о премировании?

Наш инженер по охране труда вернулась с очередных курсов по повышению её квалификации и говорит, что лектор рекомендовал им, чтобы работники, прочитав приказ, писала фразу «с приказом согласен», а не «с приказом ознакомлен».

Как вы считаете, это она из мудрости порекомендовала, или есть норма по этому поводу? Причем, по тексту ТК везде: ознакомить под роспись, и нет никаких пометок, что нужно о согласии с приказами метку ставить Если тебе действительно интересно, то смыслы слов «подпись» и «роспись» таки разные.

Так что в ТК совершенно сознательно подчеркнули необходимость не просто подсунуть листок работнику, а проследить, чтобы он выразил на документе свое к нем отношение.

Войти через uID. Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя стало известно автору, войдите на сайт как пользователь и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице. Понравился материал?

Образец

Если надо ознакомить с документом нескольких сотрудников предприятия, то для этого формируется лист ознакомления. Допускается пользоваться произвольной формой. В некоторых компаниях составляется специальный шаблон, по которому работник должен составлять этот документ.

Хотя отсутствует точная форма данного документа, при его составлении надо учитывать правильную структуру.

В него обязательно вносятся следующие сведения:

  • полное наименование компании;
  • название документа;
  • дата его формирования;
  • номер и содержание приказа;
  • номера всех сотрудников;
  • ФИО работников предприятия;
  • занимаемые ими должности;
  • дата, когда сотрудники компании знакомятся с содержанием распоряжения;
  • подписи всех наемных специалистов.

Как заполнить штатную расстановку? Смотрите тут.

Составляется листок в виде удобной таблицы, в которую допускается включать другие столбцы при необходимости. Например, можно указывать, в каком именно отделе предприятия трудится тот или иной работник.

Ответственность за преступление

Уголовным кодексом РФ (статья 327) предусмотрено несколько видов наказания автора фальсификации.
Итак, что грозит человеку за подделку официальных бланков, паспортов, писем и прочего:

  • исправительные работы в размере 480 часов на благо территории проживания;
  • ограничение свободы перемещения;
  • до шести месяцев ареста;
  • тюремное заключение, срок которого может быть до двух лет;
  • до четырех лет лишения свободы, если человек пытался избежать более строгого наказания путем создания фальсификата документа;
  • штраф до восьмидесяти тысяч рублей за изготовление, реализацию и использование недействительных бумаг.

Ведущим мотивом подделки подписи выступает корыстность человека. Расплачиваться за содеянное будут лица старше шестнадцати лет. До этого возраста груз ответственности лежит на родителях или опекунах.

Обратите внимание: создание хотя бы одного экземпляра поддельного или подложного официального документа считается преступлением. Автор будет наказан по закону.

Какое правило применяется

Существительные, входящие в состав сочетания, имеют разные значения.

Когда мы употребляем слово «роспись», мы подразумеваем «изображения, рисунки на какой-либо поверхности». Наш контекст подразумевает иное значение – «росчерк собственного имени в документах».

Поэтому в нашем примере допустим только вариант с первой буквой «п». В этом случае существительное можно заменить другой лексической единицей – под расписку.

Примеры предложений

  • Ознакомьте ваш персонал с имениями в должностной инструкции под подпись.
  • Мы выдаем документы только под подпись их владельца.

Как неправильно писать

Нельзя писать в этом сочетании существительное на «р» – под роспись.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *