Районный коэффициент в Екатеринбурге

Здравствуйте, Владимир! Действительно, «уральский коэффициент» существует и действует со времен СССР:

1) Постановление Совмина СССР от 21 мая 1987 г. N 591
О ВВЕДЕНИИ РАЙОННЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ, ДЛЯ КОТОРЫХ ОНИ
НЕ УСТАНОВЛЕНЫ, НА УРАЛЕ И В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТРАСЛЯХ
В СЕВЕРНЫХ И ВОСТОЧНЫХ РАЙОНАХ КАЗАХСКОЙ ССР
«В соответствии с Основными направлениями экономического и социального развития СССР на 1986 — 1990 годы и на период до 2000 года, утвержденными XXVII съездом КПСС и Законом СССР «О Государственном плане экономического и социального развития СССР на 1987 год» Совет Министров СССР постановляет:
1. Ввести с 1 ноября 1987 г. районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областях, Башкирской АССР и Удмуртской АССР, а также на предприятиях и в организациях производственных отраслей народного хозяйства, расположенных в Актюбинской, Восточно-Казахстанской, Гурьевской, Джезказганской, Карагандинской, Кокчетавской, Кустанайской, Павлодарской, Северо-Казахстанской, Семипалатинской, Тургайской, Уральской и Целиноградской областях Казахской ССР.».

А размеры коэффициентов устанавливаются:
Постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам
от 2 июля 1987 г. N 403/20-155
О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ РАЙОННЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ, ДЛЯ КОТОРЫХ ОНИ
НЕ УСТАНОВЛЕНЫ, НА УРАЛЕ И В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТРАСЛЯХ
В СЕВЕРНЫХ И ВОСТОЧНЫХ РАЙОНАХ КАЗАХСКОЙ ССР
«Во исполнение Постановления Совета Министров СССР от 21 мая 1987 г. N 591 Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:
Постановлением Совмина СССР от 21.05.1987 N 591 утвержденные районные коэффициенты введены в действие с 1 ноября 1987 года.
1. Утвердить районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, в следующих размерах:
в Гаринском, Таборинском районах и на территориях, находящихся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города), Свердловской области, в Гайнском районе Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерском и Чердынском районах Пермской области — 1,20;
в остальных районах и городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР — 1,15.»

А также есть еще уточняющие Постановления Госкомтруда СССР по специальностям, но коэффициенты либо 1,15, либо 1,2.

Районным коэффициентом называется мера компенсационного характера, предназначенная для выравнивания условий труда населения, проживающего и работающего в разных климатических регионах.

Его необходимость обусловлена тем, территория России расположена в нескольких климатических и географических зонах. Погода, наличие и развитость инфраструктуры, прочие особенности конкретного региона влияют на стоимость проживания, бытовой комфорт, условия труда, а также на здоровье людей.

Особенностью региона является то, что на его территории действует два районных коэффициента:

1,2 для Таборинского и Гаринского районов, а также территорий Североуральского, Карпинского, Краснотурьинского и Ивдельского горсоветов (вместе с городами)
1,15 для остальной Свердловской области

На основании чего устанавливается

В Трудовом кодексе РК определен как повышающий показатель, с помощью которого индексируются выплаты работающему населению в регионах с особенностями климата. Согласно законодательству, он присваивается с учетом:

  • географического расположения;
  • климата и экологии;
  • развитости инфраструктуры;
  • отраслевой направленности имеющихся предприятий;
  • транспортного обеспечения.

Когда применяется

Индексироваться должны доходы всех работников Свердловской области независимо от формы собственности предприятия-нанимателя. Коэффициент применяется к:

  • всей зарплате, получаемой работниками на руки (индексации подлежит сумма не меньше МРОТ), включая должностные оклады, тарифные ставки, премии и компенсации;
  • различные надбавки, в том числе за стаж и «за вредность», сверхурочные выплаты, за коммерческую тайну, за высокую квалификацию;
  • пенсионные начисления (но если пенсионер покидает пределы Свердловской области, то действующий на ее территории коэффициент не применяется);
  • выплаты за время болезни;
  • вознаграждения сотрудникам на неполном дне или гибком графике, совместителям, сезонным работникам.

Индексируются также все прочие выплаты, осуществляемые на основе коллективных либо трудовых договоров.

Когда не применяется

Индексации не подлежит:

  • разовая матпомощь и прочие выплаты нерегулярного характера, порядок начисления которых не прописан в трудовых контрактах со штатными работниками в либо коллективных договорах, или прочих локальных распорядительных документах;
  • отпускные (они рассчитываются на основе заработка, к которому уже применен РК);
  • командировочные расходы – если сотрудник не направляется в регион, для которого назначен районный коэффициент;
  • выплаты, осуществляемые из расчета среднего заработка (это касается, например, периодов простоя);
  • компенсации за жилье, транспортные расходы.

Пример расчета

Предположим, что сотрудник работает на одном из предприятий Екатеринбурга, в феврале 2020 года ему начислили:

  • оклад – 50 000 руб.;
  • премия согласно коллективному договору – 10 000 руб.;
  • компенсация на оплату разговоров по телефону – 700 руб.;
  • премия к 20-летию компании – 5000 руб.

Расчет суммы за месяц будет выглядеть следующим образом:

Как начисляется уральский коэффициент

Начисляется уральские на заработок работника за месяц, при этом не учитываются имеющиеся у работника вознаграждения за выслугу лет или персональные надбавки. Таким образом, начисляется рассматриваемый коэффициент на те выплаты, которые представляют собой часть зарплаты, а также входят в систему по оплате труда (Читайте также статью ⇒ Как выплачивается зарплата и аванс 2020).

Важно! При начислении уральского коэффициента имеет значение только место работы сотрудника, а не местонахождение работодателя.

При начислении уральского коэффициента учитывается только место непосредственного выполнения работником его трудовой функции, а место нахождения самого работодателя никакого значения не имеет.

Пример начисления уральского коэффициента

Бухгалтер ООО «Континент» Петрова О.П. работает в Оренбургском районе. Заработная плата Петровой равна 38 000 рублей. К данной выплате нужно применить уральский коэффициент. Для Оренбургского района он равен 1,15. Рассчитаем итоговую заработную плату работника, учитывая уральский коэффициент:

38 000 х 1,15 = 43 700 рублей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *