Устроиться на работу фиктивно для стажа

В РФ проблема трудоустройства стоит особенно остро. Материальное обеспечение некоторых категорий граждан оставляет желать лучшего. Чтобы увеличить доход или получить дотации от государства многие пытаются фиктивно трудоустроиться. Приносит ли это свои плоды? Кто несет ответственность? Законно ли это? Об этом и не только вы узнаете в этой статье.

Фиктивное трудоустройство подразумевает устройство на работу без выполнения видов деятельности, в отличие от неофициального трудоустройства, когда сотрудник работает, но в стаж это не идет. Часто используется в мошеннических целях, особенно когда государство ввело пособие за рождение ребенка. Схема – организация нанимает женщину непосредственно перед ее выходом в декрет. Не влияет ни стаж работы, не требующиеся навыки или квалификация. Оклад значительно увеличен по сравнению с другими сотрудниками штата.

Иногда фиктивно трудоустраиваются молодые специалисты, которым нужен стаж работы в виде записи в трудовой книжке для принятия на работу в желаемую организацию по специальности. Однако новый работодатель больше будет смотреть на навыки и умения, а не на запись. Поэтому молодым выпускникам послу окончания ВУЗа лучше подумать о стажировке в компании, работающей по требующемуся направлению.

Для того чтобы взять кредит (не работая официально), банки требуют справку формы 2-НДФЛ. Поэтому граждане прибегают к фиктивному оформлению на работу через друзей и знакомых для получения требуемого документа и предоставления в банк.

Некоторые мужчины обязаны платить алименты с заработной платы. Чтобы этого избежать и сократить выплаты они прибегают к трудоустройству фиктивно. Схема следующая: устроиться в организацию на должность с минимальным окладом. Соответственно, процент от алиментов будет небольшим, что не повлияет на качество жизни. При этом можно работать неофициально и получать достойную заработную плату.

Наниматели часто не берут сотрудников в штат, если нет стажа работы. Многих выручает фиктивное трудоустройство. За это придется заплатить, так же как и за запись в трудовой книжке. Налоги, отчисляемые компанией, также ложатся на плечи нового фиктивного сотрудника. Большинство таких схем проводят через друзей или знакомых. В результате гражданин получает не только стаж, но и возможность получать пособия через государство, имеет большое количество времени, которое можно потратить на семью, развлечения или на неофициальное трудоустройство.

Многие компании предлагают купить комплект документов, в числе которых справка 2-НДФЛ и трудовая книжка. За отдельную плату в случае проверочного звонка из банка для подтверждения указанных сведений организацией трудоустройства, его подтвердят.

Схема имеет несколько недостатков. Во-первых, продав нужные бумаги, посредник уже не заинтересован в качестве продаваемого товара. Во-вторых, если в банке вскроется факт мошенничества, привлечь к уголовной ответственности посредника тяжело. В-третьих, невозможно найти отрицательные отзывы о работе посредника, поскольку никто не будет писать о том, что заказывал поддельные документы, чтобы получить кредит.

По закону РФ в соответствие со ст. 81 алименты удерживаются на ребенка в доле от дохода. На одного ребенка мужчина должен платить 25% от заработной платы. Если алиментщик не устроен, это не освобождает его от уплаты, на лицо начисляется задолженность. Чтобы этого не допустить, многие устраиваются на фиктивную работу с минимальной оплатой труда. Если мужчина хочет скрыть доходы легальный способ это сделать — встать на биржу труда. Алименты будут удерживаться с пособия, а это очень малые суммы.

Для работодателя устроить на работу фиктивно нового сотрудника – это риск и лишние расходы. Директор компании обязан:

  • отчислять налоги в органы власти;
  • делать отчисления в фонды.

В результате работодатель:

  • выплачивает требующиеся налоги за полный период времени, пока сотрудник числился в штате;
  • выплачивает штраф в размере 20% долга;
  • привлекается к принудительным работам;
  • арестовывается на некоторое время;
  • может быть лишен права занимается определенным видом деятельности.

Сотрудник получает только штраф в размере 20% суммы неоплаченных налогов. Никаких наказаний больше нет.

Зная плюсы и минусы фиктивного трудоустройства, задаются вопросом – оформлять или нет? В этом случае каждый решает индивидуально. Перед тем, как принять окончательное решение, стоит взвесить положительные и отрицательные стороны, а также попробовать трудоустроиться официально. Для стажа – это плюс. Если работодатель будет отчислять необходимые налоги и пособия, доказать факт мошенничества тяжело. Поэтому если все же решились на такой шаг — оформляться фиктивно стоит у проверенных людей или у родственников.

Я работаю неофициально, но мне нужен стаж и трудовая, хочу устроиться на какую-нибудь официальную, но не работать и з/п оставлять работодателю, подскажите как это можно осуществить

Дайте ссылки на какие-нибудь ресурсы (форумы) где общаются предприниматели.

Могу дать вам определенный совет. Некогда работала в компаниях, которые устраивали не официально, но «за ваш счет» могли и запись в трудовой сделать. «За ваш счет» в том смысле, что платите сами налог со своей зарплаты. Можете договориться с кем-нибудь, что будите платить им налог за то, что вы у них якобы работаете, если это конечно вас устраивает. Скорей всего нечто подобное надо искать через знакомых, как правило в салонах красоты так и устраивают. Может быть и такой вариант, что платя сами налог со своей зарплаты в ту же фирму, которой работаете, вас могут там устроить официально, на такое соглашаются почти все, кроме конечно многих работников. Еще дополню: можете зарегистрироваться как ип, платить тот же налог и вам будет идти стаж, потому как ип тоже считаются работающими.

По сути это незаконно. Если узнают, то по головке точно не погладят.

У нас знакомый один тоже нигде не работал, оказалось, что для стажа его мама устроила дворником в ту организацию, где работала сама. Соответственно, он числился, мама за него работала и зарплату получала тоже сама.

Их это устраивало обоих, у сына стаж капает, работать не надо. У мамы и сын «пристроен» и зарплата плюсом.

Таким образом, могу посоветовать обратиться к родственникам, которые готовы еще дополнительно поработать за Вас и получать Вашу зарплату, а вы просто будете числиться и «зарабатывать» стаж.

Но оптимальнее всего обратиться в центр занятости, там, конечно заставят побегать по предложенной работе, но денежки начислять будут.

Ну вообще то это противозаконно.Кто то чужой вместо вас будет получать зарплату и делать эту работу,но вы на этой фирме будете числится как мертвая душа.А также фирма обязана платить налоги и в медицинский фонд и в пенсионный фонд.Можете в жеке договорится и числится дворником,кто то будет убирать и ему за это деньги платить,а вам стаж.также по закону работодатель не имеет права платить ниже МРОТа,если конечно человек на полную ставку оформлен.Можно на полставки в разных местах числится.А работать или нет решать вам.Все равно нынешняя инфляция сожрет все отчисления в пенсионный фонд.

А зачем что-то изобретать — просто встаньте на учет в центр занятости населения в своем городе, ходите 2 раза в месяц на отметку и всё. Стаж будет идти, более того, Вам еще и деньги будут платить. Я знаю много таких примеров, сам в свое время 2 года там числился, пока нормальную официальную работу не нашел. Самое главное — все это законно!

Нужно просто договорится со знакомыми, которым вы будите платить налог в их фирму. Конечно если

они могут себе позволить подобное. В первую очередь это «частники», ИП. Либо вы сами можете

зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель и платить налог в казну. ИП тоже имеет

трудовую занятость и трудовой стаж.

1.Находите пенсионера за 80 лет. Ему положен уход от соц обеспечения. Договариваетесь с родственниками или с клиентом.

3.Ухаживают родственники и Вы отдаете им начисленную заработную плату. Вам идет стаж. Самая надежная и законная схема.

Официальная работа должна оплачиваться не ниже МРОТ. А с зарплаты нужно платить от 40% налогов государству. То есть такие «работники», работающие на стаж никому не нужны. Исключение- это если вы пойдете и устроитесь директором молодой ООО. Побудете директором, а когда эту однодневку оставят с неоплаченными налогами вам в подарок, будете всю оставшуюся жизнь их выплачивать.

Есть реальный способ- это оформить ИП. Будете платить чуть порядка 500$ в год государству. Это немного меньше, чем те 40% от МРОТ. Так что так «купить» стаж у государства вам обойдется дешевле.

Вот только учтите, что при получении МРОТ или оплате обязательного взноса ИП вы заработаете только стаж. Сумма пенсии окажется меньше минимальной и будете получать ровно такую же пенсию, что и те, кто ни дня в жизни не проработал. Разве только вы сможете претендовать на что-нибудь типа губернаторской доплаты к пенсии в 1000 рублей для тех, кто проработал 15 лет на Севере. Но эта прибавка сомнительна.

Ещё можно усыновить ребенка. Приемным родителям тоже стаж воспитателя платят. Но это, конечно, гемор.

Человек подал в банк документы трудовую книжку что работает в фирме год,хотя реально он там не числился, справку 2 ндфл с нужной зарплатой(которой не было), при проверки службой безопасности банка было подано заявление в полицию, что этом случае грозит работодателю?

Ответы юристов ( 1 )

УК РФ Статья 159.1. Мошенничество в сфере кредитования

1. Мошенничество в сфере кредитования, то есть хищение денежных средств заемщиком путем представления банку или иному кредитору заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.
2. То же деяние, совершенное группой лиц по предварительному сговору, — наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, — наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

4. Деяния, предусмотренные частями первой или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, — наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
Примечание. Крупным размером в настоящей статье и статье 159.5 настоящего Кодекса признается стоимость имущества, превышающая один миллион пятьсот тысяч рублей, а особо крупным — шесть миллионов рублей.

О преимуществах и недостатках

Фиктивное трудоустройство почти не имеет никаких недостатков. Разве что к ним можно отнести:

  • риски раскрытия преступления при отсутствии хороших связей;
  • нет опыта работы в сфере трудоустройства (реального опыта).

В остальном пребывание в компании в качестве подчиненного, но без реального выполнения трудовых обязанностей — это блажь. Мечта многих, которая доступна лишь отдельным лицам.

А вот неофициальный труд имеет больше минусов. Как для сотрудников, так и для работодателей. К ним относят:

  • отсутствие каких-либо трудовых гарантий;
  • не начисляется стаж;
  • отчисления в ПФР не производятся;
  • риски неполучения зарплаты за выполненные работы;
  • привлечение к ответственности в случае обнаружения нарушения.

Несмотря на все это, изучаемые формы труда в России активно распространяются и применяются. Например, некоторые используют фиктивное трудоустройство инвалидов. Обычно так поступают работодатели, не желающие предоставлять льготы и бонусы людям с особенностями здоровья. Фактически человек будет работать на компанию, но никаких законных прав и поблажек у него нет.

Не зря фиктивные схемы получили большое распространение: оны выгодны для работников и нанимателей.

Преимущества для работника Преимущества для работодателя
Можно получать большую неофициальную зарплату, но не тратить её на отчисления алиментов Сведение налогов к минимуму. Ведь чем меньше база, подлежащая налогообложению официально – тем меньше придется платить налогов
Основная работа занимает не всё время, позволяет получить дополнительную прибыль Кадровая документация не ведется в нужном объеме
Заработок на пенсии, без потери права на другие социальные выплаты Отсутствие обязанностей и обязательств, у каждой из сторон по отношению к другой
Сотрудники не попадают под материальную ответственность
Иногда это приводит к получению больших сумм, чем при официальном взаимодействии

Но без существенных недостатков тоже не обошлось:

  • велика вероятность того, что схема будет раскрыта;
  • привлечение к реальной ответственности, если преступление раскрывается;
  • реальный опыт на занимаемой должности не появляется.

Как можно доказать фиктивность трудоустройства?

Прежде всего, направляются официальные запросы в адрес сотрудников Пенсионного фонда. После этого можно увидеть, платятся или нет отчисления в этот орган. Если взносов на протяжении некоторого времени нет – значит, трудоустройство гражданина точно фиктивное.

По ним легко посмотреть на должность и получаемый оклад. Оклад не должен быть меньше, чем минимальный размер оплаты труда для конкретного региона.

Расчетный листок с зарплатой тоже помогает понять, выполнялась ли работа фактически. Обычно такие просьбы направляются судебным приставам. Если они отказываются – то можно направить требования руководству либо уже составить исковое заявление.

Выводы

Теперь нам известны все плюсы и минусы работы без оформления или в качестве фиктивного сотрудника. Как уже было сказано, каждый сам решает, насколько ему подходит та или иная форма труда. Но лучше избегать неофициальной работы.

На практике именно такой расклад доставляет сотрудникам немало хлопот. В частности, гражданам приходится сталкиваться с невыплатой зарплаты и с отсутствием социальных трудовых гарантий. Но обратиться в суд для защиты прав они не смогут. Ведь фактически никаких возможностей для этого у неофициально трудоустроенных нет.

Как можно разобраться в ситуации новому начальнику?

На первый взгляд, правильным было бы очистить штат от сотрудников, которых приняли фиктивно. Главное – заранее узнать о методах оформления.

Для этого важно найти ответы на несколько вопросов:

  1. Какие договоры и документы имеются в организации в подтверждение факта?
  2. Оформлялся ли на сотрудника табель по учету рабочего времени? Каким способом выплачивалась заработная плата, если она присутствовала?
  3. Выполнял ли гражданин рабочие обязанности, остались ли какие-либо доказательства в пользу этого события?

В подобной ситуации существуют дополнительные доказательства того, что гражданин не приступил к обязанностям после подписания соглашения:

  • докладные записки со стороны руководителя конкретного подразделения;
  • акт об отсутствии подчиненного на рабочем месте.

После выявления всех обстоятельств сам руководитель может издать Приказ, где подтверждается сразу несколько фактов:

  1. Признание недействительной записи в трудовой книжке.
  2. Отмена приказа о приеме на работу.
  3. Аннулирование трудового договора.

Документы становятся причиной, чтобы издать дальнейший приказ. Личное дело на сотрудника уничтожается, поскольку исчезают любые основания для хранения данных на конкретного гражданина. А вот трудовую книжку лучше всё же выдать.

Можно ли взыскать зарплату?

Заработную плату, излишне уплаченную гражданину, взыскать нельзя, согласно действующему закону. При некоторых обстоятельствах появляются исключения:

  • неправомерные действия самого сотрудника, что установлено судом;
  • суд установил, что гражданин виноват в простое, других видах невыполнения обязательств;
  • появление счетных ошибок в документах.

Век процветания

Несмотря на то что изучаемое нарушение наказывается и пресекается, оно все равно активно развивается в России. На фиктивное трудоустройство и на неофициальный труд людей толкают разные жизненные обстоятельства.

Например, в первом случае это желание получить дополнительную поддержку от государства, пособия и выплаты, положенные только официально работающим людям. Сюда же включается право на налоговые вычеты, получение трудового стажа. А неофициальное трудоустройство чаще всего привлекает «черной» высокой зарплатой.

В любом случае век процветания упомянутых нарушений начался после экономического кризиса в 2008 году. Граждане стали искать разные способы заработка. И компании начали предлагать неофициальный труд. А фиктивный встречался даже до кризиса. Как мы уже говорили, при наличии родственных связей или близких дружественных отношений между подчиненным и работодателем.

Зачем используют эту схему?

Обращение к схемам актуально для ситуаций, когда работа нужна только документально.

Вот примеры таких ситуаций:

  1. Женщины и девушки, получающие пособия максимального размера. Обычно они находятся в положении.
  2. Родители, на которых возложили обязанность по уплате алиментов, у которых нет подходящего официального дохода.
  3. Те, кто планирует оформить ипотеку, но не могут оформить справки о доходах.
  4. Начальники в государственных, муниципальных учреждениях, имеющие доступ к заработным платам сотрудников.
  5. Другие лица, для которых важен официальный статус без реальной работы.

Получения справки по форме 2-НДФЛ для кредита

Многие компании предлагают купить комплект документов, в числе которых справка 2-НДФЛ и трудовая книжка. За отдельную плату в случае проверочного звонка из банка для подтверждения указанных сведений организацией трудоустройства, его подтвердят.

Схема имеет несколько недостатков. Во-первых, продав нужные бумаги, посредник уже не заинтересован в качестве продаваемого товара. Во-вторых, если в банке вскроется факт мошенничества, привлечь к уголовной ответственности посредника тяжело. В-третьих, невозможно найти отрицательные отзывы о работе посредника, поскольку никто не будет писать о том, что заказывал поддельные документы, чтобы получить кредит.

В конечном счете, купив документы и договорившись о перестраховке во время телефонного звонка, заказчик проходит по статье «по предварительному сговору».

Информация! Это карается тюремным заключением до 4-х лет, если сумма заема не более 1,5 миллиона рублей.

Трудоустройство для алиментов

По закону РФ в соответствие со ст. 81 алименты удерживаются на ребенка в доле от дохода. На одного ребенка мужчина должен платить 25% от заработной платы. Если алиментщик не устроен, это не освобождает его от уплаты, на лицо начисляется задолженность. Чтобы этого не допустить, многие устраиваются на фиктивную работу с минимальной оплатой труда. Если мужчина хочет скрыть доходы легальный способ это сделать — встать на биржу труда. Алименты будут удерживаться с пособия, а это очень малые суммы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *