Считаются ли дни новогодних и других праздников при увольнении

Содержание

Здравствуйте, уважаемый Аноним!

Праздничные дни включаются в срок отработки.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Поэтому Вы сможете не работать а срок будет идти.

КонсультантПлюс: Форумы

Я работаю кладовщиком и мне говорят, что не уволят, так как не кем заменить и что я должна найти человека. Я нашла, одна из коллег согласилась, но ушла на больничный. Теперь говорят, что должность кладовщика не подразумевает больничных и она им не подходит. Это как?

Если работодатель получит ваше заявление 22.12, то последний день работы (=день увольнения) попадает на 5 января. Если для вас этот день по вашему графику нерабочий — вас уволят первым рабочим для вас днем (соответственно, если у вас стандартная пятидневка, то уволят 12.01.15, в этот день придется поработать последний раз)).

Увольнение с отработкой 2 недели: как правильно считать сроки

Пример. Сотрудник написал заявление об уходе 3 декабря 2015 года. В кадровой службе данное заявление зарегистрировали 3 декабря 2015 года. Отсчет срока будет вестись с дня, следующего за днем получения работодателем оригинала заявления. То есть с 4 декабря 2015 года. Конец срока предупреждения в данном случае будет 17 декабря 2015 года. В этот день производится окончательный расчет с сотрудником и выдача ему всех необходимых документов.

В случае, если сотрудник на замещение вакантной должности был найден раньше, предыдущему по договоренности с нанимателем не придется полностью отрабатывать данный срок. Основное условие – нового специалиста должны пригласить на работу в компанию официально, в письменном виде.

Входят ли в отработку при увольнении праздничные дни

Так что данное правило распространяется и на новогодние праздники. В качестве примера можно привести следующий случай. Работник подает заявку на расторжение трудовых отношений 20.12. принимается заявление с 21 числа и здесь начинается срок двухнедельной отработки.

По факту, отработка будет 21 день. И компания оплачивает всю отработку на общих основаниях в качестве заработной платы. Если человек не желает затягивать сроки отработки, то работодатель и вторая сторона могут прийти к обоюдному решению прекратить трудовые отношения в конце года.

Расчет отработки

В соответствии с действующим законодательством, а точнее Трудовым кодексом, отработка начинается со дня, следующего за предоставлением заявления об уходе. Это регламентируется статьей 80 Трудового кодекса России.

Работодатель имеет право уволить сотрудника ранее, если будет договоренность между сторонами. Возможно уменьшение срока отработки также по согласованию сторон.

В обязательном порядке, если достигается договоренность, заключается договор, где прописываются все условия. Это будет служить основанием для увольнения без отработки и возможной компенсации.

Считаются ли дни новогодних и других праздников при увольнении

Состав праздничных дней устанавливается законодательством, а их продолжительность может иметь непостоянное значение. Это связано с возможными переносами праздничных дат или выходных дней с целью оптимизации трудового процесса. О продолжительности праздничных дней заблаговременно сообщается в официальных актах государственных органах, которые подлежат обязательному применению.

Среди всех официальных государственных праздников в России новогодние каникулы отличаются наибольшей продолжительность времени. Общее количество дней новогодних праздников может составлять до 11 дней, что связано с переносом в состав новогодних каникул отдельных нерабочих дней.

Увольнение в праздничный день: правила и особенности

  • поступление на обучение в высшее учебное заведение либо иное учреждения образования в бакалавриат либо магистратуру на отделение дневного обучения;
  • наступление соответствующего возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) и выход работника на заслуженную пенсию;
  • нарушение работником правил ТК либо местных трудового либо коллективного контрактов;
  • переезд в иную местность на новое место проживания, для работы либо по состоянию здоровья;
  • рабочая эмиграция супруга (супруги) для трудоустройства за рубежом;
  • обязательства выполнять уход за недееспособным членом семьи, ребёнком в состоянии инвалидности либо ребёнком, возраст которого не превышает 14 лет.

Оформляется ли увольнение в праздничный день или в рабочий, в любом случае работодатель обязан обеспечить своевременное выполнение всех необходимых для этого процедур. Иначе сотрудник может обратиться в суд. Судебная практика показывает, что решения чаще принимаются в пользу уволенных граждан.

Входят Ли В Отработку При Увольнении Выходные Дни

Увольнение в день подачи заявки — ситуация, существующая только для конкретных категорий людей, которые по определенным причинам не могут выполнять свои трудовые обязанности. Например, при выходе на пенсионное обеспечение или при поступлении в учебное заведение.

При сокращении штатной позиции или при ликвидации компании, увольнение сотрудника в праздники или выходные невозможно. Работодатель обязуется известить всех граждан о сокращении за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудовых отношений. Некоторые ситуации затребуют еще больше времени для извещения.

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать дни, важные нюансы

Как происходит процедура увольнения сотрудника и какими правовыми нормами она регулируется Ответ на этот вопрос, казалось бы, знает каждый работающий гражданин Но на деле можно столкнуться с нюансами, которые поставят в тупик даже юридически грамотного человека. Что говорит закон о необходимости отработки при увольнении? Как правильно рассчитывается этот срок, и какие дни он в себя включает? С какого числа считается отработка при увольнении?

Если из 14 дней отработки большую часть времени занимают нерабочие дни (такая ситуация возможна при длительных официальных праздниках), администрация предприятия не вправе произвольно продлевать срок отработки за счет присоединения таких дней. Этот факт необходимо учитывать во время приема заявления от работника и соответствующим образом планировать мероприятия по оформлению документов.

Входят ли выходные и праздничные дни в двух недельную отработку при увольнении по собственному желанию

Да, речь о календарных днях. А вообще статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому:

Добрый вечер! Выходные и праздничные дни входят в двухнедельную отработку по собственному желанию. При этом отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня, после получения день работодателем заявления работника об увольнении. Чтобы избежать различного рода недоразумений заявление об увольнении должны быть принято и зарегистрировано в установленной на предприятии форме. Также для того, чтобы избежать недоразумений, помимо даты написания заявления, в заявлении на увольнение по собственному желанию необходимо указать дату предстоящего увольнения. Однако, по согласованию между работником и администрацией работник может быть уволен до истечения данного срока.

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать дни, нюансы

Как происходит процедура увольнения сотрудника и какими правовыми нормами она регулируется? Ответ на этот вопрос, казалось бы, знает каждый работающий гражданин. Но на деле можно столкнуться с нюансами, которые поставят в тупик даже юридически грамотного человека. Как считать увольнение с отработкой 2 недели — подробно разберем в текущем материале.

Если работник подал заявление об уходе 19 декабря, а в отделе кадров оно было зарегистрировано 20 декабря — последним днем срока отработки становится 3 января будущего года. Праздничными считаются дни с 1 по 6 января, то есть работник будет уволен 7 января.

Входят ли праздничные дни в отработку перед увольнением

Срок предупреждения нельзя продлить ни по каким причинам. Исключение – если сам сотрудник решит отозвать заявление на увольнение и подать его позже. Если сотрудник в период предупреждения об увольнении заболеет, уйдет в отпуск или будет отсутствовать по любой другой причине, то эти дни срок предупреждения продлевать не будут. То есть сотрудник может написать заявление об увольнении, а потом весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Более того, если на дату увольнения отпуск или болезнь еще не закончатся, то работодатель будет обязан оформить увольнение, даже несмотря на то, что сотрудника нет на работе.

Менеджер «Альфы» А.С. Кондратьев написал заявление о том, что он увольняется по собственному желанию, 29 декабря 2016 года. По договоренности с работодателем сотрудник отрабатывает срок, который устанавливает закон, – две недели. Исчислять срок предупреждения начинают с дня, который следует за днем, в который сотрудник известил работодателя, то есть с 30 декабря. Последний день срока предупреждения, а следовательно, и дата увольнения приходятся на 12 января 2017 года. Выходные и нерабочие праздничные дни срок предупреждения об увольнении не продлевают. 12 января оформляют увольнение Кондратьева, выдают ему трудовую книжку, иные необходимые документы и производят с ним окончательный расчет.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Начиная с дня передачи работодателю заявления и до последнего дня отработки сотрудник вправе отозвать свое заявление. Такое право ему предоставлено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Представляется, что аннулирование заявления должно осуществляться в письменном виде (аналогично заявлению). При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все мероприятия, связанные с увольнением.

Законом предусмотрен ряд ситуаций, когда работнику для увольнения не нужно ждать, пока истечет какой-либо срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Так, работодатель обязан оформить увольнение в день, выбранный работником и указанный им в заявлении на увольнение, в случаях, если прекращение работы обусловлено следующими обстоятельствами:

Считаются ли праздничные дни при увольнении

В ТК РФ речь идет не о «отработке», а о предупреждении работодателя о намерении уволиться за две недели. В ст. 80 говорится лишь о двухнедельном сроке предупреждения, следовательно речь идет не о рабочих днях, а о временном промежутке (включающем выходные и праздники).

ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Увольнение не всегда приходится на будний день. Каждый кадровый сотрудник должен знать, какие действия предпринять в случае, если дата выпадает на нерабочий день или праздник.

Основная информация

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Многие граждане задаются вопросом, а праздничные дни входят в отработку при увольнении. Данный вопрос оговаривает Трудовой кодекс Российской Федерации. Здесь указано, что 14 дней устанавливается в календарном значении, а не в рабочих днях.

Если день увольнения выпадает на дату выходного или праздничного дня, то оно производится день в день или с оплатой компенсации в будущий рабочий период.

Определения

Увольнение – процедура, при которой происходит внесение поправок в действующие документы, окончательный расчет и предоставление необходимой документации.

Заявление об уходе – основополагающий документ для всех остальных изданий. Пишется от руки сотрудником и передается дл извещения работодателю за 14 дней.

Приказ – документ, издается на основании заявления об уходе.

Законодательство

Регламентирую вопрос Трудовой кодекс России:

  1. статья 80;
  2. статья 14;
  3. Письмо Роструда № 863-6-1 от 18 июня 2012 года;
  4. статья 236.

Уход по инициативе работника

Трудовой кодекс регламентирует вопрос по поводу трудоустройства и увольнения. И здесь уточняются причины для ухода сотрудника. Возникает ситуация, когда последним рабочим днем становится выходной или праздничный день.

Если сотрудник решается на уход по собственной инициативе, то обязуется уведомлять работодателя заблаговременно — за 14 дней. В ситуации, когда сезонная занятость или испытательный срок, то период уменьшается до 3 дней. В некоторых ситуациях возможно уйти без отработки. Регламентируется статьей 80 Трудового кодекса России.

Увольнение в день подачи заявки — ситуация, существующая только для конкретных категорий людей, которые по определенным причинам не могут выполнять свои трудовые обязанности. Например, при выходе на пенсионное обеспечение или при поступлении в учебное заведение.

Отсчет положенного периода отработки должен осуществляться только со следующего дня после подачи заявки. Бывают ситуации, когда сотрудники прописывают выходной день в качестве последнего.

Работодатель имеет право потребовать отработать положенное время. Но если имеется соглашение между сторонами, то сотрудник вправе уйти в оговоренный промежуток времени без выполнения требований Трудового кодекса.

Возможно оговорить дату окончания трудовых отношений в соглашении сторон или попросту переписать действующее заявление. Если он не желает, например, увольняться в пятницу, то тогда будет считаться датой увольнения ближайший рабочий день.

Например, понедельник. Регламентировано статьей 14 Трудового кодекса России. Такая ситуация позволяет еще в понедельник осуществлять трудовую деятельность, а работодатель в это время произведет все окончательные расчеты.

Без согласия сотрудника прекратить трудовые отношения до истечения положенного срока невозможно. За ним сохраняется право на отзыв поданного документа. Если компания совершает такое нарушение, то на него работник вправе подать в суд. После решения судебной инстанции человека восстановят в должности и выплатят компенсацию.

График по сменам или шестидневка

Многие задаются вопросом, а можно ли уволить сотрудника в выходной день, если у него сменный рабочий график или он работает на шестидневке. Ответ на вопрос можно найти в Письме Роструда № 863-6-1 от 18 июня 2012 года. Ситуация позволяет уволить работника в последний рабочий день.

Кадровики не работают в выходные дни, и на организацию возлагаются штрафы за несвоевременную выплату в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса России.

То есть у работодателя имеется несколько вариантов. Первым считается вызвать уполномоченного для выдачи документации и полного расчета. Но тогда компания должна будет выдать выходной день бухгалтеру и кадровику или вознаграждение.

Возможно произвести расчет тогда, когда они выйдут с выходного дня, но тогда выплата осуществляется с учетом компенсации за время в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса России.

По срочному трудовому договору

Если это срочный документ, то увольнение происходит в дату, оговоренную в договоре, вне зависимости от того выпадает ли день на выходной или нет.

Основными положениями здесь становятся:

  1. изначально человека извещают об окончании действия трудового контракта. Совершается за три дня;
  2. в последний рабочий день выплачиваются все необходимые компенсации и денежные вознаграждения;
  3. в дату увольнения выдается трудовая книжка.

Иные причины увольнения

При сокращении штатной позиции или при ликвидации компании, увольнение сотрудника в праздники или выходные невозможно. Работодатель обязуется известить всех граждан о сокращении за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудовых отношений. Некоторые ситуации затребуют еще больше времени для извещения.

Если срок приходиться на выходные, то оформление процесса происходит на пятницу.

Присутствие последнего не обязательно. Организация должна направить копию приказа и выписку по почте.

Праздничные дни входят в отработку при увольнении

Многие граждане задаются вопросом, как отсчитывать 14 дней отработки при расторжении трудового договора, если срок выпадает на праздничные дни. В соответствии с трудовым законодательством, срок отработки включает в себя как нерабочее время, так и праздничные дни.

Истекает период в соответствующую дату по прошествии временного периода в соответствии со статьей 14 Трудового кодекса России.

В ТК РФ не прописывается понятия отработки. Он может находиться в отпуске или на больничном листе. Регламентировано Письмом Роструда № 1441-6 от 5 сентября 2006 года. В данный срок включаются все необходимые праздники и выходные дни.

Исключения

Сколько именно отрабатывать времени должен решить для себя сотрудник сам. Если он работает на испытательном сроке, то извещение работодателя происходит за три дня в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса России.

Компания вправе уволить сотрудника и в день обращения без отработки.

К категории граждан относят:

  1. пенсионеров;
  2. при зачислении на очную форму обучения;
  3. иные основания, прописанные в статье 80.

Подача заявления перед праздниками

При извещении заблаговременно, рассчитывается срок для отработки. За период времени компания может закрыть вакансию и найти нового сотрудника. В срок входят выходные дни и праздничные, которые не требуют исполнение трудовых обязательств.

В действующем законодательстве нерабочим временем считается суббота и воскресенье, если это пятидневка или воскресенье, если это шестидневка. Такой период времени не зависит от волеизъявления сторон и определяется заранее производственным календарем.

Праздничные дни имеют непостоянное значение и устанавливаются на федеральном уровне. Связана такая непостоянность с тем, что государство переносит праздничные дни для оптимизации рабочего времени.

О времени праздников и продолжительности их сообщается заранее на официальном уровне, прописывается информация в соответствующих актах. Для определения отработки, стоит знать порядок исчисления. Окончательный расчет осуществляется в календарных днях, а не расчетных.

Продолжительность праздников может составлять несколько дней. Они учитываются при сроке отработки. Не прерывают срока отработки и выходные дни, которые совмещаются с праздничными.

Как только истекает данный период, сотрудник расторгает трудовые отношения и получает окончательный расчет. Сложным процессом по увольнению становится период новогодних праздников.

Новый год сопровождается большими новогодними каникулами. Общий период отдыха может составлять до 11 дней. Все связано с постоянными переносами нерабочих дней. Для каждого праздника издаются отдельные распоряжения, где прописывается отдых. Дублирование положений не требуется. Соблюдают эти порядки все работодатели, предприятия, вне зависимости от правовых форм.

Здесь имеется несколько особенностей:

  1. заявление об увольнении подается в конце прошлого года — декабря;
  2. истечение срока отработки приходится на день новогодних праздников.

Вне зависимости на какой день каникул выходит день ухода сотрудника, осуществляется процесс только после новогодних праздников.

Особенности по проведению такой процедуры прописаны в статье 14 Трудового кодекса России. Новогодние праздники — нерабочее время, соответственно, оформление происходит в первый день выхода на место трудоустройства.

Праздничные и выходные дни входят в отработку при увольнении? В действующем Трудовом законодательстве прописывается, что все выходные и праздничные дни включаются в период отработки. Но имеется несколько нюансов при расчете. Если компания начисляет среднюю зарплату за исключением данного периода, то она составит меньший расчет, чем представляет себе человек. Нужно помнить, что увольнение в праздничные дни – не выгодный вариант ни для работника, ни для организации.

Для расторжения трудового договора потребуется предоставить заявление и подтверждающие справки, если имеются основания для срочного ухода из компании. Это могут быть справки о нетрудоспособности, переезде или о предложении на новом месте трудоустройства.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *