Приказ об отмене доплаты

Содержание

Дополнительная работа по справедливости и по Трудовому кодексу предполагает соответствующую оплату. Однако нельзя просто попросить сотрудника выполнять лишние функции и выдать ему за это деньги. Процесс проходит в несколько этапов:

  1. Сотрудник пишет заявление, в котором соглашается на совмещение должностей и указывает размер доплаты.
  2. От руководителя подразделения поступает служебка на доплату за увеличение объема работ в отношении этого работника.
  3. Руководитель организации издает приказ о наделении его новыми обязанностями.

Мы рассмотрим детально, как все это сделать.

Законодательная база

Каждый работник знает, что и в каком объеме он должен выполнять за установленную зарплату. Сдельщик чем больше делает, тем больше зарабатывает. Поэтому он может с энтузиазмом перевыполнить норму, зная, что так увеличит свой доход. С повременщиками дело обстоит сложнее.

Они точно знают, сколько нарабатывают за определенное время. Поэтому за те же деньги лишние обязанности на себя брать не будут — это просто невыгодно. В соответствии со статьями 60.2 и 151 ТК РФ , совмещение профессий возможно только с письменного согласия работника.

Обычно это происходит, если другой сотрудник временно отсутствует. Если на его место берут человека со стороны, с ним заключают срочный трудовой договор (см. статью 59 ТК РФ ). Но если объем обязанностей невелик, можно возложить их на коллегу. И если использовать образец приказа о доплате за дополнительный объем работы, можно не заключать лишний трудовой договор.

Как написать заявление и служебную записку

Заявление следует адресовать руководителю организации. Отразить в нем необходимо такие моменты:

  1. Просьбу о расширении зоны обслуживания или передаче дополнительных функций.
  2. Причину, по которой это нужно сделать. Можно обозначить и обстоятельства, возникшие в организации (например, уход в декретный отпуск коллеги), и собственные возможности.
  3. Срок, в который сотрудник согласен выполнять лишнюю работу.
  4. Размер доплаты, который он хочет за это получить.

Получив такой документ и согласившись с условиями, руководитель ставит внизу соответствующую отметку со своей подписью.

В служебной записке главе подразделения нужно изложить то же самое, только от своего лица. Согласовывать ее не нужно. Положительным ответом станет приказ руководителя о поручении этих функций тому самому работнику.

Образец приказа доплаты за увеличение объема работы

В приказе руководитель приводит следующие сведения:

  1. Его номер, дату и место издания.
  2. Название, отражающее суть.
  3. Законодательные основания.
  4. Суть (повторяет то, что уже писал работник в заявлении и его непосредственный начальник — в служебке).
  5. Документальные основания. Здесь, кроме вышеперечисленных бумаг, необходимо упомянуть дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником.
  6. Подпись.

Внизу документа работник, получивший новые функции и доплату за них, подписью подтверждает, что с текстом ознакомлен.

Образец приказа об увеличении объема работ по той же должности практически не отличается. Меняться будут только причины и временные рамки.

Мы рассказывали в нашей консультации о доплатах, которые могут начисляться работникам в виде мер компенсационного и стимулирующего характера, а также приводили образец приказа на доплату работникам.

В отдельных случаях доплаты сотрудникам носят разовый характер, а приказ на их выплату является основанием, по которому доплата работникам начисляется. Например, доплата до оклада сотруднику, который находился на больничном или в командировке.

Но в некоторых случаях, приказ о доплате действует в течение определенного периода времени. Например, при совмещении профессий (должностей) приказом работодателя устанавливается как факт совмещения, так и величина доплаты за совмещение. Срок, в течение которого работник выполняет дополнительную работу и, соответственно, получает доплату, устанавливается работодателем с письменного согласия работника и также отражается в этом приказе (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В то же время работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении. Для этого достаточно лишь предупредить другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

Соответственно, когда необходимость в совмещении отпадает, работнику не будет полагаться и доплата. Отмена доплаты обычно оформляется приказом. Такой приказ составляется, если совмещение прерывается досрочно. Когда оканчивается срок совмещения, указанный в первоначальном приказе, нет необходимости составлять еще и приказ о снятии доплаты. Ведь снятие допобязанностей с работника автоматически влечет прекращение допвыплат.

Для приказа об отмене доплаты образец приведем в нашей консультации.

Особенности составления распоряжения

Приказ оформляется в свободной форме. Однако в нем должны присутствовать обязательные реквизиты:

  • Данные о работнике, которому начислялась надбавка.
  • Должность, квалификация сотрудника.
  • Данные о компании.

При составлении текста распоряжения нужно помнить о главной цели. В частности, требуется ясно сформулировать причины отмены надбавок.

Образец

ООО «Квадрат»

Приказ №67-Р

об отмене надбавки

г. Москва

Из-за прекращения производственной необходимости и на основании статьи 60.2 ТК

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Прекратить действие Приказа №33-О от 1.09.2021 о поручении менеджеру по продажам Иванову О.Л. дополнительной работы. 2. Досрочно с 25.11.2021 года прекратить выплату надбавок, положенных на основании Приказа №33-О. 3. Контроль над исполнением распоряжения оставляю за собой.

Гендиректор Кружкин О.О. (подпись)

С приказом ознакомлены:

Иванов О.Л. (подпись)

Составляем приказ об отмене доплаты

Как составить приказ об отмене доплаты, работодатель решает сам. Обычно в нем указывается причина, по которой приостанавливается начисление доплаты, Ф.И.О. и должность работников, в отношении которых доплата больше производиться не будет.

При снятии дополнительных обязанностей с работника такой приказ одновременно подтверждает, что совмещение прекращается и, соответственно, доплата больше не начисляется.

С приказом о снятии с работника доплаты необходимо ознакомить такого работника под роспись.

При отмене доплаты за совмещение приказ (образец) может выглядеть так:

Основные моменты

В случае производственной необходимости работодатель вправе привлечь работника к дополнительному труду. ТК РФ предусматривает три способа выполнения сотрудником допработы без освобождения от основной:

  • совмещение должностей;
  • увеличение объема работ;
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги.

Дополнительные обязанности выполняются на следующих условиях:

  • без отрыва от основной работы;
  • в течение установленной продолжительности рабочего времени (ч.1. ст. 60.2 ТК РФ ).

Чтобы издать приказ о поручении работнику дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ, учтите несколько правил:

  • сотрудник представил письменное согласие;
  • деятельность относится к другой или аналогичной должности;
  • труд дополнительно оплачивается.

Согласие сотрудника допустимо оформить следующим образом:

Но сначала непосредственным руководителем работника направляется директору предприятия «служебка» о возникшей ситуации и необходимости временно передать обязанности одному из сотрудников.

В случае согласия работника на дополнительный труд оформляют не только образец приказа об увеличении объема работ по той же должности, но и допсоглашение к его трудовому договору. В нем указывают:

  • что надо делать и на протяжении какого периода;
  • размер доплаты;
  • срок, в течение которого гражданин трудится на новых условиях.

На основе заключенного соглашения, используя образец приказа о доплате за дополнительный объем работы, работодатель издает распоряжение о временном исполнении дополнительных обязанностей. С документом работника следует ознакомить под подпись.

Предлагаем взять за основу наш образец приказа на доплату за увеличение объема работы и доработать его под себя.

Вносятся ли данные о дополнительной нагрузке в трудовую книжку?

Данные о совмещении профессий, дополнительной нагрузке, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в трудовую книжку вносить не требуется.

Приказ об отмене расширения зоны обслуживания образец

Татьяна Вопрос задан8 июня в как быстро менее, чем за два месяца снять дополнительный объем работ с одного работника и возложить эти обязанности на другого? Ответы: 8 июня в 8 июня в Согласно Трудового кодекса Российской Федерации Согласно статье Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.

Расширение зоны обслуживания — основные положения Чтобы правильно оформить расширение зоны обслуживания конкретного работника, необходимо составить и зарегистрировать следующие документы: Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры. Соглашение между сотрудником и работодателем, которое юридически подтверждает расширение зоны обслуживания.

Во-первых, работодатель должен определить размер доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы, что обусловлено нормами трудового законодательства ст. Так, в соответствии с ч. Одновременно с этим необходимо учитывать, что согласно ч. Во-вторых, работник должен знать, какие функции он обязан выполнять, поскольку в силу ст.

Вход на сайт

Ой, а у меня сегодня похожая проблема. Уборщица 1 единица, её делят 2 человека, одна еще убирает улицу-дворник. Сейчас решили платит больше.

Как же мне сделать? Приказ об увеличении оплаты за увеличение зоны обслуживание? Об увеличении зоны обслуживания и доплате за дополнительную работу. Поручить уборщице.

За увеличение объема работ работнику устанавливается ежемесячная доплата к основному окладу в сумме.

Увеличить Работнику зону обслуживания. За увеличение объема работ работнику устанавливается ежемесячная доплата к основному окладу в сумме рублей 00 копеек. Остальные условия, ранее заключенного Трудового договора незатронутые настоящим Соглашением пересмотру не подлежат и Стороны подтверждают принятые по ним обязательства.

Данные изменения оформлены в двух экземплярах и являются обязательным приложением к трудовому договору, заключенному между Сторонами. Вышеуказанную доплату произвести за период отпуска основного работника Степановой Надежды Аркадьевны. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Березнюк Елену Николаевну.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Спасибо девочки! Это я все знаю. Вопрос у нас возник в штатной ед. Спасибо тем, кто меня любит — Вы делаете меня лучше. Спасибо тем, кто меня ненавидит — Вы делаете меня сильнее. Спасибо тем, кому вообще все равно — Вы нужны для массовки.

Для совмещения ставка занимается, а вот для расширения зоны обслуживания? Татьянка, разобраться в различных формах осуществления доп. Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Из каких средств выплачивается доплата работникам за расширение зоны обслуживания в случаях, когда работник, кроме своей работы, выполняет обязанности другого работника? Является ли доплата за расширение зоны обслуживания и доплата за совмещение профессий одной и той же выплатой? N в фонды оплаты труда предприятий и организаций государственной и коммунальной собственности, которые дотируются из бюджета, подлежат регулированию, которое осуществляется путем ежемесячного уменьшения суммы дотации из бюджета на часть превышения фактического фонда оплаты труда по сравнению с его расчетной величиной пропорционально уровню дотационности в отчетном месяце.

Приложением к Генеральному соглашению между Кабинетом Министров Украины и Украинским союзом промышленников и предпринимателей и профсоюзными объединениями Украины на г. Им предусмотрены доплаты: — за совмещение профессий должностей ; — за расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ. Согласно Генеральному соглашению эти доплаты максимальными размерами не ограничиваются.

Конкретные размеры доплат: за совмещение профессий должностей и за расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ устанавливаются на условиях, предусмотренных коллективным договором предприятия, исходя из экономии фонда оплаты труда по тарифной ставке должностному окладу отсутствующего работника. В соответствии со ст. Совмещение профессий — это выполнение на том же предприятии организации наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии в пределах установленной продолжительности рабочего дня.

Приказ о расширении зоны обслуживания

Как правильно оформить приказ о выполнении такой работы? В каких размерах оплачивается дополнительная работа? Нормативные акты о механизме применения этих видов дополнительной работы вне пределов заключенного с работником трудового договора в Украине тоже не были приняты. Обратить внимание.

Также не нужно согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной организации конкретные размеры доплат и текст приказа о введении совмещения и других форм дополнительной работы.

Совмещение профессий должностей — это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности.

Расширение зон обслуживания или увеличение объемов выполняемых работ — выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности. Совмещение профессий должностей — выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности.

Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)

При совмещении профессий должностей работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором контрактом , выполняет дополнительную работу по другой профессии должности.

Под расширением зоны обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором контрактом , дополнительного объема работ по той же профессии должности.

Совмещение профессий – существенное условие труда Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК ст.

Изменение существенных условий труда возможно лишь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими непосредственно у нанимателя.

Для установления или отмены совмещения профессий должностей наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор контракт прекращается по п.

Поскольку установление и отмена совмещения профессий должностей являются изменением существенных условий труда, установление совмещения должно осуществляться с согласия работника. Согласие работника может быть выражено письменно как на уведомлении предупреждении нанимателя об изменении существенных условий труда, так и путем подачи заявления об установлении совмещения профессий должностей.

Обновление: 27 июня г.

Приказ о снятии совмещения должностей (образец)

Уборщицам совмещение или расширение зоны обслуживания Приказ об отмене выплат за расширение зоны обслуживания О преждевременном прекращении работы в режиме расширения зон обслуживания работника необходимо уведомить в письменном виде не позднее чем за три рабочих денька.

Если работник желает досрочно отрешиться от выполнения дополнительной работы, он также обязан предупредить об этом работодателя за три рабочих денька, подав письменное заявление. Таковой порядок предусмотрен в части 4 ст.

Независимо от того, кто являлся зачинателем прекращения дополнительной работы на базе оформленного извещения либо приобретенного от сотрудника заявления, издайте приказ об отмене расширения зоны обслуживания. Типовая форма приказа не предусмотрена, потому составьте его в случайной форме.

Приказ подтвердит, что обе стороны знают об отмене расширения зоны обслуживания, и зафиксирует его дату, также проинформирует всех заинтересованных об этом изменении. Rust — Новые правила Шкафа!

Доплата за расширение зоны обслуживания

От уборщицы Сизовой М. Заявление В связи с наличием в организации свободных вакансий уборщиц прошу с Сизова М. Заявление должно быть подписано работником. Если работодатель согласен с заявлением, он ставит положительную резолюцию на документе.

Отменить доплату за расширение зоны обслуживания

Ой, а у меня сегодня похожая проблема. Уборщица 1 единица, её делят 2 человека, одна еще убирает улицу-дворник. Сейчас решили платит больше.

Как же мне сделать? Приказ об увеличении оплаты за увеличение зоны обслуживание? Об увеличении зоны обслуживания и доплате за дополнительную работу. Поручить уборщице.

За увеличение объема работ работнику устанавливается ежемесячная доплата к основному окладу в сумме. Увеличить Работнику зону обслуживания. За увеличение объема работ работнику устанавливается ежемесячная доплата к основному окладу в сумме рублей 00 копеек.

Если совместительство запланировано на определенный срок, указывается еще и дата завершения. В случае если необходимость совмещения вызвана временным отсутствием работника, указываются его должность, ФИО и причины отсутствия.

Дополнительная работа: расширение зон обслуживания и увеличение объема работ

На основании этого соглашения составляется приказ. В нем приводятся следующие данные: Название организации. Название документа и его номер.

Подготовка предложения о совмещении

Форма такого предложения не определена в законодательных актах. Поэтому на каждом предприятии этот документ составляется в свободной форме. После получения предложения, сотрудник должен поставить на нем отметку «согласен» или «не согласен».

Если возможность совмещения оговаривается в процессе трудоустройства, то необходимость оформления подобного предложения в принципе отпадает поскольку подобные детали могут быть оговорены в рамках трудового договора.

Как происходит доплата?

Согласно ч. 2. ст. 151 ТК РФ, величина доплаты за дополнительный труд определяется по соглашению сторон. При определении суммы работодателю необходимо учитывать:

  • содержание и (или) объем выполненных обязанностей (ст. 151 ТК РФ);
  • квалификацию работника, сложность и условия выполняемой работы, количество и качество затраченного труда (ст. 129, ст. 132ТК РФ);
  • обязанность работодателя обеспечить равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера, но как образец доплаты за дополнительный объем работы используйте:

  • оговоренную денежную сумму;
  • проценты к окладу / тарифной ставке работника.

Все выплаты производятся официально с оформлением соответствующих документов. Запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Как законно снизить выплаты работникам

В наше непростое время многим руководителям приходится применять строгие меры экономии для того, чтобы сохранить компанию. Зачастую это делают за счет уменьшения расходов на оплату труда. Важно при этом не нарушить трудовое законодательство. Как правильно выбрать основания для понижения зарплаты, как провести саму процедуру и на что обратить внимание, вы узнаете из нашей статьи.

В зависимости от финансового положения организации уменьшение расходов на оплату труда можно провести двумя способами: без сохранения коллектива путем сокращения рабочих мест или с сохранением специалистов, но реальным снижением зарплаты каждому сотруднику.

Эксперты советуют отдать предпочтение второму способу.

Татьяна Малева, глава Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС, отмечает, что «в такой ситуации им (работодателям) проще несколько снизить зарплату своего работника, чем увольнять его совсем и потом искать ему замену».

Это является фактором, сдерживающим рост безработицы, но одновременно и объясняет существенный прирост задолженности по зарплате, который был зафиксирован в начале 2015 года. Любое действие требует серьезной подготовительной работы.

Радикальный метод уменьшения расходов на оплату труда заключается в сокращении штата или сокращении численности работников. При сокращении численности происходит уменьшение количества штатных единиц по определенной должности.

Например, вместо трех уборщиц в штатном расписании остаются две. А при сокращении штата происходит исключение из штатного расписания самой должности.

Например, в организации упраздняется должность инспектора по кадрам, а его трудовые функции передаются бухгалтеру.

Во многих организациях применяется повременно‑премиальная система оплаты труда.

Переменная часть заработной платы состоит из доплат и надбавок, которые могут быть компенсационными и/или стимулирующими.

Если компенсационные доплаты и надбавки гарантируются государством, отменить их нельзя.

А сократить или убрать стимулирующие выплаты – можно. Для этого нужно уточнить, какими локальными документами и в какой формулировке они назначаются. Если в Положении об оплате труда или трудовом договоре они не относятся к обязательным выплатам, то их отмена выразится простым отсутствием привычного ежемесячного приказа на выплату премии и тому подобное.

Другое дело, когда в контракте или в штатном расписании прямо указано на размер доплаты. В этом случае речь идет об изменениях условий договора. Следовательно, предупредить об изменениях системы оплаты труда сотрудников работодатель должен за два месяца (ст. 74 Трудового кодекса РФ, далее ТК РФ).

Если после этого срока работник не согласен работать в новых условиях, даже на вакантных должностях, то он может быть уволен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

К сожалению, ТК РФ не содержит определение изменения организационных или технологических условий труда, но практики выработали свои рекомендации, которыми можно воспользоваться.

Изменения в технике и технологии производства:

    • изменения в технологии работ, обусловленные ужесточением требований к качеству выпускаемой предприятием продукции, внедрение новых технологий производства, разработка новых видов продукции, изменение технических регламентов;
    • изменения в техническом оснащении организации (структурных подразделений) в связи с необходимостью его усовершенствования вследствие износа, морального устаревания оборудования, внедрение новых станков, агрегатов, изменение оснащения и эргономики рабочих мест.

Организационные изменения:

  • изменения в структуре управления организации и структуре организации, введение нового штатного расписания;
  • внедрение иных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные);
  • изменение режимов труда и отдыха, введение неполного рабочего времени, неполной недели;
  • введение, замена и пересмотр норм труда;
  • изменение систем оплаты труда.

Пример приказа об изменении организационных (технологических) условий труда работников.

Пример 1

Сокращаем рабочее время

Рабочее время можно сократить. Кому‑то из работников можно предложить:

взять административный отпуск;

перейти на неполную ставку;

перейти на режим неполного рабочего времени.

Законодательно установленные нормальная (ст. 91 ТК РФ) и сокращенная (ст. 92 ТК РФ) продолжительности рабочего времени являются видами полного рабочего времени, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму продолжительности рабочего времени.

Понятие полной или неполной ставки в ТК РФ употребляется в отношении тарифной ставки, однако на практике часто оклад также называют ставкой. Неполная ставка означает получение неполной заработной платы, а неполное время – неполную отработку рабочего времени. По сути это две одинаково важные стороны режима неполного рабочего времени.

Если сотрудника переводят на часть ставки, то отработанное им рабочее время будет считаться нормальным, а заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК). Следовательно, размер ставки определяет не только сумму заработка в процентах от оклада, но и длительность еженедельного рабочего времени в процентах от законодательной нормы часов.

Но в трудовом договоре обязательно указывается исчисленное количество рабочего времени, которое должен отработать сотрудник.

Пример 2

С менеджером Харитоновым А.А., оклад которого равен 45 000 руб. в месяц, заключили дополнительное соглашение о переводе с 1 апреля 2015 года на ставку 0,6.

Для работника это значит начисление зарплаты за апрель 27 000 руб. (45 000 × 0,6) при отработке 24 часов (40 × 0,6) в неделю.

В соглашении могут быть установлены точные часы или дни работы, например: ежедневно по 4 часа 48 минут с началом работы в 10.12 и окончанием в 15.00, 4 дня по 6 часов в режиме гибкого рабочего времени или 3 полных рабочих дня по 8 часов.

В случае неполной рабочей недели дополнительные нерабочие дни считаются как обыкновенные выходные, и в табеле учета рабочего времени их надо отмечать их буквенным кодом «В».

Вести режим неполного рабочего времени для работников возможно двумя способами: по заявлению работника или по инициативе работодателя. Трудовое законодательство не содержит требований о минимальной и максимальной продолжительности рабочего времени при введении такого режима. Она лишь должна быть меньше нормальной продолжительности рабочего времени (письмо Роструда № 1378‑6‑1 от 25.05.2011).

Пример уведомления

Если работник напишет заявление сам или по просьбе руководителя, то кадровая служба может в тот же день подготовить приказ и выпустить дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени (ст. 57 ТК).

Если переговоры с сотрудниками закончились отказами, работодатель вправе применить следующие методы:

    • увольнение по результатам аттестации работников (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК);
    • увольнение за нарушения работником трудовых обязанностей и нарушение трудового распорядка и тому подобное (п. 5‑14 ч. 1 ст. 81 ТК);
    • сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК);
    • введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев при изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК).

Действия работодателя по сокращению рабочего времени должны соответствовать порядку, установленному законодательством

Действия работодателя по сокращению рабочего времени

Доказать свою правоту

К сожалению, провести сокращение без нарушений удается далеко не всем и работник и работодатель могут продолжить свой спор в суде. Хотя большинство решений вынесено в пользу работника, все же находятся решения в пользу работодателей.

Арбитры Московского городского суда в апелляционном определении от 20.02.2015 по делу № 33‑5521 отказались признать незаконной отмену персональной надбавки работнику банка в связи с уменьшением объема выполняемой работы.

В апелляционной жалобе истец указывал, что отмена надбавки является изменением условий трудового договора, которое осуществлено с нарушением ст. 74 ТК РФ, так как работник не был уведомлен об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Однако суд указал, что отмена оспариваемой надбавки не является изменением определенных сторонами условий трудового договора в смысле, придаваемом положениями ст. ст.

72, 74 ТК РФ, поскольку локальным нормативным актом работодателя установлено, что надбавка не является обязательной, гарантированной выплатой, также предусмотрена возможность ее снижения (отмены).

Другая организация, которая грамотно провела перевод своих сотрудников на повременную оплату труда, выиграла дело у работника, который пытался обвинить руководство в нарушении своих прав.

Но доказательств, подтверждающих доводы истца о том, что подписание им дополнительного соглашения носило вынужденный характер и что со стороны работодателя на истца оказывалось давление, представлено не было (апелляционное определение Московского городского суда от 28.01.2015 по делу № 33‑2433).

Антонина Фролова, консультант по трудовым спорам

По материалам электронного журнала и Бератора «Практическая Бухгалтерия»

Увеличение объема работы без доплаты

В должностных инструкциях некоторых работников прописано , что во время отсутствия на рабочем месте другого сотрудника со схожими должностными обязанностями они выполняют функции отсутствующих коллег. Указанные положения должностных инструкций являются составляющей частью контрактов, и за выполнение дополнительных обязанностей доплата не полагается. Указание на это содержится в Письме Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897. Поэтому, если по должностной инструкции и трудовому договору один сотрудник не уполномочен полностью замещать другого, доплата возможна.

Ответственность работодателя

Если наниматель никак не оформляет и не оплачивает дополнительный труд сотрудников, его могут привлечь к административной ответственности и оштрафовать на 1000 – 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Отмена дополнительного труда

Увеличение объема труда прекращается по истечении срока, на который оно было согласовано. В этом случае директор предприятия издает приказ для остановки начисления и выплаты доплаты бухгалтерией.

Как сотрудник, так и компания вправе досрочно отказаться от увеличения объема труда. С этой целью за три рабочих дня одна сторона письменно предупреждает другую о своем желании. Это либо заявление сотрудника, либо уведомление работодателя, которые составляют в свободной форме. С уведомлением работника следует ознакомить под подпись.

Факт прекращения выполнения увеличенного объема труда необходимо зафиксировать приказом. В нем следует указать дату прекращения. С приказом сотрудника знакомят под подпись.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *