Вид на жительство разрешение на работу

Основная забота мигранта при переезде в новую страну – возможность получить официальный источник дохода и реализовать свой профессиональный потенциал. Данные две составляющие необходимы не только для того, чтобы соблюсти все миграционные формальности, но и чтобы обеспечить себе тот уровень жизни, ради которого, скорее всего, и был затеян весь процесс. Стоит отметить, что трудоустройство иностранного гражданина, имеющего вид на жительство в 2019 году, максимально приближено к процедуре, которую проходят сами россияне, но знать о некоторых тонкостях все же будет совершенно не лишним.

Коротко о ВНЖ

Те, кто подошел к данному этапу легализации, уже осведомлены, что вид на жительство – статус постоянный, который присваивается на 5 лет и подлежит .

Документ представлен специальным удостоверением синего цвета (у апатридов – зеленого), которое выполняет функцию паспорта иностранца в российском государстве. Главная задача вида на жительство – показать, что его обладатель уже прошел все предварительные стадии, предшествовавшие получения этого документа, и получил право жить и трудиться в РФ наравне с законными гражданами.

Большим преимуществом для мигранта, перешедшего на данный этап, являются его новые права:

  • возможность свободно перемещаться в пределах Российской Федерации без специального уведомления миграционной службы;
  • прерогатива пользоваться всеми социальными благами, включая пенсионные и страховые выплаты;
  • хороший шанс получить бесплатное образование в российских учебных заведениях, а также пользоваться бесплатной медициной;
  • возможность занять вакантную должность в любом российском регионе .

С ВНЖ его обладатель получает также право зачисления в штат какого-либо предприятия без . Так, скажем, трудоустройство гражданина Украины с видом на жительство в 2019 году не требует никаких дополнительных документов от миграционной службы.

Не стоит забывать и об обязанностях, которые возлагаются на обладателя ВНЖ: соблюдение законов РФ, а также с обязательным подтверждением дохода.

Узнайте более детально, .

Как получить вид на жительство

Стать претендентом на обретение статуса резидента фактически может любой иностранный гражданин, который выполнит следующие условия:

  • законно пересечет российскую границу;
  • пройдет процедуру постановки на миграционный учет;
  • и проживет на его основании в РФ не менее полугода;
  • докажет, что у него имеется собственное или арендованное жилье;
  • , источник которого не выходит за рамки закона.

Шансов получить вид на жительство нет у тех, кто болен опасными заболеваниями, и кто имеет непогашенную судимость. Для некоторых категорий иностранцев была разработана упрощенная процедура получения постоянного статуса. Например, , минуя этап оформления РВП.

Начиная с 2015 года, обязательным стало и основами законодательства и истории Государства Российского. При соблюдении всех вышеперечисленных условий кандидат имеет право собрать необходимый пакет бумаг и подать прошение в службу миграции на присвоение ему статуса постоянно проживающего.

Изучите детальнее информацию .

Что значит официальное трудоустройство

В качестве ответа на вопрос, можно ли с видом на жительство официально устроиться на работу, достаточно привести определение, которое дает иностранному работнику Закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” от 25.07.2002 N 115-ФЗ (далее – 115-ФЗ).

В законе говорится, что таковым можно считать гражданина другой страны, временно или постоянно находящегося в РФ и занимающегося трудовой деятельностью, не нарушающей законы Российской Федерации.

Официальное трудоустройство для мигранта – это не просто повод получать заработную плату и быть защищенным российским законодательством от неправомерных действий работодателя. Это еще и возможность при очередном уведомлении ГУВМ МВД показать, что он выполняет все требования и соблюдает все правила, что служит на пользу его хорошей репутации на пути к гражданству.

Официальным можно считать трудоустройство, которое позволяет работнику получать установленную договором заработную плату, пользоваться оплачиваемым отпуском и больничным.

В тоже время работодатель обязуется производить все предусмотренные выплаты в Пенсионный и страховые фонды, в налоговые органы. Иными словами, официальное трудоустройство обеспечивает сотруднику все гарантии и права, регламентированные законом.

Прием на работу по ВНЖ

Итак, мы выяснили, что для того, чтобы официально трудиться в РФ, мигранту понадобится документ, который дает ему на это право. К таковым можно отнести:

  • разрешение на работу;
  • ;
  • ВНЖ.

Прием иностранного гражданина на работу в 2019 году с видом на жительство проходит так же, как и зачисление в штат сотрудников, имеющих российское гражданство. Отличия могут наблюдаться только в зависимости от принадлежности мигранта к определенной категории. Так, к примеру, нет необходимости предоставлять ни один из перечисленных выше документов у таких лиц:

  • служащих посольств и консульств;
  • сотрудников международных компаний;
  • аккредитованных журналистов;
  • участников программы переселения соотечественников;
  • студентов российских вузов, которые хотят найти дополнительный заработок;
  • сотрудников сферы образования, занимающихся научной или преподавательской деятельностью;
  • специалистов, которые прибыли в РФ для устранения неполадок в работе оборудования, его монтажа, наладки, демонтажа.

Чтобы понимать, как принять на работу иностранного гражданина с видом на жительство, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и 115-ФЗ, в которых говорится, что оформление трудовых отношений с иностранцами проходит по стандартной схеме: через внесение данных в трудовую книжку с соблюдением всех формальностей.

Важно: в российском законодательстве не предусмотрена такая норма, как расторжение трудового договора на основании истечения срока действия документов.

По этой причине важно отметить, что мигрант принимается на работу на период действия ВНЖ, по окончании действительности которого трудовой договор может быть продлен при предъявлении вида на жительство, пролонгированного на новый срок.

Узнайте более детально о том, как выстраиваются отношения между работодателем и наемным сотрудником и как происходит .

Важный момент, с которым обязательно должен быть ознакомлен работодатель: нужно ли в 2019 году уведомлять ГУВМ МВД (бывшая ФМС) о приеме на работу иностранца с видом на жительство? С уверенностью можно сказать, что каждое предприятие, будь то лицо юридическое или физическое, которое приняло на работу представителя другого государства, даже обладающего ВНЖ, обязано поставить в известность миграционную службу о данном обстоятельстве.

Более того, чтобы провести процедуру приема на работу мигранта, компания должна иметь разрешение на трудоустройство иностранцев.

Документы для трудоустройства

Еще раз остановимся на том, нужно ли разрешение на работу, если есть вид на жительство. Федеральный закон 115-ФЗ однозначно говорит, что никаких дополнительных разрешений такому иностранцу не требуется.

Трудоустройство в российскую компанию предполагает наличие следующих документов у кандидата на вакантное место:

  1. Трудовая книжка (за исключением тех, кто устраивается по совместительству и впервые).
  2. ВНЖ.
  3. СНИЛС (кроме тех, у кого данная работа будет первой).

Действия отдела кадров должны выглядеть так:

  1. Проверить срок действия вида на жительство.
  2. Подписать в двустороннем порядке.
  3. Издать распоряжение о приеме на работу.
  4. Завести трудовую книжку или сделать в нее запись, если это не первая работа у иностранного соискателя.
  5. Оформить на него личную карточку.

Обратите внимание, что предприятие не имеет никаких оснований требовать у иностранного работника военный билет, поскольку таковые лица не являются военнообязанными в России. Что касается трудовой книжки, то использовать можно только бланк российского образца. По этой причине, если у наемного сотрудника имеется на руках трудовая книжка иностранного происхождения, работодатель обязан завести ему новую.

Чтобы развеять последние сомнения относительно того, нужен ли патент, если есть вид на жительство, еще раз подчеркнем: нет, и такой документ мигрантам с ВНЖ не нужен.

Вид на жительство и трудоустройство

Прием на работу иностранных граждан с видом на жительство в России, особо не отличается от трудоустройства россиян. Но, заключая договор, работодатель обязан поставить в известность миграционную службу в течение трех дней с момента заключения трудового договора. Если вы это проигнорируете, или пропустите сроки, придется заплатить штраф. Согласно пункту 4 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, по г. Москве сумма штрафа может составлять от пяти тысяч до одного миллиона рублей. На физические лица накладывается штраф в размере от 5 до 7 тысяч рублей, на должностные — от 35 000 до 70 000, на юридические лица — от 400 000 до 1 000 000 рублей.

Там же прописана возможность административного приостановления деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Важно! При трудоустройстве иностранного гражданина, у которого в РФ есть вид на жительство — дополнительные разрешения не нужны. Кроме того, необходимость в трудовом патенте и разрешении на работу также отпадает. Это прописано в части 4 статьи 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Налогообложение иностранцев

Устраивая на работу гражданина другой страны, российская компания должна принять во внимание особенности налогообложения. В свою очередь наемные работники не должны забывать, что после получения заработной платы они обязаны уплатить налоги.

Принято считать, что работник должен оплачивать подоходный налог в той стране, в которой он провел большую часть года. Рассчитывая налог, во внимание принимают при этом не гражданство, а резидентство – место фактического проживания мигранта. Таким образом, российский Налоговый кодекс признает иностранного гражданина постоянным жителем, то есть резидентом, если тот провел в РФ более 183 дней в году. При этом имеется в виду год не календарный, а тот, который начинает свой отсчет с момента выдачи ВНЖ.

Рекомендуем детально рассмотреть .

Размер ставки зависит от статуса наемного сотрудника. К примеру, нерезиденты выплачивают в бюджет 30% от своего дохода. А вот обладатели ВНЖ облагаются налогом в размере 13%. Таким образом, можно сказать, что в данном вопросе они приравниваются к законным гражданам РФ.

Увольнение иностранцев с ВНЖ

Не меньшее внимание следует уделить и такому аспекту, как увольнение мигрантов-резидентов. Поскольку оформление на работу с видом на жительство в России сопровождается уведомлением миграционной службы, поставить ведомство в известность придется и тогда, когда трудовые отношения с работником будут расторгнуты. При этом статус мигранта (владелец РВП, ВНЖ, разрешения на работу, статуса ВКС, беженца и т. д.) значения не имеет.

Основания для увольнения в целом можно разделить на две группы:

  • общие, не имеющие отношения к гражданству сотрудника;
  • особые, характерные только для мигрантов.

В первую группу можно отнести хорошо известные причины:

  • окончание трудового договора и отсутствие желания или необходимости его продлевать;
  • собственное желание работника;
  • обоюдное согласие сторон;
  • по инициативе работодателя;
  • по независящим от обеих сторон обстоятельств.

Особыми причинами могут выступать:

  • превышение допустимого числа иностранных сотрудников на предприятии;
  • окончание срока действия разрешения на прием иностранной рабочей силы;
  • аннулирование ВНЖ.

Как уже говорилось, работодатель не может уволить сотрудника только по причине того, что у него истек срок действия вида на жительство. В решении этой проблемы существует два варианта:

  • трудовой договор заключается только на период действия ВНЖ, после чего продлевается при предъявлении пролонгированного удостоверения;
  • если в процессе действия трудового договора срок действия вида на жительство завершился, сотрудник отстраняется от выполнения своих обязанностей. На продление ВНЖ у него есть ровно 30 дней. Если за этот период ситуация не изменится, работодатель имеет право уволить мигранта.

Увольнение осуществляется на основании заявления сотрудника и внутреннего приказа.

Устройство на работу с ВНЖ в Москве и регионах

Давайте разберемся, можно ли работать с видом на жительство в другом регионе России. Да, обладатель ВНЖ может искать работу в любом приглянувшемся ему городе РФ, а не только там, где было выдано удостоверение и пройдена регистрация. Единственное условие – .

Это означает, что с видом на жительство можно работать в любом регионе, но только после того, как работник зарегистрируется по месту жительства. Данное требование, кстати, не является исключением для иностранцев. Его действие распространяется и на россиян.

Итак, что нужно для работы в Москве с ВНЖ по Московской области? Алгоритм действий прост:

  1. Находите работу.
  2. Обращаетесь в одно из территориальных отделений ГУВМ МВД в г. Москве с . Если речь будет идти о постоянной прописке, тогда нет необходимости ехать на старое место жительства, чтобы выписаться. Снятие с учета проходит автоматически вместе с регистрацией по новому месту проживания.
  3. Предоставляете ВНЖ с новой пропиской работодателю.

Работа в Москве для иностранцев с видом на жительство также не требует никаких дополнительных разрешений. Главное, чтобы у документа был действительный срок, а само предприятие имело в наличии бумагу, подтверждающую его право на трудоустройство иностранных граждан.

Тем, кто решил обосноваться именно в столичном регионе, будет нелишним знать, какие вакансии открывает работа для мигрантов с видом на жительство в Москве. По-прежнему востребованными остаются такие профессии:

  • строители;
  • подсобные рабочие;
  • обслуживающий персонал в ресторанах, гостиницах ночных клубах;
  • няни/домработницы/преподаватели;
  • продавцы.

Привлекательными для российских работодателей остаются и специалисты высокой квалификации во всех сферах экономики, а также IT-специалисты и сотрудники службы безопасности. Стоит отметить, что самой востребованной работой для мигрантов с видом на жительство в 2019 году является охрана. Здесь, правда, придется пройти дополнительную проверку и предъявить военный билет, который в данном случае является скорее специфической необходимостью, чем требованием.

А вот рассчитывать на государственные должности или работу на борту международных морских или воздушных судов мигранты по-прежнему не могут.

Причины отказа при приеме на работу по ВНЖ

Обстоятельства, которые могут привести к тому, что работодатель будет вынужден отказать иностранному сотруднику в приеме на работу, можно по аналогии с причинами увольнения разделить на общие и особые. К общим относятся:

  • несоответствие квалификации кандидата требованиям работодателя;
  • недостаточный опыт работы;
  • предоставление ложной информации в резюме;
  • отсутствие необходимых знаний у соискателя для выполнения определенных обязанностей.

Из особых причин, почему не берут на работу с видом на жительство, можно назвать две основные – просроченное удостоверение ВНЖ и отсутствие у работодателя разрешения на прием иностранных сотрудников. Обратите внимание, что с истекшим видом на жительство иностранец не только не может устраиваться на работу, но и пребывать в РФ.

Законодательством предусмотрено, что ни по половому признаку, ни по расовой или религиозной принадлежности и уж тем более по социальному статусу компания-наниматель не имеет права отказать претенденту в приеме на работу.

И снова хотелось бы поговорить о мигрантах. Сам пока являюсь таковым. Живу в Рязани, а официально трудоустроиться, имея на руках вид на жительство не могу. У многих так? Может быть это в последнее время такая ситуация? Может кто что посоветует?

Как вы уже могли догадаться, речь пойдет о проблемах трудоустройства на работу имея на руках вид на жительство в России. По идее, никаких проблем с поиском работы иностранцу, который имеет вид на жительство в России быть не должно, однако это не так. Теперь я точно могу сказать, устроиться на работу официально с ВНЖ трудно, работодатели то ли боятся связываться с иностранной рабочей силой (опасаясь каких-то немыслимых последствий), то ли еще какие-нибудь факторы есть, о которых мы не знаем. Однако ситуация обстоит следующим образом. Живу я в Рязани, зарегистрирован соответственно тут же, и уже обошел достаточное количество фирм, где-то прямо заявляют, что на работу берут исключительно граждан Российской Федерации, где-то косвенно, но в целом все не весело.

Вот список компаний, которые так или иначе не берут на работу иностранцев: (все компании или их представительства находятся в городе Рязани, не могу точно утверждать как обстоят дела в других регионах, но в Рязани именно так)

Гипермаркет Глобус. Я живу в «двух шагах» от этого гипермаркета, и мне было бы удобно работать там, хотя это не первая компания, в которую я обратился за помощью в поиске работы. Вакансию нашел на одном из сайтов посвященном поиску работы типа «SuperJob». По телефону, который был указан в контактных данных в объявлении я позвонил. Там мне сообщили, что ищут людей на начало февраля, мол к этому времени освободятся нужные вакансии, а именно «выкладка товара, ночная». На мой естественный вопрос «а берете ли вы на работу людей с видом на жительство» мне был дан четкий ответ: «нет, на работу принимаем только граждан России». На нет и суда нет.

Компания Мегафон. Вакансия: продавец консультант в салон связи. Никаких особых требований и опыта работы не требовалось, поэтому я и решил набрать им. Прием на работу в компанию ведет девушка, вежливая. Но иностранцев на работу они не принимают. Девушка (не запомнил ее имени) пожелала мне удачи в поиске работы и принесла свои извинения.

Компания Евросеть. Вакансия как и в мегафоне, продавец консультант. Всему обещают научить, а так как я легко и быстро обучаемый, почему бы не позвонить им. Я позвонил и мне было предложено прийти на собеседование. Про свой статус иностранца я решил сообщить на месте, гала в глаза, по телефону ведь отказывают. Но видно не судьба мне поработать в «желтой» компании. В офисе я увидел учебный класс, с несколькими компьютерами, двух женщин в нем, видимо преподаватель с учеником. Нашел в офисе отдел по работе с персоналом и там уже спросил все, что мне нужно. В Евросети мне было сказано, дословно «взять то мы по идее можем взять, но никто заморачиваться с вами не будет», так что мне было посоветовано не тратить свое время впустую. И здесь пролет… Вакансию я нашел на Авито, где ее публикуют по сей день. (Я всю жизнь свою сознательную вожусь с компьютерами, в Евросети и иже с ними у меня бы наверняка получилось сработаться).

Фирма Олимп. Хотел попробовать себя грузчиком. С этой конторой вообще состоялся следующий разговор:

Бывает и такое оказывается, ну да ладно, посмеялся и забыл (хотя ничего я не забыл). Вакансию тоже нашел на Авито, до сих пор от этой фирмы появляются вакансии разного рода, может просто развод какой и мне повезло?! Да не, показалось.

Рядом с Глобусом у нас в Рязани есть Леруа Мерлен, туда я тоже попытался устроится, отправил им резюме, указал что имею вид на жительство и написал что буду с нетерпением ждать он них ответа. Ответ не заставил себя долго ждать, он был примерно следующим: «Спасибо что вы заинтересовались нашим магазином, но к сожалению, в данное врем весь штат укомплектован, но мы будем иметь вас в виду в случае чего». В общем мое резюме попал к ним в архив претендентов или что-то вроде того. Ясно, и тут промах.

Компания Ашан. Да, в Рязани он тоже есть. Нахотидся в ТРК «Премьер» на московском шоссе. Туда я ходил сам, так как звонить стало все страшнее и страшнее, но забегая заранее скажу, что и там меня пока не приняли. сначала я хотел заполнить анкету на стойке «Работа в Ашан». Но дружелюбный охранник посоветовал мне лично сходить в отдел кадров, что я и сделал. Нашел этот самый отдел кадров «Ашана», он так и назывался «Отдел по работе с персоналом», там я задал следующий вопрос: «А где я могу узнать по поводу вакансий». Меня тут же отправили в переговорную напротив ресепшена. Я пошел туда и сел на диванчик, из отдела кадров прибежала девушка и включила мне свет. И я стал ждать своей участи. Через минут 5-7, может чуть дольше, ко мне все таки пришла сотрудница из отдела по работе с персоналом, задала какие-то стандартные вопросы, я спросил в свою очередь, берут ли они на работу иностранцев с видом на жительство. Ответ был обнадеживающим: они берут, компании все равно откуда я. Но мне все таки было предложено заполнить анкету (которую я пытался заполнить на стойке около Ашана) и ждать, мол отбор проходит на конкурсной основе и в принципе они не так уж нуждаются в персонале.. Но анкету я заполнил, и благополучно ушел ждать звонка, звонка не последовало.

На авито я нашел еще одну вакансию, в какой-то магазин «Лакомка» требовался грузчик. Я позвонил им, там сказали что с видом на жительство могут взять, но решили уточнить откуда я. Я честно сообщил им свою национальность, а по отцу я узбек. Узбеков они не принимают на работу оказывается.. Точка.

Записывался через сайт Связного на собеседование. Они мне так и не перезвонили. У них в анкете нужно указывать гражданство, я указал… Звонил правда потом на горячую линию, спрашивал мол так и так, берут ли они на работу с видом на жительство, оказалось что не берут…

Опять таки на Авито увидел вакансию: «продавец-консультант стойки Yota», думаю а почему бы и нет, но какого было мое удивление, когда девушка, которая отказала мне в Мегафоне, отказала мне и тут :). Сказала что набор и туда и сюда ведет она и снова пожелав мне удачных поисков положила трубку, или я положил, в общем не суть.

Так, куда же я еще обращался, вроде бы столько объявлений обзвонил, а уже забыл. Ах да, ездил на собеседование на одну фабрику, им там требовался человек на станок с ЧПУ, с обучением. Забыл как этот процесс называется, а ведь перед собеседованием специально прочел про этот процесс соединения тканей.. В общем приехал, пообщался с сотрудницей из отдела по работе с персонал, сказали что и с видом на жительство могут взять, заполнил на месте анкету, сказала что перезвонит, но видно не судьба..

В целом вот так обстоят дела в поисках работы людей, иностранных граждан с видом на жительство. Найти работу с видом на жительство оказывается сложнее, чему с патентом. Я имею ввиду именно работу с официальным трудоустройством, найти неофициальную работу можно всегда, но лично мне хочется довести свое существование до логического конца, хочется поскорее получить заветное гражданство Российской Федерации. А без официального трудоустройства сделать это быстро ой как непросто.

Пользуясь случаем хочу поинтересоваться у людей, может быть среди посетителей блога бывают рязанцы, может быть кто-то смог бы посодействовать в поиске работы? Владею компьютером, обучусь любому производству, есть российские права категории «Б».???

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *