Предоставление творческого отпуска в 2020 году

Понятие и нормативное регулирование творческого отпуска

Под творческим подразумевается длительный неоплачиваемый отпуск, который могут взять педагогические и научные работники, если хотят в спокойной обстановке поработать над диссертацией, написать книгу или монографию.

На этот период их рабочее место и заработок сохраняются (за исключением случаев снижения нагрузки или уменьшения количества учащихся в организации).

Кроме того, находящегося в творческом отпуске сотрудника нельзя уволить или перевести (не актуально при ликвидации организации).

Предоставление творческого отпуска и оплата регулируются:

Уйти в него можно максимум на 24 месяца, но только после 10 лет непрерывной педагогической работы на должности:

  • ассистента, преподавателя или старшего преподавателя кафедры;
  • доцента или профессора;
  • начальника, его заместителя или заведующего кафедрой;
  • декана или начальника факультета;
  • директора или начальника института.

Также в этот перечень входят иные должности (воспитатели, методисты, логопеды, концертмейстеры, педагоги-воспитатели и так далее), приведенные в первом разделе Номенклатуры, утвержденной Постановлением № 678.

Стаж фиксируется на основании сделанных в трудовой книжке отметок (либо иных документов, например, договоров). Он считается непрерывным, если между увольнением с одного рабочего места и новым трудоустройством прошло не больше квартала (п. 4.1 Порядка, утвержденного Приказом № 644). Это актуально даже если работник увольняется из органов, осуществляющих управление образовательной сферой на различном уровне.

Порядок предоставления творческого отпуска для педагогов, а также иные вопросы, касающиеся процедуры, отражаются в коллективном договоре (п. 5 Порядка, утвержденного Приказом № 644). Он должен содержать сведения о:

  • продолжительности отпуска (в том числе совместителям);
  • разделении его на части или суммировании с ежегодным;
  • возможности пролонгирования в связи с болезнью;
  • компенсирования отпуск за счет финансов, полученных от коммерческой деятельности;
  • и так далее.

Виды отпуска

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на получение следующих видов отпусков:

  • Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск: цель отпуска заключается в предоставлении сотрудникам возможности восстановить свою работоспособность.
  • Социальный отпуск: предоставляется сотрудникам с различными социальными целями (уход за не достигшим трехлетия ребенком, беременность и роды, обучение, другие уважительные причины личного характера).
  • Творческий отпуск: предоставляется определенным категориям сотрудников (например, научные деятели, которые занимаются написанием диссертации или других научных трудов).
  • Отпуск без сохранения заработной платы (неоплачиваемый отпуск): предоставляется по усмотрению работодателя по просьбе сотрудника.

Для каждой из этих разновидностей отпусков Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает свой особенный порядок написания и оформления заявления на отпуск.

Что такое творческий отпуск и какой порядок его предоставления

Все сотрудники организаций, заключившие со своим работодателем трудовое соглашение, имеют право на ежегодный отпуск и, конечно, на выходные дни. Общее количество дней отдыха регламентируется положениями трудового законодательства.

Однако важно отметить то, что существует несколько категорий граждан, чья деятельность предусматривает более длительный период отдыха, который называется творческим отпуском. Воспользоваться отдыхом, срок которого может составлять до 1 года, могут только те специалисты, непрерывный стаж которых составляет 10 лет.

Суть терминов

Сотрудники образовательных учреждений могут воспользоваться специальным удлиненным отпуском. Продолжительность такого отдыха полностью регламентируется постановлениями Правительства РФ.

В зависимости от типа организации и должности педагога установленные сроки отдыха могут достигать 56 дней.

Помимо прочего, при наличии особенных обстоятельств, заинтересованное лицо может оформить творческий отпуск на срок до 12 месяцев включительно.

Творческий отпуск регулируется как статьей 335 действующего Трудового Кодекса, так и Федеральным Законом об образовании № 273. Преподавателю для оформления такого отдыха достаточно предоставить заявление своему работодателю.

Творческий отпуск для педагогов и преподавателей вузов

В соответствии с нормами статьи 335 ТК РФ лица, которые осуществляют свою постоянную трудовую деятельность в сфере образования, могут оформить отпуск сроком до 1 года на законных основаниях. Однако соответствующая возможность появляется далеко не сразу после устройства на работу в образовательное учреждение.

Еще одним условием, на основании которого может быть оформлен творческий отпуск, является то, что временное отсутствие сотрудника школы или ВУЗа не повлияет на работоспособность всего образовательного учреждения. Непрерывная преподавательская работа предусматривает стабильное сотрудничество с муниципальными и аккредитованными негосударственными организациями.

Стоит отметить, что в положениях статьи 335 можно найти исчерпывающий перечень таких должностей.

Для написания диссертации

Постановление Правительства РФ №409 содержит в себе исчерпывающую информацию о правилах предоставления отпуска для написания диссертации. В качестве претендентов на такую возможность могут выступать любые лица, допущенные к получению ученой степени кандидата или доктора наук.

Заинтересованное в диссертационном отпуске лицо должно в обязательном порядке предоставить своему работодателю уведомление, оформленное в письменном формате, еще за год до предполагаемого начала отпуска. В качестве основания для предоставления соответствующего отдыха выступает специальное распоряжение руководства организации.

Кроме того, претендент должен заблаговременно позаботится о получении выписки от диссертационного совета о приеме научной работы к защите и о подготовке заявления о предоставлении отпуска. Работодатель в конкретном случае будет вынужден принять решение в течение пяти рабочих дней с момента принятия заявления от соискателя в обработку.

Стоит отметить, что выписка об успешной защите научной работы также должна быть предоставлена работодателю в течение 10 рабочих дней после окончания защиты.

Каким должен быть трудовой стаж по должностям

Статья 335 Трудового Кодекса РФ содержит в себе актуальную информацию по поводу трудового стажа преподавателей для оформления кандидатуры на получение творческого отпуска. Данный срок составляет 10 лет непрерывного стажа работы. Повторное использование положенного по закону отпуска возможно только после истечения следующих 10 лет.

К первой группе могут относиться должности, на которых лица могут получать непрерывный стаж независимо от непосредственного осуществления деятельности в качестве преподавателя. Среди них стоит выделить профессоров, доцентов, учителей, педагогов, руководителей физического воспитания и так далее.

Что касается второй группы, то в нее могут быть включены должности, на которых сотрудники могут получать непрерывный стаж только в исключительных случаях, связанных с выполнением установленного минимума работ именно в качестве преподавателя. Общее количество требуемых к отработке часов напрямую зависит от учебного заведения.

Например, сотрудники ВУЗов должны в обязательном порядке отработать педагогом не меньше 150 часов в одном учебном году. Для преподавателей и педагогов, осуществляющих сою деятельность в учреждениях начального и среднего образования количество часов, превышает 240. Для сотрудников прочих образовательных организаций – 6 часов в неделю.

Закон устанавливает, что с учетом отработанных часов уйти в творческий отпуск могут проректоры, директора и их заместители, старшие мастера, деканы, главы кафедр, методисты и так далее.

Оформление в коллективном договоре

Для оформления длительного творческого отпуска необходимо наличие заявления у соискателя. На время отдыха у специалиста должно быть сохранено место работы, что, в свою очередь, входит в обязанности непосредственного работодателя. Стоит отметить, что объем учебной нагрузки также обязательно сохраняется за преподавателем.

Заявление и порядок предоставления

Для сотрудников различных организаций предусматриваются следующие основания предоставления творческих отпусков:

Справка, выступающая в качестве основания вызова на сессию Соответствующий документ оформляется учебным заведением, в котором обучается сотрудник. Справка включает в себя сведения о периоде, в рамках которого студент будет отсутствовать на месте постоянного трудоустройства, об общей длительности учебного отпуска, а также об общей успеваемости. Стоит отметить, что в случае поступления работника в аспирантуру, в соответствующий документ включается информация о количестве экзаменов, которые ему предстоит сдать.Среди общих данных, которые указываются в справке, стоит выделить следующие:

  • ФИО студента;
  • полное наименование организации, в которой на постоянной основе работает студент;
  • название учебного заведения;
  • аккредитация ВУЗа, если сотрудник получает высшее образование.

Стоит отметить, что в каждом конкретном случае выдаваемая заинтересованному лицу справка подписывается уполномоченным представителем учебного заведения и удостоверяется оттиском печати.

Заявление о предоставлении дополнительного учебного отпуска
  • На основании установленного пакета документации руководитель организации издает приказ о предоставлении своему сотруднику длительного отпуска, актуальность которого обуславливается учебой. В рамках принятия решения о предоставлении платных учебных отпусков принимается во внимание определённый перечень особенностей, который, в свою очередь, регламентируется нормами действующего федерального законодательства.
  • Общая продолжительность учебного отпуска всегда подсчитывается в календарных днях в течение учебного года, который длится 12 месяцев и начинается, в подавляющем большинстве случаев, 1 сентября. Также важно учитывать в данных обстоятельствах то, что планирование учебного процесса входит в непосредственную компетенцию образовательного учреждения.
  • Что касается праздничных и нерабочих дней, то они не учитываются только при формировании ежегодных трудовых отпусков и дополнительных отпусков, предоставляемых в пользу сотрудников для воспитания новорожденных детей. Это говорит о том, что в случае предоставления дополнительного учебного отпуска соответствующая норма не будет актуальной. Такой отдых не может быть продлен за счет государственных праздников.
  • Работодатель должен в обязательном порядке оплатить все дни отпуска на основании норм, указанных в разъяснении Министерства Труда №18-561. Расчет закрепляемой за сотрудником заработной платы для оплаты дополнительного отпуска осуществляется в том же порядке, как и при предоставлении ежегодного трудового отдыха.
  • В случаях, когда работодатель отказывается от соответствующих выплат, то выход из данной ситуации может быть достигнут путем подачи искового заявления в суд. При этом сам сотрудник может не присутствовать при разбирательстве и не отрываться от научного или учебного процесса.
  • Если сотрудник организации принимает решение о досрочном прекращении творческого учебного отпуска, то денежная компенсация за это не предусматривается. На основании статьи 83 КЗоТ в случае увольнения сотрудника ему предусматривается денежная компенсация за все неиспользованные дни.
Окончание диссертации на получение ученой степени кандидата наук
  • Творческий отпуск может быть на законных основаниях предоставлен сотрудникам каждой организации, которые успешно совмещают профессиональную трудовую деятельность с написанием научных работ. Такой отдых предоставляется только на основании заявления работника и рекомендации учебного совета ВУЗа.
  • Что касается уровня заработной платы, которая будет выплачиваться ушедшему в отпуск сотруднику, то он остается прежним, а все выплаты осуществляются в общем порядке. Творческий отпуск не может быть предоставлен тем лицам, которые претендуют на получение ученой степени повторно.

Гарантии сотруднику

Все сотрудники образовательных учреждений могут каждые 10 лет претендовать на оформление отпуска сроком до 12 месяцев. Данное положение закреплено в статье 335 Трудового Кодекса. Также он может быть использован для написания диссертационных работ.

Работнику не образовательных учреждений, совмещающих работу с учебным процессом в аспирантуре, также должен быть предоставлен такой отпуск. Работодатель не сможет отказать ни при каких основаниях.

стипендия и льготы для аспирантов

  • Стипендия правительства РФ для аспирантов
  • Стипендия Президента РФ для аспирантов
  • Льготы аспирантам очного отделения
  • Зарплата аспиранта
  • Может ли аспирант очник работать на полную ставку
  • Отпуск для защиты кандидатской диссертации

Часто после окончания университета студенты задаются вопросом о дальнейшей учебе в аспирантуре. Несомненно, их интересуют вопросы о размере стипендии и льгот, который может получить обучающийся. А главное как получить эти пособия. Ведь не каждый учащийся может позволить себе устроиться на работу во время своего обучения. Причем данная ситуация касается не только аспирантов малых городов России, но и непосредственно столичных студентов. Рассмотрим данные вопросы по порядку.

Принимая решение о дальнейшем развитии в качестве аспиранта очной основы обучения, каждый человек понимает, что сам процесс, а также создание и проработка кандидатских диссертаций отнимает много сил и времени. Поэтому не все могут найти высокооплачиваемую работу независимо от места проживания: будь то столица Российской Федерации или маленький город. Для всех учеников, которые обучаются в вузе, вопрос о стипендии аспирантов становиться особенно популярным.

Для учеников аспирантуры предусмотрены следующие стипендии:

  1. Государственная;
  2. Государственная повышенная;
  3. Социальная;
  4. Правительственная;
  5. Именная;
  6. Президентская.

Если студент учится на очной форме в аспирантуре и имеет только отличные показатели успеваемости, ему полагается государственная стипендия. В две тысячи семнадцатом минимальный размер данной выплаты составил 2637 рубля. Государственная стипендия предусматривает индексацию. В две тысячи восемнадцатом выплата была проиндексирована и увеличена на четыре процента

Также обучающимся студентам в аспирантуре предусмотрена государственная повышенная стипендия. Чтобы ее получить, учащийся должен показывать только высокую степень успеваемости и принимать активное участие во всех сферах деятельности своего университета.

Отдельно выделяют стипендию социальную. Данную выплату получают студенты, которые относятся к малоимущим гражданам, а также инвалиды и участники военных действий. Также социальная стипендия выплачивается юным аспирантам, которым присваивается инвалидность либо студентам, потерявшим своего кормильца. Выплата в две тысячи семнадцатом году составила две тысячи рублей.

Если студент сильно отличился в выбранной сфере исследований, он сможет рассчитывать на получение именной стипендии. Эти пособия финансируются из коммерческих либо общественных фондов, а не из средств института либо университета. К таким инструментам финансирования относят пособия из фонда презентация и правительства России. Именные стипендии выдаются по результатам пройденного семестра, то есть отчетного периода.

Льготы аспирантам очного отделения

Законодательством Российской Федерации предусмотрено несколько льгот аспирантам дневного отделения вуза:

  1. Работающим абитуриентам предусмотрен отпуск равный тридцати дням с сохранением оклада либо средней заработной платы на время сдачи конкурсных экзаменов.
  2. Абитуриентам из других городов предоставляют общежитие на время экзаменов. В случае зачисления место жительство полагается на все время обучения.
  3. Если учащийся на очной основе находится на больничном больше одного месяца либо уходит в декретный отпуск, время его обучения продляется. Увеличение предоставляется только, если аспирант вовремя представит соответствующую справку медицинского учреждения.
  4. По окончанию курса аспирант очной формы обучения может получить отпуск на два месяца. К бесплатному труду в приемной комиссии привлечение учеников строго запрещено законом России.
  5. Отпуск на два месяца также положен после окончания обучения в аспирантуре.
  6. Аспирантом предоставляется бесплатное пользование методическим кабинетом, лабораторией и оборудованием для написания своей диссертации и по мере необходимости.

Может ли аспирант очник работать на полную ставку

Аспирант, проходя обучение на дневном отделении вуза, может устроиться на рабочее место, если ему позволяют время и возможность. В трудовом кодексе нет особых условий и каких-либо ограничений относительно работы студента дневного отделения аспирантуры. Любой обучающийся самостоятельно решает, где и в какое время хочет работать.

Ограничений в работе учащегося в аспирантуре не существует. Он имеет право устроиться:

  1. на восьмичасовой рабочий день;
  2. на целый трудовой день;
  3. на 1/2 ставки.

Если учащийся ранее не зарабатывал официально, на него заводится работодателем трудовая книжка и подписывается соответствующий договор.

Обучающийся также может устроиться в вуз на должность профессора либо лаборанта.

Также, если позволяет время и возможности, можно работать по совместительству, помимо основного заработка.

Отпуск для защиты кандидатской диссертации

Когда кандидатскую диссертацию принимают к защите, студенту дается оплачиваемый отпуск.

Официально работающему студенту аспирантуры положены следующие виды отпуска:

  • 26 недель и 3 дня для того, чтобы стать соискателем ученой степени;
  • 13 недель и 2 дня для того, чтобы подготовиться и защитить свою работу.

На период выступления перед аттестационной комиссией со своей квалификационной работой, учащимся в заочном либо очном отделении предоставляется отпуск, который является оплачиваемым.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *