Содержание
Здравствуйте, Владимир! Действительно, «уральский коэффициент» существует и действует со времен СССР:
1) Постановление Совмина СССР от 21 мая 1987 г. N 591
О ВВЕДЕНИИ РАЙОННЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ, ДЛЯ КОТОРЫХ ОНИ
НЕ УСТАНОВЛЕНЫ, НА УРАЛЕ И В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТРАСЛЯХ
В СЕВЕРНЫХ И ВОСТОЧНЫХ РАЙОНАХ КАЗАХСКОЙ ССР
«В соответствии с Основными направлениями экономического и социального развития СССР на 1986 — 1990 годы и на период до 2000 года, утвержденными XXVII съездом КПСС и Законом СССР «О Государственном плане экономического и социального развития СССР на 1987 год» Совет Министров СССР постановляет:
1. Ввести с 1 ноября 1987 г. районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областях, Башкирской АССР и Удмуртской АССР, а также на предприятиях и в организациях производственных отраслей народного хозяйства, расположенных в Актюбинской, Восточно-Казахстанской, Гурьевской, Джезказганской, Карагандинской, Кокчетавской, Кустанайской, Павлодарской, Северо-Казахстанской, Семипалатинской, Тургайской, Уральской и Целиноградской областях Казахской ССР.».
А размеры коэффициентов устанавливаются:
Постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам
от 2 июля 1987 г. N 403/20-155
О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ РАЙОННЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ, ДЛЯ КОТОРЫХ ОНИ
НЕ УСТАНОВЛЕНЫ, НА УРАЛЕ И В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТРАСЛЯХ
В СЕВЕРНЫХ И ВОСТОЧНЫХ РАЙОНАХ КАЗАХСКОЙ ССР
«Во исполнение Постановления Совета Министров СССР от 21 мая 1987 г. N 591 Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:
Постановлением Совмина СССР от 21.05.1987 N 591 утвержденные районные коэффициенты введены в действие с 1 ноября 1987 года.
1. Утвердить районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, в следующих размерах:
в Гаринском, Таборинском районах и на территориях, находящихся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города), Свердловской области, в Гайнском районе Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерском и Чердынском районах Пермской области — 1,20;
в остальных районах и городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР — 1,15.»
А также есть еще уточняющие Постановления Госкомтруда СССР по специальностям, но коэффициенты либо 1,15, либо 1,2.
Районным коэффициентом называется мера компенсационного характера, предназначенная для выравнивания условий труда населения, проживающего и работающего в разных климатических регионах.
Его необходимость обусловлена тем, территория России расположена в нескольких климатических и географических зонах. Погода, наличие и развитость инфраструктуры, прочие особенности конкретного региона влияют на стоимость проживания, бытовой комфорт, условия труда, а также на здоровье людей.
Особенностью региона является то, что на его территории действует два районных коэффициента:
| 1,2 | для Таборинского и Гаринского районов, а также территорий Североуральского, Карпинского, Краснотурьинского и Ивдельского горсоветов (вместе с городами) |
| 1,15 | для остальной Свердловской области |
На основании чего устанавливается
В Трудовом кодексе РК определен как повышающий показатель, с помощью которого индексируются выплаты работающему населению в регионах с особенностями климата. Согласно законодательству, он присваивается с учетом:
- географического расположения;
- климата и экологии;
- развитости инфраструктуры;
- отраслевой направленности имеющихся предприятий;
- транспортного обеспечения.
Когда применяется
Индексироваться должны доходы всех работников Свердловской области независимо от формы собственности предприятия-нанимателя. Коэффициент применяется к:
- всей зарплате, получаемой работниками на руки (индексации подлежит сумма не меньше МРОТ), включая должностные оклады, тарифные ставки, премии и компенсации;
- различные надбавки, в том числе за стаж и «за вредность», сверхурочные выплаты, за коммерческую тайну, за высокую квалификацию;
- пенсионные начисления (но если пенсионер покидает пределы Свердловской области, то действующий на ее территории коэффициент не применяется);
- выплаты за время болезни;
- вознаграждения сотрудникам на неполном дне или гибком графике, совместителям, сезонным работникам.
Индексируются также все прочие выплаты, осуществляемые на основе коллективных либо трудовых договоров.
Когда не применяется
Индексации не подлежит:
- разовая матпомощь и прочие выплаты нерегулярного характера, порядок начисления которых не прописан в трудовых контрактах со штатными работниками в либо коллективных договорах, или прочих локальных распорядительных документах;
- отпускные (они рассчитываются на основе заработка, к которому уже применен РК);
- командировочные расходы – если сотрудник не направляется в регион, для которого назначен районный коэффициент;
- выплаты, осуществляемые из расчета среднего заработка (это касается, например, периодов простоя);
- компенсации за жилье, транспортные расходы.
Пример расчета
Предположим, что сотрудник работает на одном из предприятий Екатеринбурга, в феврале 2020 года ему начислили:
- оклад – 50 000 руб.;
- премия согласно коллективному договору – 10 000 руб.;
- компенсация на оплату разговоров по телефону – 700 руб.;
- премия к 20-летию компании – 5000 руб.
Расчет суммы за месяц будет выглядеть следующим образом:
Как начисляется уральский коэффициент
Начисляется уральские на заработок работника за месяц, при этом не учитываются имеющиеся у работника вознаграждения за выслугу лет или персональные надбавки. Таким образом, начисляется рассматриваемый коэффициент на те выплаты, которые представляют собой часть зарплаты, а также входят в систему по оплате труда (Читайте также статью ⇒ Как выплачивается зарплата и аванс 2020).
Важно! При начислении уральского коэффициента имеет значение только место работы сотрудника, а не местонахождение работодателя.
При начислении уральского коэффициента учитывается только место непосредственного выполнения работником его трудовой функции, а место нахождения самого работодателя никакого значения не имеет.
Пример начисления уральского коэффициента
Бухгалтер ООО «Континент» Петрова О.П. работает в Оренбургском районе. Заработная плата Петровой равна 38 000 рублей. К данной выплате нужно применить уральский коэффициент. Для Оренбургского района он равен 1,15. Рассчитаем итоговую заработную плату работника, учитывая уральский коэффициент:
38 000 х 1,15 = 43 700 рублей.