Трудовой договор такси

Трудовой договор с водителем такси включает в себя как стандартные условия, свойственные любому трудовому договору, так и особенности, присущие только трудовым правоотношениям с таксистами.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с водителем таксиОбразец трудового договора с водителем такси

Особенности

Государственные службы такси канули в лету вместе с СССР. В настоящее время практически вся сфера деятельности, связанной с предоставлением услуг такси, занята индивидуальными предпринимателями.

Наиболее распространенным вариантом действий ИП в данном случае является следующая последовательность:

  • регистрация службы такси;
  • организация диспетчерской службы;
  • привлечение к работе таксистов со своими машинами, на которые ИП заключает договор аренды или же приобретение парка автомобилей.

Естественно, встает вопрос, как индивидуальному предпринимателю оформить трудовые отношения с таксистами.

Существует несколько возможностей оформления правоотношений с таксистами, каждая из которых будет рассмотрена ниже.

Помощь профессионалов

Наша компания поможет получить официальную лицензию на осуществление таксомоторной деятельности, составить юридически правильный и надежный трудовой договор, а также подключиться к популярным сервисам, таким как Яндекс Такси. Трудовой договор мы составляем в нескольких экземплярах, в соответствии с нормами закона, а также предоставляем водителю полный пакет необходимой сопроводительной документации.

Специалисты нашего центра помогут пройти лицензирование и легализовать таксомоторную деятельность в Москве и Московской области. Услуги предоставляются в течение нескольких рабочих дней. Звоните, и мы ответим на все Ваши вопросы!

Агентский договор

Индивидуальный предприниматель условно может заключить с привлеченными к работе водителями такси агентский договор в соответствии с положениями ст. 1005 ГК РФ, хотя это и не вполне законно. Агентский договор позволит ИП:

  • существенно снизить налоги, поскольку в налогооблагаемую базу будет входить только сумма агентского вознаграждения (ст.251 НК РФ);
  • не производить выплаты НДФЛ и обязательных страховых взносов, поскольку агентский договор с таксистом не является трудовым, то есть не являться для водителей налоговым агентом.

Итак, при заключении агентского договора трудовой договор с таксистом не заключается. Агентский договор заключается с таксистом как с физическим лицом. При этом таксист:

  • будет работать легально при сервисе такси, то есть необходимости в регистрации ИП у него не будет;
  • будет перечислять ИП агентское вознаграждение;
  • сам будет производить обязательные налоговые и страховые выплаты из своих доходов.

Сразу предупреждаем, что если агентский договор с водителями такси попадет в поле зрения налоговых органов, трудовой инспекции или прокуратуры, владельца службы такси ждем административное разбирательство и в обязательном порядке – штраф.

Договор об оказании услуг

ИП, не желающий заключать с водителями такси трудовые договоры, может заключить с ними договоры об оказании услуг, в соответствии со ст. 779 ГК РФ. Оплата услуг таксистов по договору будет производиться в процентах от совокупного дохода в результате пассажирских перевозок на конкретную машину.

К данному виду договоров никакой государственный контроль придраться не сможет.

Договор подряда

Еще одним вариантом сотрудничества с водителями такси может быть заключенный договор подряда. Однако договоры подряда юридически очень близки к трудовым договорам, а в отношении служб такси – не просто близки, а, практически, идентичны.

Именно поэтому договоры подряда с таксистами всегда привлекают пристальное внимание налоговых органов. А это значит, что налоговики вполне могут потребовать признания договора подряда фиктивным, прикрывающим собой фактические трудовые отношения.

Трудовой договор

Оформление правоотношений с водителем такси посредством трудового договора – наиболее законный способ, к которому у государственных контролирующих органов никогда не бывает претензий.

Среди особенностей трудовых договоров с таксистами можно выделить:

  • необходимость указывать в тексте договора, кому принадлежит машина такси – работнику или работодателю;
  • необходимость документального подтверждения права водителя на управление пассажирским такси, включая заключение медкомиссии.

В остальном трудовой договор с таксистом является стандартным и включает в себя следующие структурные элементы:
дату и место составления и подписания договора;

  1. наименования работодателя и ФИО, адрес и паспортные данные работника;
  2. предмет договора, то есть собственно факт приема работника для исполнения функциональных обязанностей водителя такси;
  3. место работы. В этом смысле рассматриваемый вид договора отличается от других видов договоров, поскольку местом работы водителя считается водительское сиденье автомобиля, а не местоположение предприятия. Обойти эту сложность легко. Формулировка будет примерно следующей «рабочим местом работника считается автомобиль марки Рено-Логан…, числящаяся в парке автомобилей работодателя по адресу ____________»;
  4. размер заработной платы, способ начисления заработной платы и порядок выплаты. Дело в том, что доход таксиста складывается обычно из двух компонентов – фиксированного (очень маленького) оклада и процента от ежедневного дохода. При этом вторая часть заработка тщательно скрывается от налоговых органов. Поэтому в договоре обычно указывают этот минимальный оклад. А все остальные материальные вопросы решаются устно. Обычно таксисту устанавливается ежесменная сумма (план), которую он должен сдать работодателю, а всё, что сверх этой суммы, остается водителю;
  5. дата, с которой водитель такси должен приступить к исполнению трудовых обязанностей;
  6. срок действия договора – срочный, бессрочный, с испытательным сроком или без такового;
  7. сведения о режиме труда и режиме отдыха. Всем известно, что таксисты работают, не ведая о том, что ТК защищает их интересы. Но во всяком случае в трудовом договоре все должно быть законно – ежегодный оплачиваемый отпуск, еженедельный непрерывный отдых не менее 48 часов, ежедневный отдых, обеденные перерывы и т.д.;
  8. обязанности и права участников договора. Так, работодатель принимает на себя обязательства обеспечивать работника заказами (то есть подключить таксиста к диспетчерской службе), осуществлять медицинский контроль, следить за техническим состоянием автомобиля, быть налоговым агентом работника, перечислять за него все виды обязательных страховых взносов и т.д.

Детально расписывать обязанности водителя не обязательно, поскольку весь спектр обязанностей входит в должностную инструкцию водителя, которая должна быть вручена последнему сразу после подписания договора.

Составляется трудовой договор в двух равноценных экземплярах – по экземпляру для работодателя и работника.

Карта для тахографа — это важно

Составив и согласовав с работником трудовой договор, подписав приказ о приеме, личную карточку, НЛА, мы вроде бы закончили оформление документов на сотрудничество с дальнобойщиком. Если у кандидата есть карта водителя и она подходит для тахографа, установленного в транспортном средстве, то он может приступать к выполнению своих обязанностей. В случае если его карта не подходит к вашим тахографам или ее вообще нет, начать работать новый сотрудник сможет в лучшем случае через месяц, т.к. на ее изготовление в специализированной организации уходит некоторое время. Управление транспортным средством без карты грозит административной ответственностью:

  1. по ч. 1 ст. 11.23 КоАП РФ :
    • штраф на водителя составляет от одной тысячи до трех тысяч рублей;
    • на должностных лиц — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
  2. по ч. 2 ст. 11.23 КоАП РФ , т.к. нельзя отследить ненарушение водителем установленного режима труда и отдыха, штраф — от одной тысячи до трех тысяч рублей.

Поскольку в административном праве действует презумпция виновности, то никто не будет на дороге разбираться, по какой причине происходит нарушение. Подтверждение этому можно найти в Постановлении Ярославского Областного суда от 28 сентября 2015 г. N 4А-410/2015. Поэтому без карты для тахографа работника отпускать в рейс нельзя.

Трудовой договор такси

Работа с кандидатом

Особенностям регулирования труда работников транспорта посвящена 51 глава ТК РФ . Предположим, уже подобран достойный кандидат, имеющий права на управление транспортным средством нужной нам категории, приличный опыт работы, безаварийный стаж вождения и т.п. и не имеющий вредных привычек.

  1. Чтобы удостоверится, что нужный кандидат не имеет медицинских противопоказаний, работодатель обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, выдав соответствующее направление (п. п. 7, 8 Приложения 3 к Приказу от 12.04.2011 N 302н ). Только после положительного заключения медицинского осмотра можно осуществить прием на работу ( ст. 328 ТК РФ ). Кандидат, не прошедший такой осмотр (выявлены какие-либо противопоказания), не может быть принят на работу в качестве водителя ( ч. 2 ст. 212 ТК РФ ).
  2. Потенциальный работодатель должен обязательно проверить уровень компетенции кандидата. Соответствующий порядок утвержден приказом Минтранса РФ от 11.03.2016 N 59.
  3. Теперь о документах, которые предъявляет кандидат ( ст. 65 ТК РФ ):
    • паспорт;
    • трудовая книжка;
    • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
    • военный билет;
    • водительское удостоверение с открытыми категориями «С» и «СЕ».
  4. Убедившись, что все документы в порядке, работодатель должен ознакомить будущего сотрудника под подпись с локальными нормативными актами (далее — ЛНА), которые связаны с его предполагаемой деятельностью ( ч.3 ст. 68 ТК РФ ):
    • Правилами внутреннего трудового распорядка;
    • Положением о порядке хранения и использования персональных данных;
    • Положением о материальном стимулировании;
    • Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей;
    • Положением о компенсационных выплатах водителям;
    • Инструкцией по охране труда для водителя-экспедитора;
    • прочими ЛНА, которые приняты работодателем и являются обязательными для исполнения работниками.

Заключение трудового договора

Теперь пора заполнять трудовой договор с водителем.

В документе обязательно указывают ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ ):

  • место работы — это, как правило, фактический адрес работодателя;
  • трудовая функция — т.е. конкретный круг обязанностей сотрудника;
  • дата начала работы (если заключается срочный контракт, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого соглашения);
  • условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • характер работы (разъездной, в пути и др.);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника.

Дополнительные условия трудового договора

Договор также может содержать дополнительные условия. Остановимся подробнее на некоторых основных пунктах. Раскрывая трудовую функцию водителя, в контракте необходимо указать, например, что трудящийся обязан:

  • управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения;
  • обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для транспортировки грузов работодателя и его клиентов;
  • принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами;
  • проверять целостность упаковки;
  • контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соотношение веса перевозимого груза и грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза;
  • обеспечивать доставку груза к месту назначения, необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке;
  • сдавать доставленный груз;
  • при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий;
  • проверять техническое состояние и прием автомобиля, на котором осуществляется транспортировка груза перед выездом на линию;
  • обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;
  • бережно относиться к автомобилю работодателя;
  • обеспечивать постановку автомобиля на отведенное работодателем место по возвращении;
  • устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов;
  • иметь права определенной категории, в том числе, «С» и «СЕ», если нужен сотрудник на грузовики. Этот пункт рекомендуют непременно включать в трудовой договор, т.к. будучи лишенным водительских прав, работник должен быть отстранен от работы ( абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ и абз. 3 п. 12 Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанностей должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090 ), а в случае лишения прав более, чем на 2 месяца, может быть уволен на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при условии соблюдения работодателем определенных ТК процедур.

  • 20 000 руб. — для ответственного должностного лица;
  • 100 000 руб. — для организации и индивидуального предпринимателя.

Если работник контролирует сопроводительную документацию, оформляет приемо-сдаточную документацию, то необходимо заключать трудовой договор с водителем-экспедитором. В таком случае не лишним будет составить и подписать договор о полной материальной ответственности, т.к. работа экспедитора входит в Перечень из Постановления Минтруда России N 85 от 31 декабря 2002 г.

Какие документы нужно подготовить?

Для приема на работу водителя и заключения с ним трудового соглашения требуется определенный перечень документов. Таксист должен иметь:

  • гражданский паспорт или другое удостоверение личности (оригинал)
  • трудовую книжку (документ не требуется, если кандидат устраивается на работу первый раз)
  • свидетельство, подтверждающее наличие государственного пенсионного страхования
  • военный билет или другой документ воинского учета
  • документ, подтверждающий прохождение соответствующего обучения и наличия квалификации (в данном случае таким документов является водительское удостоверение соответствующей категории)
  • заключение медкомиссии

Важно! Рекомендуется заранее подготовить полный комплект документов и убедиться, что все они оформлены в соответствии с требованиями законодательства.

Что такое ОКВЭД такси?

Это числовой код, присваиваемый в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности и обозначающий бизнес по организации пассажироперевозок. ОКВЭД – это статистические сведения, предоставляемые предпринимателем государству для разъяснения направлений своей деятельности. Применение ОКВЭД упрощает процедуру регистрации бизнеса. При неправильно подобранном коде сотрудники налоговой инспекции вправе отказать в регистрации. ОКВЭД влияет на выбор налоговой ставки, например, от выбранного кода зависит, может ли компания применять ЕНВД. Статистические данные по разновидностям занятости также формируются на его основе. С помощью такого классификатора легче отслеживать изменения в нормативно-правовых актах.

Деятельность такси: ОКВЭД общий

Зачастую предприниматели не знают, какой код ОКВЭД выбрать для такси основным, а какие – дополнительными. Если планируется использование собственного транспорта или взятых в аренду автомобилей, имеющих хозяина, в качестве основного следует выбрать 49.32: «Деятельность легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем». ОКВЭД для пассажироперевозок одинаков как для ИП, так и для компаний. Размер бизнеса тут не оказывает никакого влияния. Структура шифра ОКВЭД, отражающего деятельность такси, такова:

  • 49 – класс;
  • 49.3 – подкласс;
  • 49.32 – группа.
  • Код 49.32 – конечный, без уточняющих элементов.

ОКВЭД для такси: дополнительные варианты

Для основного вида работ предпринимателем указывается один код ОКВЭД, наиболее точно отражающий его. Процент выручки по нему должен быть не меньше 60% от дохода по этой деятельности. Дополнительные предназначены для отображения сопутствующих областей работ. Законодательство РФ не лимитирует число смежных работ.

Дополнительными занятиями бывают:

  • автобусные перевозки;
  • грузоперевозки;
  • курьерская служба доставки;
  • аренда, лизинг или продажа автомобилей;
  • самостоятельный извоз пассажиров.

Все дополнительные виды труда лучше указать сразу, в момент регистрации ИП. Это будет абсолютно бесплатно, независимо от количества выбранных смежных работ. При последующем добавлении за услугу взимается плата.

Автобусные перевозки

При наличии прав категории D выбирается 49.31 – «Деятельность сухопутного пассажирского транспорта: перевозки пассажиров в городском и пригородном сообщении» как дополнительный вид деятельности. Это даёт возможность зарабатывать и на групповых поездках: экскурсиях, междугородных поездках, обслуживании корпоративов и торжеств. Кроме того, есть и другие коды: 49.39.3 – перевозки пассажиров сухопутным транспортом нерегулярные, 49.39.31 – аренда городских и междугородных автобусов с водителем.

Перевозка грузов

К деятельности по грузоперевозкам подходит код 49.41: «Деятельность автомобильного грузового транспорта». Он даёт право на все виды грузоперевозок автотранспортом (в т. ч. тяжеловесных, скоропортящихся, крупногабаритных, опасных, массовых навалочных, в пакетах и контейнерах, строительных, сельскохозяйственных, промышленных грузов и прочих). Кроме того, он включает аренду грузовых машин с водителем и работы по перевозке грузов ТС, приводимыми в движение людьми или животными.

Курьерская деятельность

Достаточно популярна среди таксистов подработка курьером: развоз продуктов, посылок, заказов из интернет-магазинов. Для таких занятий уместен код 53.20.3: «Деятельность курьерская». Эта запись содержит две дочерних:

  • 53.20.31 – курьерская доставка различными типами транспорта;
  • 53.20.32 – доставка еды на дом.

Лизинг, аренда и продажи авто

Дополнительные коды ОКВЭД прописываются при сдаче такси в аренду и лизинг или при торговле авто.

При сдаче автомобилей в аренду или лизинг указывается 77.1: «Аренда и лизинг автотранспортных средств». Этот код имеет иерархическую структуру и состоит из двух более мелких группировок:

  • 77.11 – применяется, если субъект предпринимательской деятельности сдает в прокат легковые автомобили и автофургоны массой до 3,5 т с водителем или без;
  • 77.12 – применяется при сдаче в аренду грузовых автомобилей, тягачей, прицепов, полуприцепов, массой от 3,5 т с водителем и без.

В тех случаях, когда организация продаёт легковые авто оптом или в розницу, используется 45.11: «Торговля легковыми и грузовыми автомобилями малой грузоподъемности». Он подразумевает торговлю оптом или в розницу новыми и б/у машинами до 3,5 т, в том числе скорой помощи, микроавтобусами, внедорожникам. При этом для опта используется 45.11.1 или 45.11.4, для розницы – 45.11.2 или 45.11.3.

Персональное исполнение заказов

В случае, когда предприниматель самостоятельно развозит пассажиров и оказывает сопутствующие водительские услуги, используется 96.09: «Предоставление прочих персональных услуг, не включенных в другие группировки».

Деятельность такси: ОКВЭД 2019 для служб

При оказании услуг информационного характера в сфере пассажироперевозок создаётся диспетчерская служба, которая принимает заказы от пассажиров и передаёт их нанятым водителям с личным авто. Работники платят определённую долю от выручки либо фиксированную сумму.

Диспетчерская служба такси

При создании диспетчерской и работы по принципу колл-центров подойдёт код 82.20 – «Деятельность центров обработки телефонных вызовов». Для бизнеса, в котором главную функцию выполняет сбор заказов через мобильное приложение или сайт, применяют код 63.11 – «Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность».

Услуги такси: ОКВЭД на 2019

Бизнесу с собственным автопарком подойдут все перечисленные коды ОКВЭД. Выбор зависит от специфики смежных со стандартными пассажироперевозками занятий:

  • 49.39 – для автобусных перевозок;
  • 49.41 – для грузоперевозок;
  • 53.20.3 – для курьерской службы и доставки;
  • 45.11 и 77.1 – для сдачи машин в аренду или на продажу.

Правильно идентифицировать коды ОКВЭД на 2019 год – дело нелегкое, но если владелец бизнеса укажет некорректный идентификатор, то у него могут возникнуть проблемы с контролирующими органами.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *